Neden Çok Çalışkan Olmak Bir İltifat Değil

Neden Çok Çalışkan Olmak Bir İltifat Değil

Çok… çalışkansınız. İsveç'te yaşarken ve çalışırken, bir asistan tarafından böyle tanımlandım. Ve güven bana - iltifat demek değildi.

Çünkü zamanla keşfettiğim gibi, İsveçliler çok çalışıp özveriyle çalışsalar da işlerinin kendilerini tanımladığını düşünmüyorlar. İnsanların sağlıklı bir iş-yaşam dengesine sahip olma eğiliminde olduklarını ve para kazanmak için yaptıklarından daha geniş bir anlamda kendilerini algıladıklarını fark ettim.

2001’ta Chicago’dan İsveç’e taşındığımda, bir miktar kariyer kargaşası da dahil olmak üzere kendimi bir hayat kurmaya zorladım. Kendime İsveççe öğrettim, dil kursları aldım ve çeşitli okullarda ve şirketlerde İngilizce öğrettim. Çeşitli yayınlar için makaleler yazdım, serbest kopya düzenlemesi yaptım ve İsveççem yeterince iyi olduğunda, ben de çevirmeye başladım. Haftanın yedi günü uzun saatler boyunca çalışıyordum, çok fazla zaman kalmadı.

Bundan zevk aldım ama aynı zamanda yapmak zorunda kaldığımı hissettim. Yahudi kökenli bir Amerikalı olarak, çalışmanın her şey olduğunu düşünmeye alıştım. İyi bir eğitim almak ve daha sonra yükselmek için hayatın her şey olduğuna inandığım şeydi. Amerikan rüyasının bir göçmenin umutlarıyla birleştiğini sanıyorum.

Bu yüzden çalışkanlığımı hapşırdıran adam tarafından darmadağın ve hakarete uğradım. Ama sonra etrafıma daha çok bakmaya ve başkalarının ne yaptığını görmeye başladım.

İsveççe bir kelime var. lagomkabaca şöyle çevrilebilir: “Çok fazla değil, çok az değil, sadece doğru”. “Orta” ya da “sadece yeterli”. Ve atıfta bulunmak için klişe bir şey olmasına rağmen lagom ne zaman İsveç kültüründen bahsetmek, hala başlamak için iyi bir yer. Kavramı lagomSonuçta bir dizi önemli soruyu gündeme getiriyor.

Neden ben tükenene kadar çalışıyorsun? Neden ünlüler de dahil gün boyunca düzenli aralar yapmamalıyım? Fika, kahve ve kek için? Neden işten tamamen kopuk, birkaç hafta ara vererek muhteşem İsveç yazının tadını çıkarmıyorsunuz? Neden birileriyle ilk tanıştığım zaman, işleri onların en önemli özelliği gibi?

Edebiyatı araştıran ve tercüme eden biri olarak, özellikle İskandinavya metinlerine odaklanarak, İskandinav kitaplarının işlerle ilgili İngilizce dil eşdeğerlerinden daha az olduğunu fark ettim. Örneğin, İsveçli yazar Kristina Sandberg Ev hanımıyla ilgili ödüllü üçlemesini yapan Maj, ana karakterin hayatını nasıl yaşadığına hayran kalan İsveçli okuyucular arasında oldukça popüler oldu.

Evini temizler, iki çocuğunu büyütür, arkadaşlarıyla sosyalleşir, her gün yemek pişirir ve dışarıda bir işi olmaz. Bazı ülkelerdeki okuyucuları, bu kadar karmaşık detaylarla dolu 1,500 sayfalarını okumaya zaman ve zevk vermelerine izin vermek zor, ancak yardım edemiyorum. yaparsak daha iyi oluruz.

Ve çizgi roman ve grafik romanlar popülerlik büyümek belki de dünyanın dört bir yanında, ılımlılığın ve eşitliğin o kadar ciddiye alındığı kuzey ülkelerinde, Lina Neidestam ve Liv Strömquist çok başarılı olabilirdi.

