Amazon'un Çalışanlarının Üçte Birini Yeniden İsteme Kararı İşin Geleceği İçin Ne Demektir?

Amazon'un Çalışanlarının Üçte Birini Yeniden İsteme Kararı İşin Geleceği İçin Ne Demektir?
Sev ressamları, robotlarla çalışmayı öğrenirken, STEM becerilerine ihtiyaç duyabilirler. Haye Kesteloo / Shutterstock.com

Amazon'un duyuru ABD'nin işgücünün üçte biri olan 700 çalışanlarını eğitmek için 100,000 milyon ABD doları yatırım yapacağının, yeni teknolojilere en çok müteşekkir olduğunu belirten işin geleceği iyi durumda.

Perakendecinin amaç ve hedeflerini ayırt etmeye çalışan politika yapıcılar, analistler ve bilginler halkla ilişkiler hamlesi veya doğal bir sonucu sıkı işgücü piyasası. Diğerleri onu kabul etti standart yeniden eğitim ve yatırım.

Ancak reaksiyonda kaybolan, geri kalan işçiler için ne anlama geldiğidir. Olarak teknoloji bozulması uzmanı, Amazon'un anonsundaki ana mesajın açık ve tartışmasız olduğuna inanıyorum: Yarının işleri, en azından STEM alanları - bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik.

Ama hazır olduğumuzdan emin olmak için liderliği almak için Amazon gibi şirketlere bırakmak istiyor muyuz?


InnerSelf'ten En Son Haberleri Alın


Amazon'un gerekçesi

Amazon teklif edildi özenli detay, yeniden eğitme girişiminin mantığı. Amazon kendi istihdam verilerine ve kamuya açık işgücü verilerine dayanarak, son beş yılda şirkette en hızlı büyüyen teknik ve teknik olmayan işleri ortaya koydu.

Teknik işler, veri bilimci ve ağ geliştirme mühendisi gibi beklediğiniz şeylerdi. Ancak beni en çok ilgilendiren, program yöneticisi, iş analisti ve pazarlama uzmanı gibi vurguladığı teknik olmayan pozisyonların görev tanımlarıydı. Bu işler şimdi STEM becerilerinde nefes kesici bir akıcılık derecesi gerektiriyor.

Örneğin, on yıl önce, genç bir birey, Amazon nakliye tesisinde, yalnızca fiziksel becerilere dayanan veya basit bir lisans derecesine sahip insan kaynaklarına dayalı bir işi güvence altına almış olabilir. Bugün, aynı işler nasıl yapıldığını anlamayı gerektirir robotla çalışmak paketleri etkin bir şekilde hareket ettirmek veya özgeçmişleri elemek için yapay zekayı kullanmak.

Hiçbir endüstri bağışıklık kazanmaz

Teknik ve teknik olmayan işlerin bulanıklaşması, tüm işgücü için çarpıcı bir kayma olduğunu gösterir ve değişecektir işin temel yapısı ve doğası.

Geçmişte, anlatı STEM işleri bir teklif daha kazançlı kariyer yolu. Şimdi, her iş bir STEM işidir. tuğla döşeme ve hemşirelik için radyoloji ve ev boyama. Önümüzdeki yıllarda bir robot veya AI ile çalışmayan veya hatta bir işi olmayan bir iş bulmakta zorlanacaksınız. müdür.

Aslında en hızlı büyüyen alanlardan biri, insan robot etkileşimi ve ortak robot olarak bilinen ortak robotların geliştirilmesidir. ko-botlar. Mesele şu ki, insanlar AI ile çalışan bir robot tarafından yerinden edilmekten kaçınmak için yeterince şanslılar, onunla birlikte ya da altında çalışabilme yeteneğini göstermeleri gerekecek.

Geçmişteki sanayi devrimlerinde olduğu gibi, işin geleceği - aynı zamanda “endüstri 4.0”- otomasyon, büyük veri, şeylerin interneti, yapay zeka, blok zinciri, dronlar ve 5G şeklindeki teknoloji bozulmasından etkileniyor. İş liderleri bir tahmin yetenek uyuşmazlığı Önümüzdeki birkaç yıl içinde, özellikle otomasyon ve yapay zekaya bağlı olarak hızla ortaya çıkacak.

Bu teknolojilerin uygulanması bazı sektörlerde daha belirgin olsa da, kesin olan bir şey var: Hiçbir endüstri bağışıklık kazanamaz. Teknik akıcılık artık temel bir nitelik ve artık geride bırakılma riski olmayanlar.

Amazon'un Çalışanlarının Üçte Birini Yeniden İsteme Kararı İşin Geleceği İçin Ne Demektir?
Çalışanlarını üniversitelerde eğitmek yerine, Amazon kendi programlarını yaratıyor. AP Fotoğrafı / Steven Senne

Yüksek ed rolü

İşgücünün bu zorluklara hazır olmasını sağlamaktan kim sorumlu olmalıdır?

Amazon'un cevabı, esasen, “biz onunla ilgileneceğiz” dır. Amazon'un açıklamasının en açıklayıcı yönlerinden biri, çalışanları eğitmek için kendi programlarını kullanmayı planlıyor olmasıydı; Amazon Teknik Akademisi ve Makine Öğrenimi Üniversitesi.

Üniversitelerden ve kolejlerden söz edilmedi. Gibi diğer şirketler GoogleBenzer şekilde, eğitim ihtiyaçlarını desteklemek için geleneksel akademi dışındaki ortaklara güvendiklerini söylüyorlar.

Süre kurumsal üniversiteler pek yeni bir gelişme değil, gelecek işgücü piyasası zorluğunun oyuna katılmak için yüksek eğitim gerektirdiğini düşünüyorum.

Sorun şu anda yüksek eğitim mevcut sanayi değil, son sanayi devrimi için tasarlandı. Üniversiteler ve kolejler buzul hızında dereceler sunar. Bir lisans derecesi için ortalama tamamlanma süresi Beş yıl. Bu çok yavaş.

Genç bir bilgisayar bilim dalının bu sonbaharda bir koleje girdiğini ve 2024'te mezun olduğunu hayal edin - bu noktada araştırmacılar bekliyor AI gibi karmaşık bilgisayar dillerinde kodlama yapabilmek Python. Mezun olduğu zaman, sadece insanlar için işlerle rekabet etmekle kalmayacak, aynı zamanda daha verimli ve daha ucuz bir AI botuna karşı da yükselecek.

Yüksek öğrenimin daha uyumlu ve yenilikçi olması gerekir. Olmazsa, sanayi kendi başına liderliği almaya devam edecektir.

Geleceği yeniden eğitmek

O zaman soru şu, kurumsal eğitim programlarının işin geleceğine katılımın temeli ve işçilerin hız kazanmasının tek yolu olmasını istiyor muyuz?

Amazon gibi kuruluşların temsil ettiği temel kaygılarla büyüyen tekelci tehdit, Bu örgütlerin de eğitime egemen olmasını istediğimizi sanmıyorum. Veya yeniden eğitim çabalarını yalnızca bir şirketin kısa vadeli iş ihtiyaçlarına uyacak şekilde ele almak.

Sanayi bir rol oynamalı, ancak yüksek öğrenimin temel olması gerekiyor.

Yazar hakkında

Scott F. Latham, Stratejik Yönetim Doçenti, Massachusetts Üniversitesi Lowell

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}