“Yakın gelecekte işimi kaybedecek miyim?” Çoğu insan için bu düşünmek için nahoş bir senaryodur ve çoğu için bu gerçek ve acil bir endişedir. Finansal krizden bu yana, Avrupa Birliği’nde yaratılan işlerin yarısından fazlası geçici sözleşmeler yoluyla.
Bu yüksek düzeyde iş güvencesizliği insanlar üzerinde ekonomik bir etkiye sahip değil, finansal planlamayı son derece zorlaştırıyor. Araştırmamız İş piyasasının güvencesiz doğasının insanların nasıl hissettiği üzerinde de büyük bir etkisi olduğunu göstermektedir. Aslında, iş güvencesizliği, kendimizi - kimliğimizi - algıladığımızın özünde grevdedir ve bunun toplum için daha geniş sonuçları olabilir.
Psikologlar arasında iş güvensizliği sıralaması En öne çıkan iş yerlerinde stres verenler. İşten atılıp atılmayacağınızı, faturalarınızı ödeyip ödeyemeyeceğinizi ve bir organizasyon içinde hala bir geleceğiniz olup olmadığını merak etme, elbette, özellikle ellerinizdeyken çok streslidir. İş güvensizliği, potansiyel olarak olumsuz bir geleceği ve kontrol edemeyeceğinizi belirtir.
Gerçekten de, iş güvencesinin olumsuz sonuçlarının listesi iç karartıcı derecede uzundur; ne kadar çok insan işlerini kaybetme konusunda endişeliyse zihinleri o kadar düşük iyilikve rapor ettikleri daha fazla fiziksel sağlık şikayeti. Etkiler, ara sıra uyku problemlerinden, ara sıra uykuya kadar değişebilir. klinik depresyon.
Kurumlar için iş güvencesinin etkileri de yaygın negatif. Yaygın inanışın aksine, işini kaybetme endişesi, motive edici olmaz. Bunun yerine, tipik olarak işyerinde daha düşük performansa yol açar. Topluluklar veya ülkeler içinde, yaygın iş güvensizliği, siyasi huzursuzlukla ve bunun nedeni olarak belirtilen güvensiz işlerle ilişkilidir. siyasi aşırılık. İş güvensizliği, kısacası, bireylerin, kuruluşların ve toplumun hastalıklarının çoğunu suçluyor gibi görünüyor.
Benlik duygusu
Peki neden iş güvensizliği tam olarak bu kadar kötü? İşler bizim için sadece finansal gelir sağlamaktan daha önemli. İş için yaptığımız kim olduğumuzun önemli bir yönüdür. Ne de olsa çoğumuz hayatımızın üçte birini çalışarak geçiriyoruz. Birisi bir yabancıyla tanıştığında, sık sık ortaya çıkan ilk sorulardan biri “peki, ne iş yapıyorsunuz?”. Emekli evlerinde bile, popüler bir eğlence önceki çalışmayı tartışmaktır. Bu nedenle, işimiz kendimizi hissetmek, kendimizi hissetmek için önemlidir.
Bu nedenle, iş güvencesizliğinin kendimiz hakkında ne hissettiğimizi - yani kimliğimizi tehdit ettiği şaşırtıcı değildir. İngiliz çalışanların yaptığı bir araştırmada, işlerini kaybetmekten korkan kişilerin, hala iş başında olsalar bile, çalışan bir kişi olarak kimliklerini azalttıklarını hissettik. İş güvensizliği - olabileceği kadar yaygın olarak - insanları “çalışanların” statüsünden ve topluluğundan hariç tutmak ve kendilerini daha az normal hissetmelerini sağlamak için yabancılaşan bir deneyim olarak algılanıyordu.
Bu da onların refahını etkiledi: çalışan bir kişi olarak kimlik kaybını hisseden insanlar konsantre olma ve uyumakta sorun yaşadıklarını ve kendilerine olan güvenlerini yitirdiklerini hissettiler. Dışlanmış hissetmek aynı zamanda insanların işyerindeki davranışlarını da etkileyerek işlerinin temel kısımlarını daha az etkili bir şekilde gerçekleştirdi.
Bu nedenle, iş güvencesizliği, gelecekteki gelirler, meslektaşlarla ilişkiler, işyerinde önemli bir projeyi tamamlama yeteneği gibi acil durumumuzu tehdit ederken, bundan daha derine iner ve kim olduğumuzun önemli kısımlarını tehdit eder. Ve kendimizi algılamamıza zarar verme şekli, güvensizlikleriyle başa çıkmaya çalıştıkça, bundan acı çekenler üzerinde yaygın bir etkiye sahip olabilir. Bu bazen çelişkili şekillerde kendini gösterir.
Örneğin, kimlikleriyle tehdit edildiğini düşünenlerin, başkalarına karşı (olasılıkla kendi durumlarına yardımcı olurlarsa), aynı zamanda benzer bir tehdit yaşayan başkalarıyla özdeşleşmelerinin daha muhtemel olduğu bulunmuştur. “Daha az normal” hissetmek, insanları tekrar daha fazla dahil edilmelerini sağlayan mesajlara daha duyarlı hale getirebilir - örneğin, daha büyük bir şeyin parçası olma ve kendi “dışlanmış” grubunu tekrar “harika” yapma fırsatı. Diğerleri için daha yabancılaşmış hissetmek onları daha empatik kılar - diğerlerine, daha dışlanmış insanlara, işsiz insanlara, azınlıklara karşı. Bu, iş güvencesizliğinin bazı insanları hem sağ hem de sol olmak üzere siyasi aşırılıklara nasıl ittiğini açıklıyor.
İş güvensizliğinin - kişinin kimliği ve dolayısıyla refahı ile şirket performansı üzerindeki - zararlı etkileri hakkındaki bu artan kanıt, sadece kuruluşlar için değil, politikacıların da sorunu çözme zamanının geldiğini gösteriyor. İnsanların toplumdan dışlanmalarını ve aşırılık yanlılarına itilmemelerini sağlamak için gereken ilave koruma ile geçici işlere ve sıfır saatlik sözleşmelere yönelik artan eğilime karşı politikalara ihtiyaç vardır.
Yazar hakkında
Eva Selenko, Çalışma Psikolojisinde Öğretim Üyesi, Loughborough University ve Chris Stride, Kıdemli Öğretim Görevlisi (İstatistikçi), University of Sheffield
Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.
İlgili Kitaplar
at InnerSelf Pazarı ve Amazon