Kitapları feminist temellere sahip ve kariyere değil fikirlere odaklanıyor. Lina Neidestam'ın kahramanı Zelda zar zor çalışıyor ve zamanımızı ve enerjisini dünyamızın karşılaştığı büyük problemler hakkında tartışarak geçiriyor. Liv Strömquist, toplumdaki kadınların yaşamları, bedenleri ve rolleri hakkında yazıyor, zaman zaman kapitalizm ve hepimizin acı çekmesine neden olan gücümüzün odak noktası olduğumuzu gösteriyor. Bu utanç verici olsa da, şok edici değil, bu yazarların hiçbiri henüz kitaplarını İngilizce'ye çevirmedi.

Ya da var Johan Jönson500 artı sayfa koleksiyonları, İsveçli okuyucuların değer verdiği boş zaman bolluğunu gerektiren popüler bir şair.

İsveç kültürü son zamanlarda bir adım öteye gitti, altı saatlik bir çalışma günü. Değişikliği yapan kurum ve şirketlerin çoğunda, çalışanlarının daha mutlu olduğunu fark ettiler, daha üretken ve daha yaratıcı, bu da çalışanların kendilerini daha iyi hissetmeleri durumunda daha iyi çalışacaklarını gösteriyor. Bu bir kazan-kazan durumu.

Tükenmiş insanlar şirketlere ve topluma zaman ve paraya mal oldu. Sağlık hizmetlerine ihtiyaç duyuyorlar, işten izin alıyorlar, değiştirmeleri işe alınmaları ve eğitilmeleri gerekiyor. Dinlenmiş, hevesli personel üyeleri işyerlerinde kendilerini olumlu hissediyor ve işleri konusunda tutkulu olabiliyorlar.

İyi yaşamak için daha az çalışmak

Bazı insanlar altı saatlik bir çalışma gününün işe takıntılı kültürlere yakışmayacağını savunuyorlar. ABD gibi veya Birleşik Krallık. Fakat artan sağlıksızlık, artan obezite, uykusuzluk ve stres ile birlikte, bir şeylerin değişmesi gerekiyor. Çok çalıştık - ve onun doğal eşini çok az uyuduk - ahlaki bir mesele haline getirdik, hatta bir fetiş. Bu hasarı biliyoruz yeterince dinlenmemek bize yaparve yine de ofisten ayrılmak, akıllı telefonlarımızı yoksaymak ve kapatmak istemiyoruz.

İsveç dışındaki bazı şirketler daha kısa bir iş günü denemek ve - sürpriz, sürpriz - çalışanların kendilerini “tazelenmiş” hissettiğini ve hobiler, arkadaşlar ve aileler için fazladan vakit geçirmenin tadını çıkardıklarını buldular. İşten ayrılma zamanı aynı zamanda insanlara çalışma görevleri hakkında yeni yollarla ve farklı bakış açılarıyla düşünme fırsatı verir, böylece uyarılmış hissetme masalarına geri dönerler.

Belki de daha fazla şirket ve kurumun çalışanlarına saygı duymaya başlamasının zamanı gelmiştir. işte geçirdikleri saatleri kısaltmak. Ve belki dünyanın geri kalanı İsveç'ten ilham alacak ve daha fazlasını yapmaya başlayacağız. Fika, çalışma dışı konuları yavaşça okumak için daha fazla zaman ve lagom işimize karşı tutum.

Oh, ve bu arada, hala çalışkanım - ama gerekçeyle. Ve asla kahve ve kek yapma şansını düşürmedim.

Konuşma

Yazar hakkında

BJ Epstein, Edebiyat ve Halkla İlişkiler Kıdemli Öğretim Üyesi, University of East Anglia

Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar

{amazonWS: searchindex = Kitaplar; anahtar kelimeler = iş hayatı dengesi; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}