İşiniz İçin Tutku Nasıl Geri Tepebilir

İşiniz İçin Tutku Nasıl Geri Tepebilir(Kredi: Jeshoots.com/Unsplash)

Birileri ne yaptıkları konusunda tutkulu ise, yeni araştırmaya göre onu sömürmenin daha meşru olduğunu düşünüyoruz.

Bulgular, insanların tutkulu çalışanların aynı tutkuya sahip olmayan çalışanlar için yaptıklarından daha fazla, ücretsiz ve daha aşağılayıcı bir çalışma yapmalarını daha kabul edilebilir bulduklarını göstermektedir.

Fuqua Business Duke Üniversitesi'nden bir profesör olan Aaron Kay, “İşinizi sevmek harika” diyor, ancak bir yerde çalışanların tutkularını sürdürmeleri için işyerini düşündüğümüzde maliyetler olabilir.

Araştırmacılar, insanlar tutkulu çalışanların bir hafta sonu çalışmak için aileden ayrılmasının, ücretsiz çalışmanın ve iş tanımında bulunmayan işle ilgili görevlerin ele alınmasının daha meşru olduğunu düşünüyor.


InnerSelf'ten En Son Haberleri Alın


Tutkuyu kullanma

Ekip, tutku araştırmasını, 2,400 toplam katılımcıdan daha fazlasıyla sekiz çalışma boyunca tutarlı bir şekilde buldu. Çalışmalar tasarımda, katılımcılarda (öğrenciler, yöneticiler, rastgele çevrimiçi örnekler) ve düşündükleri iş türlerinde değişiklik gösterdi.

“Düzeltmek yerine adaletsizlikle karşı karşıya kaldığımızda, bazen zihinlerimiz telafi etme eğilimindedir.”

Bir çalışmada, bir sanatçının işi hakkında oldukça tutkulu olduğunu okuyan katılımcılar, patronun sanatçıyı sömürmesinin, sanatçıyı okuyanların tutkulu olmadıklarından daha meşru olduğunu söyledi. Bu bulgu, ailesiyle birlikte parkta bir gün bırakmak ve ofis banyosunu temizlemek de dahil olmak üzere iş tanımının çok ötesinde bir iş istemekle sonuçlandı.

Başka bir çalışmada, katılımcılar, bir sanatçı veya sosyal hizmet uzmanı gibi tutkuyla daha geleneksel olarak ilişkilendirilen işlerde çalışanlardan, genellikle bir mağaza memuru veya fatura toplayıcı gibi bir aşk emeği olarak görülmeyen işlerden yararlanmayı daha meşru bulmuşlardır.

“Kötü bir çalışma durumunda birisini gördüğümüzde, aklımızın işleri hakkında tutkulu olmaları gerektiği sonucuna varabilir diye düşünmek korkutucu.”

Kim tutkulu?

Araştırmacılar ayrıca bunun tersinin doğru olduğunu da buldular: işlerinde sömürülen insanların işlerinde tutkulu olma ihtimalleri daha yüksek.

Katılımcılar doktora öğrencilerinin lisansüstü danışmanlarıyla olan çalışma ilişkilerini okurlar. Öğrencinin sömürüldüğü bir senaryoyu okuyanlar - sözlü olarak istismar edilen ve makul olmayan süreler verilenler - öğrenciyi, sömürülmeyen öğrencilerden daha tutkulu olarak değerlendirdiler.

“Kötü bir çalışma durumunda birisini gördüğümüzde, aklımızın işleri hakkında tutkulu olmaları gerektiği sonucuna varabilir diye düşünmek korkutucu. Her zaman aslında yanlış olmasa da, bu kötü muamele örneklerini meşrulaştırmaya hizmet edebilir ”diyor Campbell.

Araştırmacılar bu tutkudan yararlanma eğiliminin iki inançtan kaynaklandığını buldular: bu iş kendi başına bir ödül ve çalışanın yine de gönüllü olacağı yönünde. Bu, Kay'ın diğer ortamlarda okuduğu bir şey olan telafi edici gerekçelere bir örnektir.

Kay, “Dünyayı adil ve adil olarak görmek istiyoruz” diyor. “Düzeltmek yerine adaletsizlikle karşı karşıya kaldığımızda, bazen zihinlerimiz telafi etme eğilimindedir. Durumu adil görünen bir şekilde rasyonelleştiriyoruz ve adaletsizlik mağdurlarının başka bir şekilde fayda sağlaması gerektiğini varsayıyoruz. ”

Örneğin, “NYU’nun John Jost’u ile yaptığı eski çalışmalarda, zengin ve yoksullar arasındaki büyük eşitsizliklerle karşılaştığında, insanların servetin kendi sorunlarını getirdiğini ya da daha azının olduğunu söyleyerek adaletsizliği küçümseyebildiğini buldum. para, hayatı basit tutarak mutlu olmayı kolaylaştırır. ”

Kay, “Çalışan çalışanların fazladan bir ücret ödememek, ya da küçük düşürücü iş yapmalarını veya iş tanımlarının dışında çalışmalarını istemek durumunda, bunun adil olduğunu düşünmek, çünkü bu çalışanların tutkularını reddetmek için benzer bir gerekçe olabilir” dedi.

Uyanık kalmak

Bu sorunu politika ile ele almak zordur, ancak çözümler evde başlayabilir.

Shepherd, “Hepimiz uyanık olmak için kendimizden daha fazlasını yapabiliriz, çalışanlarımızda, arkadaşlarımızda ve hatta kendimizde tutkudan kaçmamızı önleyebiliriz” diyor.

Kim, “Araştırmamız anti-tutku değil” diyor. “Tutkulu çalışanların birçok yönden yarar sağladığına dair mükemmel kanıtlar var. Bu, çalışmalarımızda tutku bulma konusundaki mevcut kültürel vurgunun, insanın sömürüyü meşrulaştırma ya da görmezden gelme eğilimi tarafından desteklenmesine izin vermememiz gerektiğinin bir uyarısı. ”

Kağıt Kişilik ve Sosyal Psikoloji Dergisi. Çalışmaya Duke, Oregon Üniversitesi ve Oklahoma Eyalet Üniversitesi'nden ek araştırmacılar katkıda bulundu.

Bu makale için kaynak Duke Üniversitesi

İlgili Kitaplar

{AmazonWS: searchindex = Kitaplar; anahtar kelimeler = kariyer; maxResults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}