4 İsminizin İş Beklentilerinizi Etkileyebileceği Yollar

4 İsminizin İş Beklentilerinizi Etkileyebileceği Yollar Shutterstock

Adında ne var? Araştırmaya göre, çok. Adınız, yaşamdaki umutlarınız üzerinde çok büyük bir etkiye sahip olabilir. Bunun büyük bir kısmı, başkaları hakkında yargılarda bulunurken insanların kullandığı önyargı, basmakalıp ve diğer pratik kurallardan kaynaklanmaktadır.

Bu işe alımda çok büyük bir sorun olabilir. Varken dokuz özellik Ayrımcılığa karşı korunan İngiltere mevzuatında, insanlar için zordur (hatta yapay zekatarafsız kararlar vermek. Ayrımcılığa karşı korunan özellikler, cinsiyetiniz, bir engelli olsanız da olmasanız da, ırkınız, dinde ve cinsel tercihinizde bulunur.

Ancak bu özellikleri CV'nizde ifşa etmeseniz bile, isimlerimiz bize çok şey söyleyebilir. İsminizin iş olanaklarınızı etkileyebileceği dört yol:

1. Etnik köken

Sonra 1965'in Irk İlişkileri Yasası, sosyologlar karar verdi İşe alımdaki yaygın ırk ayrımcılığının ne olduğunu araştırmak. Potansiyel işverenlere özdeş özgeçmiş çiftleri gönderdiler. Aradaki tek fark, birinin geleneksel bir İngiliz ismi kullanması ve birinin “etnik” bir isim kullanılmasıydı. “Beyaz ses veren” isimler, aynı nitelik ve deneyime sahip olmalarına rağmen, çok daha olumlu tepkiler aldı.


InnerSelf'ten En Son Haberleri Alın


Bu araştırma, yerli olmayan isimlere karşı açık bir ırk ayrımcılığı göstermektedir. Ve bu tür araştırmalar, kitap tarafından popüler hale getirilen yıllar boyunca tekrarlandı. Freakonomics2000'ların başlarında yapılan araştırmalarda, “beyaz ses” adı verilen adayların ABD'de “siyah ses” adı olan adayların başvuru sahipleri ile aynı niteliklere sahipken nasıl tercih edildiğini gösteren araştırmalar yer aldı.

4 İsminizin İş Beklentilerinizi Etkileyebileceği Yollar İsimler genellikle birinin yarışını bırakabilir. Shutterstock

Ne yazık ki, aynı önyargı içinde bulunduğundan, değişim yavaş oldu Sadece geçen yıl yayınlanan araştırma. İngiltere'deki azınlık etnik başvuru sahiplerinin, iş görüşmesi için 60% 'e beyaz meslektaşlarından daha fazla başvuru göndermesi gerektiğini buldu. Nijeryalı ve Orta Doğu ve Kuzey Afrika kökenli insanlar için sırasıyla% 80 ve% 90 idi.

2. Alfabetik pozisyon

İsminizin alfabetik sıralaması kariyer beklentilerinizde de son derece önemli olabilir. Adının erken alfabede olması, okuldan dolayı büyük olasılıkla okula başlar. üstünlük etkisiBir bireye ilk bilginin sunulduğu yerde, akıllarında daha büyük önem vardır. Bu nedenle, alfabetik olarak daha önce sıralanan, ilk önce kayıtlar veya işaret listelerinde görünen isimlere sahip bireyler, bilinçaltına öğretmenler tarafından daha iyi muamele edilebilir.

Bu sadece bir alfabeden gelen ve alfabede geç görünen bir adla sızlanmak gibi gelebilir, ancak araştırmalar soyadı sırasının etkilendiğini gösteriyor üniversite seçimi, akademik görev ve hatta oy kullanma şansı.

3. Cinsiyet

Adınız çoğu durumda cinsiyetinizi de işaret ediyor. Cinsiyetten bağımsız bir isme sahipseniz, muhtemelen cinsiyetinizi e-posta yazışmalarında kabul eden insanların fenomenini deneyimlediniz. Araştırmacılar ırksal ayrımcılık çalışmaları ile aynı yöntemi kullanıyor Özgeçmişler aynı olduğunda cinsiyet ayrımcılığı kanıtı bulduyalnızca geleneksel olarak erkek ve dişi isimlerde farklılık gösterir.

Bu ayrımcılık her iki yolu da keser. Geleneksel olarak daha erkek sayılan işlerde (mühendisler gibi), erkeklerin işe alınma olasılığı daha yüksekti. Ve klişeleşmiş olarak kabul edilen işlerde (sekreterler gibi) araştırmacılar, işe alınan kişilerin erkek başvuranlara karşı ayrımcılık yaptığını tespit etti.

4. Yaş

Senin adın da yaşını öner. Agatha veya Albert adını söylediğimde, belirli bir yaştaki bir kişinin imajının zihninizde görünmesi muhtemeldir. Benzer şekilde, Zachary veya Zara ismi de farklı bir yaş grubuna getirebilir.

Araştırma bu fikri desteklemektedir. Ne zaman araştırmacılar özgeçmiş çiftlerini kullandılar Sadece doğum ve mezuniyet yıllarında farklılık gösteren, “yeni mezun” un arandığı işlere başvurmak için eski başvuru sahibine karşı yaş ayrımcılığının% 60 oranını buldular. Bununla birlikte, araştırmacılar daha üst düzey perakende satış müdürlüğü işlerine başvurduğunda, eski başvuru sahipleri lehine% 30 oranında ayrımcılık oranı buldular.

Öyleyse doğum tarihinizi ve çalışma yıllarınızı CV'nizden gizleyebilseniz de, adayların isimlerini seçimde kullandığımız anda, yaşları hakkında bir şeyler üstlenmemiz muhtemeldir.

Açıkçası, belki de ilk önce varsaydığımızdan çok daha fazla bir isim var. Bu, iş başvurusu işlemlerini daha fazla “kör” yapma ihtiyacının güçlü bir gerekçesini sağlar; bu, insanların adlarını gizleyebilecekleri özelliklerden dolayı gizlemek de dahil olmak üzere.

Bazı şirketler bunu yaptı. Hatta bazıları daha da ileri gitti Hep beraber denklem dışı özgeçmişler ve bazı orkestralar seçmelerini kör etti. cinsiyetçiliğin işe alım kararlarını etkilemesini önleme.

Ancak, akademi ve gazetecilik de dahil olmak üzere, kişilerin itibarlarına bağlı olarak işe alındıkları birçok iş türü vardır. Mesleki itibar önemlidir. Burada, bu itibarın kalitesini denemeliyiz ve ölçmeliyiz ve bir iş başvurusunu sadece ismiyle değerlendirmek yerine bu ölçütleri karşılaştırmalıyız.Konuşma

Yazar hakkında

Ricardo Twumasi, Örgütsel Psikoloji Öğretmeni, Manchester Üniversitesi

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}