Hiç bir kadın olduğun için iş toplantısında kendini güçsüz hissediyor musun? Kendine güvenle giriyorsun, ama sonra erkek meslektaşların tarafından ciddiye alınmıyorsun veya yorumlara ya da kesintilere karşı kapanıyorsun. Hayal kırıklığı ile çığlık atmak istiyorsun! Ben de öyle hissettim.
Oysa kadınlar, erkek arkadaşlarından daha fazla güce sahipler, hatta kadınların bile itiraf edecekleri. İşadamları, kadın meslektaşlarının sahip oldukları hediyelerin hayranlık içinde olmasına rağmen, hayranlıklarını sizinle paylaşmalarını beklemiyorlar.
Kadınlar ilişkilerin, farkındalığın ve ilham veren güvenin güçleriyle doludur. Bunların büyük bir sorun olduğunu düşünmemekle birlikte, ikinci bir doğa olarak geldiklerini, erkek iş arkadaşlarımızın çoğuna yabancı olduklarını düşünüyorlar. Onları şişeleyip erkeklere satabilirsek, sıraya girerlerdi. Bizim gibi kişilerarası ilişkileri yapamazlar.
Hediyelerimizi Kabul Etmek
İyi olduğumuz şey bizi yüzüne bakıyor. Makyajımızın bir parçası ve değerini görmezden geliyoruz. Şahsen, ilişki kurma konusundaki rahatlığımı ve başkalarının yaşamda istediklerini düşünmelerini paylaşmak için güvenli bir alan yaratma yeteneğimi küçümsemeye çalıştım. Büyüdüğünde bile savunmaya gittim.
Neden kadınlar, verdikleri hediyeleri kabul etmiyorlar - özellikle erkeklerin kolayca edinemediği? Bunun nedeni, yeni meslek sahibi olmak ya da herkesin birlikte çalıştığı fikrine sahip olmak gibi erkek meslektaşlarımızın tanınmasını sağlayan aynı güçlerle tanınmak istiyoruz.
Rekabet İçin Aşırı Tazminat mı?
Geçmişte, erkeklerle rekabet edebilmek için duygularım için fazladan telafi etme gereği duydum. Çantada iş anlaşması olsa bile, aşırı düzeltmeye odaklanmam, genel hedefimi gözden kaçırmamı sağladı.
Bundan aldığım ders, benim alıştırmaım, şahsen ticari konuşmalar yapmaktan ayrılmak. Bunun yerine, büyük resme baktım ve kadınlarla erkeklerin birlikte neler başarabileceğini doğrulamaya çalışıyorum.
İğneyi, kadınların iş ortakları olarak ekleyebileceklerini daha iyi kabullenmeye doğru hareket ettirebiliriz. Hediyelerimize sahip çıkalım ve güçlü yönlerimizde durmaya başlayalım. Güvenceliğimizi ve profesyonelliğimizi aktarırken, gerçek iş yeri eşitliğine doğru adımlar atabiliriz.
İşyerinde kendinizi güçlendirmek için aşağıdaki beş ipucunu izleyin:
1. Başarının ABC'sini benimseyin.
Amansızca olumlu bir Tutumun, profesyonel olmayan bir Davranışın özelliklerini ve durmadan ses veren Güven özelliklerini geliştirin, bir başarı temeli oluşturacaksın.
Tutum, üzerinde tam kontrol sahibi olduğunuz yaşamın birkaç yönünden biridir. Kontrol etmek hem kişisel hem de profesyonel olarak sayısız yoldan sizin lehinize çalışacaktır.
2. Kurallarını öğren.
İşadamlarının bizi anlamalarını istiyorsak, anlamamız bize büyük yarar sağlar. onları. Başarılı erkeklerin kendilerine iyi hizmet eden bir sistemi değiştirme veya düzeltme konusunda bir teşviği yoktur. Neden onlar? Onları değiştirmelerini istemek bir futbol soyunma odasına yürümek ve yeni kurallar önermek gibidir.
