İstihdamın geleceği serbest mi? Pixabay, CC BY-SA

Bugün serbest çalışanlar ABD işgücünün% 35'i. Avrupa Birliğinde, oran% 16.1. Her iki rakam da aynı küresel eğilimi göstermektedir: yaratıcı girişimcilerden görevli maaşlara kadar serbest meslek kazanma dünya çapında artmaktadır.

Yani, onlar da analizleri Bu olgunun gazetecileri, sosyologları, insan kaynakları uzmanlarını, yaşam koçlarını, hatta serbest çalışanların kendilerini keşfetmeye çalıştıkları gibi “doğrusu”Freelance hakkında.

Bunun sebebi, bazen dendiği gibi, “ekonomi ekonomisi”, Janus yüzlü - ve amansız bir şekilde gelişen - bir fenomendir. Serbest meslek, çoğu zaman özgürleştirici, güçlendirici ve hatta büyüleyici görünmektedir, ancak gerçeklik çok daha karmaşıktır.

OECD ülkelerinde yapılan çalışmalar bu bireylerin temelde çalıştığını göstermektedir. hizmet sektörü (Erkeklerin% 50 ve kadınların% 70). Kalan kısım çevrimiçi asistanlardan mimarlara, tasarımcılara ve fotoğrafçılara kadar her şeydir.

Yaratıcı sınıftan baskınlığa

A yeni bir çalışma OECD ülkelerindeki serbest çalışanların çoğunluğunun “kesiciler” olduğunu göstermektedir, bu da sözleşmelerinin bir başka yarı zamanlı veya tam zamanlı pozisyonu tamamladığı anlamına gelmektedir.

Bu ek kazançlar önemli ölçüde değişebilir. Ayda birkaç saat harcayanlar kullanım kılavuzlarını düzenleme Evden ayda birkaç yüz euro kazanabilir. Serbest meslek terapistleri, tam zamanlı olarak çalıştığından on kat daha fazla sürebilir. büyüyen endüstri.

Belki de serbestleştirmenin en göz alıcı yüzü, sözde yaratıcı sınıfdiğer sektörlerin yanı sıra iletişim, medya, tasarım, sanat ve teknoloji alanlarında uzmanlaşmış, çevik, bağlı, eğitimli ve küreselleşmiş bir işçi kategorisi.

Mimarları, web tasarımcıları, blogcuları, danışmanları ve benzerleri var; işi trendlerin başında geliyor. Bunlar arasında en ileri teknoloji sosyal “etkileyicilerin” rolünü üstlenmeleridir.

Londra'da, bu grup ekonomist Douglas McWilliams’ın “düz beyaz ekonomi“İşe ve yaşam tarzına yönelik yenilikçi yaklaşımları birleştiren, yaratıcılığa dayalı gelişen, kahveye dayalı bir pazar.

Aynı zamanda “atıfta bulunulan bu tür hipsters”proficians”, Çok sayıda konser ve geniş bir müşteri portföyü ile serbest meslek çalışmalarında nispeten başarılı olabilir. McWilliam'lar için İngiliz refahının geleceğini temsil edebilirler.

Aynı zamanda, çok daha az yüce bir biçimde olsa da, sıkı çalışmak, “ilkeler” dir. Bu görev ele geçirenler, tekrarlayan görevlerimizi taşımak için uzun saatler boyunca çalışırlar; Amazon'un Mekanik Türk. Konserlerinin çoğu yüksek düzeyde uzmanlık ve yaratıcılık gerektirmez ve bu nedenle kolayca değiştirilebilir.

Bu çevrimiçi yardımcılar için iş güvenliği garanti edilmemektedir ve çalışanların yaptığı gibi, muhtemelen tek bir şirket için çalışsalar da, faydalar neredeyse kesinlikle yoktur.

Yaratıcı sınıf ile almak için yeterince konser hokkabazlık, aralarında bol miktarda var: yazma tutkularından hoşlanan, ancak düzgün bir hayat kazanmaya çalışan blogcular; daha önce işsizlikle karşı karşıya kalan işlerinden memnun olan çevrimiçi asistanlar; Öğrenciler, grafik tasarımcıları olarak haftada bir avuç saat çalışarak birkaç avro daha kazandılar.

Serbest çalışanlar, farklı bir işçi topluluğunu oluşturur - eğitim geçmişleri, motivasyonları, istekleri, ihtiyaçları ve çalışma istekleri bir çalışandan diğerine farklılık gösterir ve bu nedenle yorumcuların farklılıkları olmadan çeşitliliğini doğru bir şekilde temsil etmeleri zordur. karikatür için başvurmak.

Özgürlük arayışı… ve bir gelir

Serbest meslek, insanların 9-5 iş gününden kaçmak için yaptıkları bir seçimdir.

İşleri ne olursa olsun, çoğu serbest çalışan, bu istihdam modelini ilk başta seçmiş olabilir, çünkü bu, özgürlük (her zaman ve her durumda, her yerde çalışma özgürlüğü) sunar. Sadece Mevcut ABD serbest çalışanlarının% 37'i Diyelim ki zorunluluktan kurtulmaya çalıştılar; 2014'te, bu rakam% 47'te daha yüksekti.

Tabii ki, bu maaşın sonu değil. Tam zamanlı, şirket merkezli çalışma hala istihdamda standarttır Çoğu Batı ülkesinde, Rusya’da olduğu gibi.

Bununla birlikte, telekomünikasyon ve otomasyonun artması ve sınırsız kitle kaynak potansiyeli ile, gittikçe daha az sayıda firmanın daha fazla sayıda firmanın işlerini yürütmeye ve hatta büyümeye başlayacağının sebebi duruyor.

Bu mutlaka işsizlikte bir artış anlamına gelmez. Bunun yerine, muhtemelen sürekli ve gelişen ağlarda çeşitli projeler etrafında biçimlendirilecek ve reform yapacak daha fazla serbest çalışan anlamına gelir.

Serbest çalışmanın yükselişi, özellikle işbirliği uygulamaları açısından, iş geleceğinin önemli bir göstergesi olabilir. Serbest çalışanlar halihazırda projelerin ortak yönetimini kolaylaştırmaktadır. Çok yakında, firmalar, müşteriler ve genel olarak toplumla da üretecek, iletişim kuracak ve işbirliği yapacaklar.

Homojen bir işçi sınıfı olmadıkları için bu yeni yöneticileri yönetmek kolay olmayacak. Şu anda, tek bir yok sosyal koruma sistemi Bu, ev temizleyicilerinden ve taksi şoförlerinden mimar ve haber editörlerine kadar tüm serbest çalışanlara açıkça karşılık gelir.

Bu bireyler, çeşitli istihdam çıkarlarını geliştirmek ve savunmak için birlikte nasıl gruplanabilir ve birlikte çalışabilir? Şüphesiz, bazı hırslı freelancer şu anda davada.

Yazar hakkında

Anthony Hussenot, Organizasyon Çalışmalarında Profesör, Université Nice Sophia Antipoli

Bu makalenin orijinal kaynağı Konuşma'dır. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar

at InnerSelf Pazarı ve Amazon