Bilim, sağlık ve yenilik alanındaki kadın liderler toplumsal cinsiyet eşitsizliğini ele almak için küresel ölçekte işbirliği yapıyorlar. Shutterstock
Marie Curie, Rita Levi-Montalcini, Brenda Milner, Martha Salcudean, Julie Payette, Halle Tanner Dillon Johnson.
Bu isimler akla ne getiriyor?
Onlar öncü çalışmaları öncülüğü olan kadınlardır. kansere karşı mücadele, çığır açan keşifler hakkında beyin hücreleri nasıl yaşar ve ölür ve İnsan hafızasının sırlarını ortaya çıkarmak. Onlar inovasyonda lider Makine mühendisliği ve uzay araştırması. Tıpta sınıflarında ilk kadınlar arasındaydı, sağlamaya devam ediyorlardı. Yoksul, bakımsız ve ihmal edilmiş sağlık.
Astrofizikçi Dame Pulsarları keşfeden Jocelyn Bell Burnell, bilimde kadınlar hakkında TED konuşması yapıyor.
{youtube}jp7amRdr30Y{/youtube}
Bu cesur kadınlar normları yıktılar ve savaşlardan, istismardan, cinsiyetten ve ırk ayrımcılığından kurtuldular. Erkeklerden bağımsız olarak, erkeklerle ortaklık halinde ve bazen onlarla rekabet halinde çalıştılar. Büyüklük mirası bıraktılar ve onlar gibi diğer kadınlar bugün çalışmalarına devam ediyorlar.
Nöroetik konusundaki araştırmama ek olarak, kariyerim boyunca, seçilen bir üye olarak da dahil olmak üzere, kadınları bilimde aktif olarak tanıtmakla meşgul oldum. Uluslararası Kadınlar Forumu7,000'ten fazla kadın lider ve devlet başkanından oluşan küresel bir örgüt.
Kadınlar çoğunluk haline gelir
Dünyadaki kadınlar miraslarını takip etmeye çalıştılar. Bazı açılardan başarılı oluyorlar. Örneğin, kadınlar genç üniversite mezunlarının çoğunluğunu temsil ediyor. Yine de fen, teknoloji, mühendislik, matematik (STEM) ve bilgisayar bilimlerinde birçok bakımdan yeterince temsil edilmemektedirler. Son yıllarda kaydedilen ilerlemelere rağmen, raporlar hala kadınların Bilim ve teknoloji alanında kariyer seçmek erkeklerden daha az muhtemel.
Dünyadaki bölgesel ortalamalar kadınların hesap verdiğini gösteriyor 2014'te dünya genelinde bilimsel araştırma ve geliştirmede çalışanların üçte birinden daha az. Kanadalılar arasında 25 ile 34 arasında lisans dereceleri bulunanlar, erkekler, bilim ve teknoloji işlerinde çalışma olasılığının neredeyse iki katıydı;.
Bilim ve mühendislik derecelerinin payı renkli kadınlar için daha da küçüktür: 2014 – 2015’de, renkli kadınlar, ilgili lisans derecelerinin yüzde üç ila beşini kazandı. Küresel olarak, kadınlar yönetim kurulu üyelerinin yüzde 12'ini oluşturdular 2015’teki bilgi teknolojisi sektöründe.
Sızdıran boru hatları ve diğer faktörler
İşgücü piyasaları, aile ve iş dengesi, ilgi, sosyal sınıf, kültürel sermaye ve sosyal sınıf, kariyer seçimini ve buna bağlı olarak kariyer ilerlemesini ve memnuniyetini etkilediği bildirilen faktörlerdir. Motivasyon bazen kadınların bir alana girmeyi reddettiği zaman bir rol oynadığı söylenir, ancak bu oldukça tartışmalı bir iddiadır.
Daha muhtemel olan şey, 2015’te, örneğin, fen ve teknoloji alanında lisans dereceleriyle mezun olan kadınların kazanmış olmalarıdır. sadece erkek meslektaşlarının kazandıklarının yüzde 82'ı.
Bu fenomenleri birleştirmek sızdıran boru hattı: kadınlar, tecrit, etkisiz geri bildirim, duyarsız etkileşimler ve rol modelleri, mentorlar ve sponsorların eksikliği nedeniyle bir kariyer yörüngesini terk etmeye karar veriyorlar. Ancak açık olalım: kadınlar için iyi mentorlar ve rol modellerinin sadece kadın olması gerekmez. Kendi hayatımda en iyilerinden bazıları erkekti.
Oysa haberler fena değil. 2016'te kadınlar, AB-40’teki bir bilim insanının ve mühendislerin yaklaşık yüzde 28’ini 20’ten bu yana yüzde 2007’ten fazla. Orta Asya, Latin Amerika ve Karayipler, Orta ve Doğu Avrupa ve Arap ülkelerinde kadınlar inovasyon işgücünün üçte biri.
Kadınların eşitliği, çeşitliliği ve kapsayıcılığı, eğitim sistemleri ve işgücü arasında gittikçe daha fazla denge ve adalet arayan akademik ve kurumsal dünyalara ve onları kapsayan medyaya büyük ilgi duyuyordu. Athena Programı Kadınların tanıtımında liderlik için kurumları tanır ve ödüllendirir.
Kanada kısa süre önce kendi Bilimsel Kadın Akademik Ağı (SWAN) Athena programının sürümü . Kanada Araştırma Sandalyeleri Programı, önemli adımlar attı cinsiyet dengesi için yeniden kalibreBu prestijli sistemde randevuları bir kez daha yenilenmiş olan üst düzey kadınlar için belirli koşullar altında kusurlu olsa da.
Gelecek işbirlikleri
Kadın liderler arasındaki küresel işbirliği, toplumsal cinsiyet eşitsizliğini ele almayı hedefliyor. Yazar sağlanan
Küresel bir çaba gerektirir. Vizyonlu ve cesur bir girişimde, farklı ülkelerden kadın liderler bir araya geliyor uluslararası işbirliği için öncelikleri ve fırsatları belirlemek. “Bilim, Sağlık ve İnovasyondaki Kadınlar: Geleceğe Bakarak Liderlik” Mart 7'ta Vancouver'da yapılacak. Dünya Kadınlar Günü'ne bağlanan bu olayda - ve 2019 Kadınlar Konferansı Sunun Vancouver'da cinsiyet eşitliği üzerine - Kanada, Fransa, Hollanda, İngiltere, İsviçre, Almanya ve ABD'den araştırmacılar ve konuşmacılar önemli soruları ele almak için bir araya gelecekler:
- Sağlık, bilim ve inovasyondaki kadınlar için Kuzey Amerika ve Avrupa'daki ve zaman içindeki en büyük değişiklikler neler olmuştur?
- Mühendislik ve fizik bilimlerine giren kadınların tarihsel ve teşvik edici engellerinden bazıları nelerdir?
- Gelecek yıllarda cinsiyet, tıbbi araştırma ve yenilik konularında gündemde neler var?
- Geçmişteki kadınlar, akademik tıbbın ve geleceğin girişimciliğinin önünü nasıl koydular?
Bu işbirliğinin ne olacağını ve görüşmelerin nereye gideceğini görmemiz gerekecek, ancak bölgesel güçlendirme ve kararlılık silolarının tam kapsamlı küresel çabalara ne zaman genişleyeceğini sabırsızlıkla bekliyoruz.
Yazar hakkında
Judy Illes, Profesör ve Direktör, University of British Columbia
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
İlgili Kitaplar
at InnerSelf Pazarı ve Amazon
