Kurumların yalnızca üretici olarak pozitif değişim için kâr sağlayan kar olarak algılanan rolündeki değişim, yeni ile her zamankinden daha netleşti. BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SDGs).

SDG'ler, yoksulluk ve açlığa, sefalete ve savaşa, adaletsizliğe ve eşitsizliğe son vermek amacıyla insanlığın karşılaştığı en büyük zorluklara odaklanıyor. Açıkçası, hükümetler tek başına bu büyük gündeme ulaşamazlar, ne yapmalılar da. İşletmeler yardımcı olmak için muazzam güç, kaynak ve bilgiye sahiptir. Kurumsal sorumluluk artık daha az zarar vermek veya hayır kurumuna para vermekle ilgili değildir.

SDG'ler 17 küresel hedeflerini dahil et (ve 169 ile ilgili hedefler), Binyıl Kalkınma Hedefleri'nin (Binyıl Kalkınma Hedefleri) yerine geçer. BM tarafından Eylül 25'te kabul edilen hükümet, iş dünyasını ve diğer oyuncuları aynı anda sürdürülebilir kalkınmanın üç boyutuna odaklanmaya teşvik ediyor: ekonomik refah, sosyal katılım ve çevresel sürdürülebilirlik.

BM’ye göre, SDG’ler istediğimiz daha iyi ve daha adil dünyayı açıkça tanımlamaktadır - tüm uluslara uygulanır ve kimseyi geride bırakmaz.

İş Rolleri ve Fırsatlar

Mikro işletmelerden çok uluslu şirketlere kadar her işletme, her bir SDG'nin başarılmasında hayati bir role sahiptir. BM, dünya genelinde kar amacı gütmeyen sektöre yönelik beklentiler konusunda çok açık.

Bu iş için teşvik “İş haklarını ve çevre ve sağlık standartlarını korurken dinamik ve iyi işleyen bir iş sektörü”.

Öncelikle, işletmeler hükümetlerin çözmesi gereken problemler yaratmaya son vererek yardım edebilir. Bazı işletmeler kirlilik ve yoksulluk yaratır, insan ve çocuk haklarını ihlal eder ve hepsi hissedar değeri adına savaş ve çatışmayı destekler. Eğer SDG'leri toplu olarak elde edeceksek, bu uygulamaların durması gerekir.

Ayrıca, işletmeler sürdürülebilir işletme operasyonları, sorumlu yatırım ve inovasyon yoluyla her bir SDG'ye ulaşmak için proaktif bir şekilde işbirliği yapabilirler. Uluslararası ticaret, tedarik zincirlerini, gelişmekte olan ülkelere yardım ve kaynak sağlamak için güçlü bir mekanizma olarak kullanarak çözümün bir parçası olabilir.

SKH'ler sadece işleri yerine getirmekle kalmaz, aynı zamanda büyük fırsatlar olarak görülebilirler. SKH'lerin başarılı bir şekilde uygulanması, iş yapma ve pazar oluşturma ortamını güçlendirecektir. En sorumlu şirketler bile, istikrarsızlık ve çatışma ile işaretlenmiş topluluklarda büyümek, yeterli eğitimin olmadığı kalifiye işgücü bulmak veya iklim değişikliğinden kaynaklanan doğal afetlere dayanmak için mücadele ediyor.

BM ve diğerleri saf değil. Hepimiz biliyoruz ki, birçok şirket için kârın ana neden olmaya devam edeceğini ve bazılarının da devam etmesi gerekeceğini biliyoruz. izlenen. Bazıları için arama yaparken daha radikal önlemlerÖrneğin, SDG’lerin üç temel hedefinden biri olarak “ekonomik refah” ı çıkarmak gibi, diğerleri mevcut iş ortamında çalışmanın daha iyi bir taahhüt sağlayabileceğini anlıyorlar.

Bazı İşletmeler Zaten Orada

Halen SDG'leri elde etmek için çalışan şirketlerin sayısı artıyor. Örneğin, Schneider Electric, 5 çalışanları için cinsiyet farkı açığını ortadan kaldırarak cinsiyet eşitliği (Hedef 150,000) elde etmeye kararlıdır. Bunu yapmak için yenilikçi süreçler ve uygulamalar geliştirmiştir.

