İşverenler Hayatınızı Kontrol Etmek İçin Sağlık Programları, Telefonlar Ve Ücretsiz Yiyecekler gibi Perkelerini Nasıl Kullanıyor?

İşverenler Hayatınızı Kontrol Etmek İçin Sağlık Programları, Telefonlar Ve Ücretsiz Yiyecekler gibi Perkelerini Nasıl Kullanıyor? Ücretsiz ofis yemeği sadece karnınızı doldurmak için orada değil. fizkes / Shutterstock.com

Şirketler, sağlık ve stok seçeneklerinden ücretsiz yiyeceklere kadar en çok tercih edilen çalışanları cezbetmek için her türlü yararı ve ekstraları sunuyor. Fakat bütün bu avantajlar bir bedeli var: özgürlüğün.

Emek tarihçilerinin bu ikramiye olarak adlandırmasının bir nedeni var.sosyal kapitalizm, ”Şirket şehirlerini ve sübvansiyonlu konutlarını, serbest sınıflarını ve rekreasyon faaliyetlerini tanımlamak için ortaya çıkan bir terim. Devlet refahı gibi, insanların güvenebileceği faydalar sunmak da bir uygun araç davranışlarını şekillendirmek için.

Ve Henry Ford, oto işçilerini cömert ama istilacı bir kar paylaşım programı aracılığıyla dönüştürmeye çalıştığında, bugünün işverenleri davranışlarımızı zekice ve zekice olmayan şekillerde etkilemek için para kullanıyorlar.

Kurumsal avantajların karanlık yüzü

Tazminatınızı saatlik ücretiniz veya maaşınız olarak düşünebilirsiniz. Şirketler farklı görüyorlar.

Geri zaman İş sözleşmesi hazırladım ve bir iş avukatı olarak politikalar, şirketler, komisyon, ikramiye, hisse senedi opsiyonları ve bazen sağlık sigortası ve tatil gibi faydaları da içeren “toplam tazminat” anlamında düşünmeye meyilliydi. Davranışları etkiledikleri yer burasıdır.

Altında belirtmek, bildirmek ve federal Yasalara göre, şirketler saatlik ücretinizi bozmazlar. Bir şirket sabitleyemem Beş dakikalık bir gecikme olursa, bütün bir gün öder. Veya maaş çeki sadece altı ayda bir.

Ancak, bu diğer tazminat türleri için doğru değildir. Benim gibi avukatlar, işçi davranışlarını etkilemenin bir yolu olarak her türlü politika ve kısıtlamaları bu faydalara iliştirmektedir. Bu tür politikaların amacı, genellikle bir rakip için ayrılmayı acı verici hale getirmek için daha fazla çalışmanızı sağlamak gibi mütevazı bir hedeftir.

Örneğin, gibi şirketler Facebook, Dropbox ve LinkedIn ücretsiz yemek önerdin, ancak çalışanların refahı için mutlaka gerekmez. Sonuç olarak. Ve işvereniniz bir spor salonu, ücretsiz kuru temizleme veya - cennet yasaklama - şekerleme bakla, bunun bir hayır işi olduğu sanmayın. Eski Zillow CEO'su Spencer Rascoff olarak gözlenenbu türden “çalışanların çok uzun saatler çalışmaları ve ofisi çok sık terk etmemeleri bekleniyor” anlamına geliyor.

Yelpazenin diğer ucunda, aranan çalışanları daha uzun süre kalmaya teşvik edecek şekilde faydalar ortaya konulabilir. Hisse senedi seçenekleri genellikle dört yılda yavaşça kazanılır, özellikle Silikon Vadisi'nde çalışanların olduğu değerli bir araç gemi atlama eğilimli. Yeni işçilerin tatil yapması için tatil hiçbir zaman yeterince hızlı bir şekilde görünmüyor.

İkramiye imzalamak bile - bir işe başlamak için ödüllendirildiği iddia edilen - bazen bir veya iki yıl içinde ayrılırsanız geri ödemeniz gereken yerlerde yapılandırılır.

Şirket şehri, kurumsal kontrol

Ancak son zamanlarda öğrendiğim gibi, şirketlerin - mahkemelerin de yardımıyla - işçilerin kontrolünü nasıl yürüttükleri hakkında bir kitap araştırırken, çok daha kötüleşti. Davranış değiştirme aracı olarak yararları olan zengin bir işveren deney geçmişi olduğu ortaya çıktı.

Özellikle çalışanların gerekli gördüğü ya da istisnai olarak değerli olduğunu düşündüğü faydalar, işverenlerin işçiler üzerinde gözetleme yapmalarını ve asla tek başlarına tehditlerle yapamayacakları şekilde davranış değişikliği talep etmelerini sağlar.

Tarihsel olarak, şirket konutları değerli ve gerekli olan tatlı noktaya oturdu.

20. Yüzyılın başlarında yeni bir maden işletiyorsanız ve yakınlarda konut veya ulaşım olmuyorsa, büyük olasılıkla konut sağlamak zorundasınız. Ancak bugün hisse senedi opsiyonları veya ücretli tatil gibi, şirketler teklif vermeye başladığında, kargaşanın dürtüsüne karşı koyamadılar.

