İşte İşçiler Robotlar Tarafından Değiştirileceklerini Nasıl Anlatabilir?

İşte İşçiler Robotlar Tarafından Değiştirileceklerini Nasıl Anlatabilir? Bir robotunuz varken rafları kontrol eden bir işçiye kim ihtiyaç duyar? AP Fotoğraf / David J. Phillip

Walmart geçenlerde dedi rafları taramak, yerleri fırçalamak ve mağazalarında diğer sıradan işleri yapmak için robotları kullanmayı planlıyor. perakende devi işgücü maliyetlerini düşürmek istiyor.

Perakendeci devi, eğer varsa, hangi işlerin sonuçta kaybedileceğini söylemezken, duyuru - ve diğer büyük kutu perakendecilerinde takip edecek daha kesin bir şekilde - şu soruyu soruyor: İşçiler, giderek daha otomasyonlu bir geleceğe nasıl hazırlanacak iş?

Bugünün milyonlarca işinin yapay zeka ve otomasyondan etkilenmesi bekleniyor.dördüncü sanayi devrimi“Ancak hangi mesleklerin en fazla risk altında bulunduğunu tahmin etmek, ekonomistler, fütüristler ve tahmin etmeye çalışan bilim adamları arasında bir tahmin oyunu oldu. kazananlar ve kaybedenler.

Uzman olarak işçi kimlikleri ve kariyerleri ve endüstri ve teknolojik değişim, çalışanların mesleklerinin kaderini daha doğru bir şekilde belirlemelerine yardımcı olacak ve en iyi nasıl hazırlanacaklarını belirleyebileceklerine inandığımız yeni bir araç geliştirdik.

Kim incinecek

Bir dizi araştırma çalışması, 4.0 sanayi devriminin en büyük etkiyi kullanmasının muhtemel olduğu yerleri incelemiştir.

Maliyet ve verimlilik üzerine odaklanan çoğu tahmin, bir grup işçiyi diğerine karşı zorlar. Örneğin, mavi yakalı beyaz yakalı, vasıfsız ve yetenekli, üniversite eğitimli ve üniversite eğitimli olmayanlar ve hatta tahminleri yarış ve cinsiyet.

Bu geniş gruplandırmalara rağmen başlıkları alabilirbireysel çalışanlara, her zamankinden daha fazla bireyin yönetim sorumluluğu üstlenmeleri beklenen ve kendi kariyerlerini sürmek.


InnerSelf'ten En Son Haberleri Alın


Verimlilik veya maliyete odaklanmak yerine, Araştırmamız değerinin mesleğinin kaderini incelemek için daha ayrıntılı ve sürdürülebilir bir araç sunar.

kariyer İnsanlar gelecekte bir üniversite profesörünün becerilerine hâlâ değer verecek olsa da, AI ve çevrimiçi öğrenme araçları bu yeteneklerin sunulma şeklini tehdit ediyor. AP Fotoğraf / Matt Rourke

İşçi değeri

Araştırmamız, her bireyin çalışmasının günlük işinde değer yarattığı fikrine dayanmaktadır.

Bu değer, müşterinin ödediği bir şey olabilir, iş arkadaşlarının kendi işlerini yapmalarını sağlayabilir veya şirketin şirket içinde çalışmasına yardımcı olabilir. Her durumda, her iş başka bir tarafa bir dereceye kadar değer veya yarar sağlar. Değer sabittir, ancak son kullanıcıya yaratılma ve teslim edilme şekli otomasyon ve AI tarafından tehdit edilebilir. Ancak bunu değerlendirdikten sonra, teknolojik değişim dalgasının gelecek işin gelecekteki beklentilerini nasıl etkileyeceğini belirleyebiliriz. Bu tehditleri değerlendirmek için, değeri iki ana bileşene ayırmamız gerekir.

İlk olarak, değer, bir programcının kodlama kabiliyeti veya bir ressamın bir duvar hazırlama ve boyayı temiz bir şekilde uygulama becerisi gibi bir işi tamamlamak için gereken becerilerle yaratılır. Genel olarak, yetenekler standartlaştırıldığında, otomasyon veya AI tarafından tehdit edilmelerinin daha muhtemel olduğunu bulduk.

