Yeni bir çalışmada, 1970'lerin hem sendika hem de sendika olmayan işçiler için daha düşük ücretlerle sonuçlanmasından bu yana ABD sendikalarının yoğunluğunda çarpıcı bir düşüş yaşandığı belirtiliyor.
The rapor kısmen sendikaların bağışlarıyla finanse edilen Washington merkezli bir düşünce kuruluşu olan Ekonomik Politika Enstitüsünden (EPI) geliyor.
Marketplace halk radyosu ile yaptığı röportajda, St. Louis'deki Washington Üniversitesi'nde sosyoloji profesörü olan Jake Rosenfeld “Kayıp ücretlerle yıllık 100 milyar dolardan bahsediyoruz” dedi.
Rosenfeld ve ortak yazarlar, 1979’in sendika olmayan işçiler için çok daha düşük ücretlerle sonuçlandığından beri sendika yoğunluğundaki dramatik düşüşün olduğunu buldu. Özellikle, üniversite mezunu olmayan sendika olmayan erkekler, eğer sendikalar 8'teki kadar güçlü kalsaydı, 3,016'te yıllık yüzde 2013 ya da 1979 $ kazanacaktı.
Rosenfeld, “İşçi sınıfı adamları sendikalaşmadaki düşüşü en zor hissettiler” dedi. “Maaş çekleri, sendikaların neredeyse 40 yıllarında olduğu kadar güçlü kaldıklarından belirgin bir şekilde daha küçük. Toplu pazarlığı yeniden inşa etmek, düşük ve orta ücretli işçiler için ücret artışını canlandırmamız gereken araçlardan biri. ”
Rosenfeld, Washington Üniversitesi'nde sosyoloji alanında doktora sonrası araştırma görevlisi olan Patrick Denice ve New York'taki Columbia Üniversitesi'nde Sosyal Çalışma Okulu Yoksulluk ve Sosyal Politika Merkezi ile doktora sonrası araştırma bilimcisi olan Jennifer Laird ile araştırma yaptı.
Sendikalar, sendika olmayan işçiler için ücretleri yüksek tutuyor, çünkü sendika anlaşmaları ücret standartları koymuş ve güçlü bir sendika varlığı, işçilerin örgütlenmelerini veya çalışanlarının işten çıkmalarını önlemek için yöneticileri ücretleri yüksek tutmaya itiyor. Sendikalar ayrıca “ahlaki bir ekonomi” olarak görülen şeyi etkileyen endüstri çapında normlar belirlediler.
Analizleri, özel sektör çalışanlarının sendikadaki payının, 34- 11'i kapsayan bir dönemde kadınlar arasında yüzde 16'ten erkeklerde yüzde 6'e, kadınlarda yüzde 1979'ten 2013'e düştüğünü ortaya koydu.
Sendika katılımının azalması, sendika sahibi olmayan kadın işçilerin ücretlerini etkilemedi, çünkü kadınlar sendikalı özel sektör işlerinde çok fazla temsil edilmediler.
Kapak tarafında, toplu iş sözleşmesinde meydana gelen bir toparlanmanın, kadınlar üzerinde erkekler kadar çok veya daha fazla etkiye sahip olması bekleniyor. Sendikalar 1979 seviyelerinde kalsaydı, kadınların maaşları bugün 2 - 3 seviyesinin yüzde daha yüksek olacağını tahmin ediyorlardı.
Çalışma aynı zamanda, tüm eğitim seviyelerindeki özel sektör birliğindeki olmayan erkeklerin, özel sektör sendika yoğunluğunun (sendika üyesi olan benzer sektörlerdeki ve bölgelerdeki işçilerin payı) 5 seviyesi, tam zamanlı çalışanlar için yıllık maaşlarda 52 doları yükseldi.
Sendikalardaki dört on yıllık düşüşün, sendika üyesi olmayan işçilerin her eğitim ve deneyim düzeyindeki ücretlerini nasıl aşındırdığına genel olarak bakıldığında, raporda zayıflamış sendikaların özel sektörde çalışan kadın ve erkeklerin 133 $ kadar maliyete mal olduğunu tahmin ediyor Bir milyar kayıp ücret.
Rosenfeld, “Birçok Amerikalı işçi, bu sendikaları bugünün ekonomisinde küçük bit oyuncular olarak görebilir veya yalnızca sendika üyeleri için toplumun zararına iyi gelebilir” dedi. Huffington Post. “Bu yanlış olduğunu söyleyen bir çalışma: sendikalar hem üyeler hem de üye olmayanlar için iyidir.”
Kaynak: St. Louis'de Washington Üniversitesi üzerinden EPI
İlgili Kitaplar
at InnerSelf Pazarı ve Amazon