İşyerinde erkek odaklı uygulamalar ve beklentiler - kalın bir cilde sahip olmak, kapıdaki kişisel yaşamlarını kontrol etmek, kartlarını yeleğine yakın oynamak ve diğerleri gibi - kadınların daha duygusal davranışlarına yol açmayacaktır. Her iki cinsiyetin de orta bir zemine doğru hareket etmesi gerekir.
3. Dürtüsel konuşmaktan kaçının.
uygulama tenir sa langueBu, "dilini tut" anlamına gelir. Konuşmadan önce zihinsel olarak yedi'ye kadar saymayı deneyin, böylece kendinizle konuştuğunuz kişinin bakış açısını ve durumun potansiyel olarak hassas olup olmadığını değerlendirmek için zaman ayırın.
Sözlerinin nasıl alınacağını bir düşün. Erkekler, kadınlar kadar açıklanması ile rahat değildir.
4. Risk almaya alışın.
Erkekler kadınlardan sonra risk almak için daha programlıdır. Günde rahatsız edici bir şey yapmanın, sizi korkutacak birisiyle konuşmak, sizin erişemeyeceğiniz bir yere ulaşmak ya da yeni bir beceri öğrenmek gibi bir şeye dikkat edin.
Biraz rahatsızlık serbest. Küçük bir risk heyecan verici. Sürekli daha büyük ve daha iyi şeylere doğru ilerlemenizi teşvik eder.
5. Stresi yönetmeyi öğrenin.
Bir kariyer kadının hayatı içinde altı delik bulunan bir bardak tutmak gibidir ve her delik hayatının önemli bir alanını temsil eder - sağlık, iş, hobiler, eş, çocuklar ve arkadaşlar. Bardağı suyla doldurun ve beş parmağımız altı deliğin hepsini kapatamaz.
İşadamları, kadınların bu ekstra sorumlulukları yerine getirmenin yollarını bulacağını varsaymaya devam ediyor ve eğer yapmazlarsa bu onların sorunu. Bu konuşulmuyor. Bu adil değil. Çifte standart. Ama bu gerçek.
Ev içi stresi, egzersiz, meditasyon, maneviyat ve sağlıklı yaşam yoluyla yönetmek için ortak bir çaba gösterin. Merkezli kalmanıza ve duygudan ziyade düşünce ve niyet ile tepki vermenize yardımcı olur.
Hediyelerimize sahip çıkalım ve güçlü yönlerimizde durmaya başlayalım. Güvenceliğimizi ve profesyonelliğimizi aktarırken, gerçek iş yeri eşitliğine doğru adımlar atabiliriz.
Makale Kaynağı
Söylenmemiş Kod: Bir İşyerinin Kurumsal Dünyada Yapılması İçin Saçma Bir Rehber
Marja L. Norris tarafından
Sözsüz Kod Kadınların kurumsal merdiveni güvenle tırmanmalarına yardımcı olacak saçma sapan tavsiyelerin yanı sıra başarılı iş kadınlarından kendi seyahatlerini zirveye yansıtan değerli içgörüleri içerir. Kitabın üç bölümü okurları mesleki hedeflerine doğru yönlendirir ve kadınlara moxie ile engelleri aşmalarını sağlar ve onlara profesyonel hayallerini gerçekleştirme konusunda güven verir.
Daha fazla bilgi için ve / veya bu kitabı sipariş etmek için buraya tıklayın.
Yazar Hakkında
Marja Norris CEO ve kurucusu MarjaNorris.comkadınların kariyer hedeflerine stil ve güvenle ulaşmalarına yardım etmeye adanmış bir şirket. Finans alanında seçkin bir kariyere sahip olan, erkek egemen iş dünyasında başarılı bir şekilde dolaşmıştır ve kadınlara nasıl ciddiye alınacakları, duyulacakları ve işte istediklerini elde etmeleri konusunda koçluk yapmak konusunda tutkuludur.