Unilever Sürdürülebilir Yaşam Planı ve çevresel ayak izini 12 kadar azaltma vizyonuyla sürdürülebilir tüketim ve üretim modellerini (Hedef 2020) sağlamayı taahhüt eder. Plan, tüketicilere daha iyi ürünler sunarak üretim modellerinde (hammadde tedarikinden mal taşımacılığına kadar) ve sürdürülebilir tüketimde ayrıntıları değiştiriyor.

Hatta bazı şirketler barışçıl ve kapsayıcı toplumları teşvik etmeye çalışıyor (Hedef 16). Ben & Jerry's ve PUMA barışla ilgili nedenleri destekler, farkındalığı artırır ve barışı geliştirmeye yönelik faaliyetleri teşvik eder. Coca-Cola bu yıl Küçük Dünya Makineleri Pakistan ve Hindistan'da, kültürel anlayışı teşvik etmek amacıyla, çatışmalarla bölünmüş insanlara canlı bir iletişim portalı sağlamak.

Dün gece 300 CEO’ları imzalandı BM Özel Sektör Forumu'ndaki SDG'lere. Facebook CEO'su Mark Zuckerberg, yeni küresel gündemde ilerlemenin kritik rolünü vurguladı. Facebook'un önümüzdeki on yıl içinde evrensel internet erişimini gerçeğe dönüştürmeye olan bağlılığını açıkladı. Katılımcılar SDG Pusula Bunu yapmalarına yardımcı olmak için.

BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin Rolü

2000 yılında eski BM genel sekreteri Kofi Annan, iş dünyasında insan yüzünü tanıtmak için iş çağrısında bulundu. 50 iş liderleriyle birlikte BM Küresel İlkeler Sözleşmesi - Şirketler ve BM arasında Binyıl Kalkınma Hedefleri'ne yönelik işbirliğini ve sorumluluğu arttırmayı amaçlayan bir kompakt. 8000 şirket üyelerine hızla büyüyen Küresel İlkeler Sözleşmesi, işletme ve hükümetleri SKH'lere ulaşmak için bağlamada hayati bir rol oynayabilir.

içinde kuralları yenileyerek Bu hafta yayınlanan Küresel İlkeler Sözleşmesi, şirketlerden önce sorumlu bir şekilde iş yapmalarını ve ardından SDG'lere yapılan önemli katkıları, iş inovasyonu ve işbirliği yoluyla toplumsal zorlukları çözme fırsatlarını sürdürmelerini istedi. Kısacası, şirketler daha iyi hale getirmeye çalışmadan önce dünyamızdaki sorunları daha da kötüleştirmemelidir.

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, işletme için SDG'leri çevirecek ve şirketlerin iyi uygulamaları, büyüme fırsatlarını ve inovasyonu teşvik etmek için bu hedeflerden nasıl yararlanabileceklerini anlamalarına yardımcı olacak. Başlattı BM İş Eylem Merkezi BM ajanslarının ve iş dünyasının diyaloga girdiği, SDG'leri ilerletmek için bilgi paylaştığı ve harekete geçtiği bir platform olarak.

SDG'ler, dünyamızı tanınmayacak kadar değiştirmek için benzeri görülmemiş görev ve fırsatlarla iş sunuyor, ancak bu sefer daha iyi. Toplumumuzun 15 yıl sonra nasıl görünmesi gerektiği konusunda bir plan sunuyorlar. Eğer başarılırsa, dünya hepimiz için daha iyi olurdu - işletmeler için de dahil.

Yazar hakkında

Debbie Haski-Leventhal, İşletme Doçenti, Macquarie İşletme Enstitüsü. İş, Barış ve Sürdürülebilir Kalkınma Dergisi'nin editörüdür. MBA öğrencilerinde uluslararası çalışmalar yürüten Birleşmiş Milletler Sorumlu Yönetim Eğitimi İlkeleri ile birlikte çalışmaktadır.

Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitap:

at

Ziyaret ettiğiniz için teşekkürler InnerSelf.com, neredeler 20,000+ "Yeni Tutumlar ve Yeni Olasılıklar"ı tanıtan, yaşamı değiştiren makaleler. Tüm makaleler tercüme edilmiştir 30+ dil. Üye olun haftalık olarak yayınlanan InnerSelf Magazine'e ve Marie T Russell'ın Daily Inspiration'ına. InnerSelf Dergisi 1985'den beri yayınlanmaktadır.