Örneğin, şirket şehirleri tarihçeye göre sık sık alkol tüketimini kısıtladı. Angela Vergara. Pennsylvania kömür şirketleri bir hüküm bile dahil İşçilerin greve çıkmaları durumunda 10 gün içinde hareket etmelerini gerektiren kira sözleşmelerinde. Tahliye olasılığı sadece işçilerin sendikalaşma kararına ağır bir şekilde ağırlık vermekle kalmaz, şirketler boş kalan konutu grevcilere kullanabilirler.

Ve Henry Ford olmasına rağmen ödeme için ünlü İşçileri günde 5 ABD Doları - o zamanlar abartılı bir ücret - hikayenin sadece yarısı. Ford aslında işçilerine sadece 2.50 dolarlık bir ücret ödedi.

Diğer $ 2.50 ise kar paylaşım temettü oldu. Bir çalışanın kalifiye olması için Ford'un sosyoloji departmanı tarafından bir ev muayenesine başvurması ve denetçilerin ailesi ve arkadaşları ile görüşmesine izin vermesi gerekiyordu. Bir erkeğin başarısız olmasına sebepler böyle bir teftiş borç, ev dışında çalışan bir eşe sahip olmak veya yeterince İngilizce konuşamayan bir göçmen olmaktı.

Ford ayrıca, en iyi teftiş puanına sahip çalışanlar için onur ödülü aldı, ancak bu durum bile kararsızdı. Şirket notlarına göre bir işçi rulo kapalı başlatıldı “emlak satmak” için “sarhoş” olmak ve “Polonya düğünü” yapmak için bir başkası daha düştü.

Yazar, profesör Angela Vergara ile şirket şehirlerinin işçi davranışlarını nasıl etkilediğini araştırıyor.

Sağlık ve cep telefonları

Bugünlerde az sayıda işveren konut sağlasa da, çalışanlar başka bir temel gereklilik sağlamak için hala işverenlere güveniyor: sağlık sigortası.

süre Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası işvereniniz ve sağlık hizmeti sağlayıcınız arasında bazı bilgi engelleri koyar, işverenler hala çalışanlara hangi sigortacı ve sağlık programlarını seçeceğini seçer. Ve iş dışında nasıl davranmamızı istediklerine dair oldukça açık bir mesaj gönderiyorlar.

İşveren tarafından sağlanan sağlık sigortası, örneğin, uzun bir anket doldurmayı kabul etmediğiniz ve tanımlanmış yaşam tarzı başarısızlıklarınızla ilgili iki şeyi değiştirmeyi taahhüt etmediğiniz sürece, daha yüksek primler ve indirimler talep eden bir “sağlık katılımı modeli” kullanır.

Kuşkusuz, hiç kimse arkadaşlarımı düğünümün aşırı derecede “Polonyalı” olup olmadığı konusunda sorgulamadı. Ancak ankette “Günde kaç porsiyon kurabiye, kek, çörek, şeker, gazoz veya şeker paketi yiyorsunuz?” Haydi. Pasta alımım süpermarket kasiyerimle aramızdaki özel bir mesele.

kariyer Sağlık katılım modeli anketinin ekran görüntüsü. Yazar tarafından sağlanan

Modern yaşamın bir başka gerekliliği de bir üniversite öğrencisi olan deneysel bir çalışmada görünüşte yiyecek tercih ettiği bir cep telefonu.mütevazı yiyecek yoksunluğu".

Ancak şirket tarafından verilen cep telefonuna veya dizüstü bilgisayara dikkat edin. Sadece her zaman görüşme beklemenizi sağlamakla kalmaz, bu cihazlarla ilgili tüm bilgiler teknik olarak şirkete aittir. Çalışmak için kişisel telefonunuza indirebileceğiniz uygulamalar bile konumunuzu takip edebilirsiniz.

Dadı işveren

Tarihçi Christopher Post gözlendi şirket şehirlerinin hepsinde ortak bir nokta vardı: Hiçbirinin bir belediye meclisi yoktu. Şirket devletti.

Ve bu anlamda, her gün işe giderken hepimiz şirket kasabasında yaşıyoruz.

Sendikalı bir ortamda çalışmaya başlamadığınız sürece - ve çoğumuz yapmayız - işyeri hayatımızdaki en kumanda ve kontrol ortamıdır. Şirket en çok rağbet gören perlere kimin layık olduğuna ve bunları nasıl en iyi şekilde tehlikeye sokacağına karar verir.

Bu yüzden işverenlerin kişisel kararlarımızı kontrol etmek için işyeri faydalarını kullanma çabalarını bu kadar ızgara buluyorum. Bazı günler, sadece eve gitmek, bir bira açmak ve televizyonun önünde pasta yemek - patronunuzun onaylayıp onaylayamayacağından endişe duymak istemiyorsunuz.Konuşma

Yazar hakkında

Elizabeth C. Tippett, Doçent, Hukuk Fakültesi, Oregon Üniversitesi

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar

{amazonWS: searchindex = Kitaplar; anahtar kelimeler = istihdamın geleceği; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}