İşleri olan birçok Amerikalı “istekli” olarak çalışır: Her iki taraf da anlaşmayı istediği zaman iyi ya da kötü bir nedenle ya da hiçbiri için feshedebilir. İşverenler, çalışanlarına ilişkide hiçbir şey borçlu değildir ve bunun tersi de geçerlidir.

İşe yaramayan bu ruhu koruyarak, çalışanlar uygun gördükleri şekilde hareket edebilirler - neredeyse arasında olmadıkça beşte bir işçi açıkça bir rakip tarafından işe alınmasını yasaklayan bir sözleşmeyle sınırlandırılmıştır. Bunlar "rekabet etmeyen maddeler”CEO'lara ve ticari sırlara sahip olan ancak uygulandığında saçma görünen diğer üst düzey yöneticiler için anlamlı olabilir düşük ücretli işçiler inşaat sektöründe ressamlar gibi.

Bir iş hukuku ve politikası bilgini olarak, rakip olmayan maddeler hakkında - endişelerim var - örneğin işçilerle patronlar arasındaki ilişkiyi nasıl fazla dengesiz hale getirme eğiliminde oldukları gibi - ücretlerin bastırılması ve işgücü piyasası hareketliliğinin teşvik edilmemesi. Yasal ve yasal tarihlerini izlemeye ek olarak, bu engellemeyi işçi hareketliliğiyle sınırlandırmanın bir yolunu buldum.

Nasıl geldik

Mahkemeler, 19. Yüzyıldaki istedikleri doktrinleri gizlemeye başladı ve sadece sabit süreli sözleşmeleri olan çalışanlar için istisnalar yaptı. İçinde Payne / Western & Atlantic Railroad Co.Tennessee Yüksek Mahkemesi, Chattanooga’daki bir demiryolu ustasının işçilerine L. Payne adında bir tüccardan viski almalarını yasaklama hakkına sahip olduğuna karar verdi.

Payne demiryoluna dava açmış, çalışanlarını üçüncü şahıslardan mal almaktan caydırmakla tehdit edemeyeceğini iddia etmişti. Mahkeme, demiryolunun çalışanları herhangi bir sebepten dolayı feshetme hakkına sahip olduğunu savundu - hatta o bile.

İstenmeyen istihdam kavramı ve bununla ilgili iş koruma eksikliği, yakında anayasal görev seviyesine yükselmiştir. 1894 Pullman greviUlusal demiryolu trafiğini bozan, Kongre’yi Erdman Yasası dört yıl sonra. Bu yasa demiryolu işçilerinin sendikalara katılma ve sendika oluşturma ve toplu pazarlık yapma hakkını garanti etti.

Ancak Yüksek Mahkeme, 1908’te bu kanuna karşı geldi. Çoğunluk için yazma Adair - Birleşik DevletlerAdalet John Marshall Harlan, işverenlerin mülklerini istedikleri gibi kullanma özgürlüğüne sahip olduklarından, kendi çalışma kurallarını uygulayabileceklerini ve uygulayabileceklerini açıkladı. Çalışanlar da sırayla serbest bırakıldılar. Harlan şunu yazdı:

“Bir kişinin emeğini uygun gördüğü şartlarla satma hakkı, özünde emeği satın alanın, satmayı teklif eden kişiden bu emeği kabul edeceği koşulları belirleme hakkı ile aynıdır. o."

Bu kulağa mantıklı gelebilir, ancak Adair kararı “sarı köpek” in çoğalmasına neden oldu, sendikalara katılır veya örgütlenirlerse işçileri işten kovmakla tehdit ediyor. Terim bu koşulları kabul eden, ancak ilke yaygınlaşan insanları küçümsüyordu. yasal onay.

Yirmi yıl boyunca, irade dışı doktrin, işçi haklarını koruyacak yasaları aştı. Bir süpervizör uzun süreli bir çalışana söylediğinde bile, işten çıkarılacağını söyler. karısı süpervizörle seks yaptımahkemeler adamı işini kaybetmekten korumayı reddetti.

İşçi hakları ve hukuk

Geçişi ile Ulusal Çalışma İlişkileri (Wagner) Yasası 1935’te, tüm özel sektör çalışanları ve sendikaları, işverenlerle toplu olarak pazarlık yapma gücü kazandılar. Biri gibi müteakip iş sözleşmeleri Çelik İşçileri Düzenleme Kurulu US Steel ile 1937’te müzakere edildi, işverenleri birilerini kovmadan önce “haklı sebep” olduklarını kanıtladılar.

