Neden Daha Fazla Çalışan Anne Serbest Çalışmayı Seçiyor?

serbest çalışma2 8 26

Orijinal “serbest çalışanlar”, dövüş yeteneklerini doğru fiyata ödeyenlere satan, tarihi şövalyeler ve paralı askerlerdi. Bugünün freelancerları arasında büyüyen insan ordusu Büyük kuruluşlarda kendi başlarına grev yapmak ve bağımsız danışmanlar olmak için yüksek ücretli ve güvenli işler bırakmaya karar verdi. bir artan oran Bunlardan bazıları, bir şirketin işyerinin talepleri ile bir ailenin ihtiyaçları arasında seçim yapmak istemediklerine karar vermiş küçük çocuklu annelerdir.

Bağımsız Profesyoneller Birliği ve Serbest Meslek Sahipleri Birliği'ne göre, İngiltere'de 1.6m freelancerları var bunlardan yedisinde biri çalışan bir anne, en hızlı büyüyen serbest demografik. Muhasebe firması PwC, telekom devi BT ve Savunma Bakanlığı da dahil olmak üzere müşterilere özel kurumsal işlerini yapmak için günde £ 1,000'a kadar olan bazı komuta ücretleri (diğerleri saatte bir kez £ 450)

Bağımsız bir danışman olmak oldukça kolaydır. Başlangıç ​​maliyetleri düşüktür ve geçilecek belirli bir yeterlilik şartı ya da sınavı yoktur. Tek yapmanız gereken wifi, çevrimiçi olarak profesyonel bir profil ve en önemlisi deneyim ve etkileyici bir CV. Birikmiş becerileriniz ve bilgileriniz, tavsiyenize değer verilecekse önemli olan şeydir. Bu, taze yüzlü mezunlar için bir sektör değil.

Birçok kadın danışman Konuştum Çalışan bağlılığı konusundaki araştırmamda “kontrolü geri almak”, serbest olma kararlarında önemli bir motive edici faktör olarak tanımlandı. Aynı zamanda, evde ebeveyn olarak kalarak kaybedebileceklerinden korktukları profesyonel bir kimliği korumanın bir yolu.

Pratik açıdan, bir serbest danışman olarak çalışmanın esnekliği, çocuk bakımı maliyetlerinin önemli ölçüde azaltılması anlamına gelebilir (iş normal çalışma saatleri dışında, örneğin çocuklar okuldayken yapılabilir). Evden iş yapılabilir ya da müşterilerin ihtiyaçları doğrultusunda müzakere edilebilir. Bazıları tarafından kazanılan yüksek ücret oranları, aynı zamanda, çocuk bakım maliyetlerinin, kazanılan paranın önemli bir kısmını yutmadığı anlamına gelir. Bağımsız danışmanlar olarak, bazı anneler genellikle daha az çalışırken daha çok kazanabileceklerini düşünüyor.

İngiltere'nin güney-batısında yaşayan serbest çalışan bir yönetim danışmanı olan Vanessa, çocuk sahibi olmadan önce en iyi Amerikan danışmanlarından biri için çalışıyordu. Daha sonra şunları söyledi: “Beynim işe geri dönmeye hazırdı, ancak geri dönecek bir işim yoktu. Bu yüzden kendi işimi kurdum. ”Vanessa için, aile ve işçilikle uğraşmanın zorlukları, üstlendiği işi seçme özgürlüğüyle dengelendi. Günde £ 600'e kadar faturalandırmak, onu motive eden şey müşterileriyle yaptığı ilginç çalışmadır. İlginç değilse, o yapmayacak.

25 yılların tecrübesine sahip bir İK danışmanı olan Lucy, şimdi, evinin 10 mil içerisindeki sekiz farklı müşteriyle bağımsız bir danışman olarak çalışıyor. Çocuk sahibi olduktan sonra, bir firmada İK yöneticisi olmaktan, haftada üç ila dört gün boyunca tavsiye ve sorun giderme hizmeti sunan serbest danışman olarak çalışmaya başladı. Danışmanlık onun için profesyonel bir pozisyonda kalması için bir yol. “O olmasa, önemli ölçüde düşük vasıflı ve düşük ücretli bir işe girmek zorunda kalırdım” dedi.


InnerSelf'ten En Son Haberleri Alın


Teknoloji bu işçilerin yükselişinde de önemli bir rol oynamıştır. Skype, WebEx ve bir dizi başka yazılım ve uygulama da kendi şirketinizi kurmayı ve yönetmeyi kolaylaştırmıştır. LinkedIn Geçmişteki müşteriler ve kişilerle iletişimde olmanızı kolaylaştırır.

Ancak bağımsız bir danışman olmak tamamen yelken değildir. Bu bireyler hala aile ve hokkabazlık yapmak zorundalar ve giderek daha da bulanıklaşan iş hayatlarını sürdürüyorlar. O da yalnız. Bir örgütün ve patronun kontrollü çevresinden kaçmak aynı zamanda iş arkadaşlarının ve yapılandırılmış bir işyerinin profesyonel ve sosyal desteğini kaybetmek anlamına da gelir.

Bağımsız danışmanlar, gerekli her ofisi yerine getirmek zorundadır. Saatlerinizi toplamlayacak bir yönetici asistanı yok, ödeme için müşterileri faturalandırmak ve kovalamak için finans departmanı yok ve iş akışını devam ettirmek için satış ekibi yok.

Riskli bir iş

Psikolojik olarak, aynı zamanda güvencesiz bir çalışma şeklidir. Sabit bir gelir garantisi yoktur. Bazı müşteriler ödeme yapmaz ve ağustos nadiren telefon çaldığında bir ay olabilir. Hastalık ücreti yoktur, ücretli tatil yoktur, çalışma saatleri belirlenmez ve istihdam hakları açıkça tanımlanmadı.

Ancak bu olumsuzluklara rağmen, tek başına gitme kararı sıradankadınlar için olduğu kadar erkekler için de. Bağımsız danışmanlık, emekliliğe yavaşça paraşütle yaklaşmak, saatlerini azaltmak, ancak yine de üst düzey ve oldukça etkili danışmanlık sunmak için birikmiş bilgi ve becerileri kullananlar için kullanışlı bir yoldur.

Bağımsız danışmanlığın yükselişi, daha önce geçici olarak ekonomiden dışlanan büyük bir bilgi ve beceri kaynağının şimdi orada olduğu anlamına gelir. Ve ebeveynler aile ve kariyer arasında seçim yapmak zorunda değildir. Her ikisini birden danışman olarak devam ettirebilir ya da bürosuna geri dönmek istediklerinde becerilerini, bilgilerini ve entelektüel sermaye akımını korumak için bir yol olarak kullanabilirler.

Yazar hakkında

David Cross, Doktora Araştırmacısı, University of Bath

Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar

{amazonWS: searchindex = Kitaplar; anahtar kelimeler = serbest çalışan; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}