The İnsan hakları 1964 ve 1991 yasaları, ırk, cinsiyet, din ve ulusal kökene dayalı ayrımcılığı yasaklayan istihdam korumaları ekledi.

Engelli Amerikalılar YasasıKongre'nin 1990'te geçtiği, engelli kişilerin makul bir şekilde ya da barınmasız işlere erişebilmelerini sağlamıştır.

Bu yasalar ve irade kuralındaki modern istisnalar da dahil olmak üzere diğer önlemler işçilere bir miktar güvenlik sunar. Ancak federal düzeyde rekabet etmeyen hükümlerden korunma sağlamazlar.

Geri itmek

İşverenlerin bu hükümleri uygulamaya koyma yolu eyaletten eyalete büyük ölçüde değişir ve akı halindedir. Örneğin, Alabama ve Oregon son yıllarda kapsamlarını sınırlandırmaya çalışmış, ve Idaho şirketlerin onları zorlamalarını kolaylaştırdı. Tek tip bir federal kural durumu netleştirebilir ve hem çalışanlara hem de işverenlere fayda sağlayabilir.

Eleştirmenler, rekabet etmeyen maddelerin vasıfsız emeğe dezavantajlarına dikkat çekti. Illinois Başsavcısı Lisa Madigan, “Düşük ücretli çalışanları işlerine kilitleyerek ve başka yerlerden (şirketler) başka yerlerde daha iyi ücret alan iş aramalarını yasaklayarak, ücretlerini veya sosyal haklarını artırmak için hiçbir nedenleri olmadığını” söyledi. Jimmy John's çalışanlarına rakip olmayan hükümler imzalamaları için fast food franchise'ı geçtiğimiz yıl.

Zincir daha sonra kabul etti rekabet dışı bırakmakNew York'ta da ateş altına girmişti. Maddeler, sandviç üreticisinin işçilerinin, Jimmy'den ayrılmasından iki yıl sonra, "denizaltı, kahraman tipi, şarküteri tarzı, pide ve / veya sarılmış veya haddelenmiş sandviç" den elde ettikleri gelirinin yüzde XNX'inden fazlasını kazanan diğer şirketler için çalışmasını yasaklamıştı. John'un maaşları.

Bir teklif

2015’te Sen. Al Franken Düşük ücretli çalışanlar için rekabet dışı maddeleri yasaklamak için yasa çıkarılmıştır. Minnesota Demokrat'ın faturası kanun haline gelebilecek kadar destek alamadı ve Başkan Donald Trump'ın sayısının azaltılması hedefinin ışığında Federal düzenlemelerşu anda hiçbir şey isteyen devletlerin yolunda durmuyor Bu kısıtlayıcı emek uygulamalarını genişletmek.

Şu andaki herkes için ücretsiz olan ve bu maddeleri tamamen yasaklayan arasında dengeli bir yaklaşım öneriyorum: Kongre Norris-LaGuardia Yasası. 1932'te yürürlüğe giren bu yasa, bu ihtilaflar üzerindeki federal mahkeme yetkisini kaldırarak belirtilen sendika faaliyetlerine karşı verilen cezaları yasakladı.

Benzer şekilde, Kongre, çalışan sözleşmelerinde çalışanların kaprisli veya haksız yere tahliye edilmesine karşı tahkim gibi gerekli işlem korumaları sağlanmadıkça, sözleşmelerin rekabet etmeyen hükümlerini federal mahkemelerde uygulanamaz hale getirebilir. İş güvenliği karşılığında, bir işçi diğer istihdam olanaklarının bir miktar kısıtlanmasını taahhüt etmeye istekli olabilir.

Bu yaklaşım, işçilerin işgücü piyasalarına serbestçe erişme haklarını daha iyi iş güvenliğine karşı ticaret yapmalarına izin vererek işçilerin ve yönetimin haklarını dengeler.

Yani, işçilerin bir güvenlik veya hareketlilik seçeneği olacaktır. İşverenler, çalışanları daha yüksek maaşlar veya daha fazla iş istikrarı gibi teşviklerle çekmeyi seçebilir.

İcra sözleşmeleri Rekabet etmeyen maddeler ile tipik olarak kazançlı satın alma hükümleri ve keyfi muamelelerden korunmaları içerir. Daha düşük maaşlı ve az prestijli çalışanlar yeni iş sahibi olmaktan çekinmiyorlarsa, patronlarının kendilerine şirket merdiveni üzerindeki haklarından yararlanma haklarını uzatma görevi de vardır.

Yazar hakkında

Raymond Hogler, İşletme Profesörü, Colorado Eyalet Üniversitesi

Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.

Bu Yazar Kitaplar:

at InnerSelf Pazarı ve Amazon