Yine de, değerin ikinci bileşeni becerilerden ayrıdır. Bir işin değerini bir başkasına teslim etme yöntemidir ve bu da yeni teknoloji tarafından tehdit edilebilir. Buna “değer formu” diyoruz.

Örneğin, bir üniversite profesörünün belirli bir alandaki beceri ve uzmanlığı acil bir tehdit altında olmayabilirken, değerlerinin teslim edilme şekli kesinlikle tarafından tehdit edilmektedir. çevrimiçi öğrenme platformları ve artan kullanımı AI eğitim araçları.

Bu iki tehdidi bir arada ele alarak, çalışanlar işlerinin risk altında olup olmadığını daha iyi değerlendirebilirler.

Yerinden olmuş veya dayanıklı

Çerçevemiz dört kategoriye sahiptir: Bir meslek, becerilerinin ve değer biçiminin karşı karşıya olduğu tehdit seviyesine bağlı olarak yerinden edilebilir, bozulabilir, tahrif edilebilir veya dayanıklı olabilir.

Yerinden en çok tehlikede olan işleri ifade eder. Bizim analiz gösterir eczacı, radyologlar ve kütüphaneciler hepsi yerinden edilmiş kategoriye aittir.

kesintiye uğramış becerilerin yüksek düzeyde tehdit altında olduğu anlamına gelir, ancak insanlar genellikle insan etkileşimi içeren kabul görmüş veya mevcut teslim yöntemini arzu eder. Örnekler arasında fast food sunucuları, muhasebeciler ve emlakçılar.

deconstructed Bu ikisini etrafında döndürür: Beceriler neredeyse standart hale getirilmemiştir, ancak otomasyon işin değerinin nasıl sağlandığına ciddi bir tehdit oluşturmaktadır. Fotoğrafçılar, üniversite profesörleri ve yardımcı sürücüler bu kategoridedir.

Dayanıklı işler en güvenli olanlar çünkü hem beceriler hem de değer biçimlerinin otomatikleştirilmesi zor ya da maliyetli. Bu kategorideki şanslı işçiler arasında elektrikçiler, tesisatçılar ve doktor asistanları bulunur.

Değerden ne öğreniyoruz

Bazı açılardan, değer çerçevesi başkalarının ne bulduğunu onaylar.

Örneğin, hiç kimse Walmart gibi büyük kutu perakendecilerindeki raf stokçularının gelecek yıllarda güvenli bir iş olacağını iddia etmeyecekti - perakendecinin açıklamasının doğruladığı gibi. Bunları bizim çerçevemize sokmakla birlikte, stokları stoklama ve rafları temiz tutma konusundaki temel becerileri, standart hale getirilmiş ve rutin oldukları için ciddi şekilde tehdit altındadır.

Ayrıca, robotlar envanter bilgilerinin otomatik iletimi yoluyla daha fazla değer sunabilir. Bu nedenle, modelimiz bu işçilerin büyük olasılıkla yerinden edileceğini göstermektedir.

Bununla birlikte, değere odaklanmamız, yalnızca risk altındaki iş kategorilerine dayanan diğer tahminlerin işareti eksik olabileceğini göstermektedir. Örneğin, bazı insanlar tahmin eder pek çok iş, tesisatçılar, elektrikçiler ve bakım personeli gibi rutin, kolej eğitimsiz veya mavi yakalı oldukları için tehdit altındadır. Yine de, bir elektrik sistemini tarihi bir evde yeniden donatmak ya da bir hastanede yatan hastaya bakmak, bir insanın değer yaratmasını ve sağlamasını gerektiren standart olmayan işlerdir, bu yüzden bu işlerin oldukça dayanıklı olması mümkündür.

İşçiler neler yapabilir

İşçiler yarattıkları değeri anladıklarında ve tehdit otomasyonu becerilerinde ve değer formlarında ortaya çıkarsa, ne gibi eylemler yapabilir?

Şimdiye kadar verilen ortak cevap, onların katılımını teşvik etmeyi içerir. Hayatboyu Öğrenme. Ancak, modelimizin yaptığı gibi değere odaklanmak, çok daha ayrıntılı rehberlik sağlar.

Yapısız işlerde çalışan işçiler, örneğin, yeni becerilere ihtiyaç duymazlar. Sadece mevcut becerileri yeni teslimat biçimlerine uyarlamayı öğrenmeye ihtiyaçları var. Tersine, kesintili işlerde çalışan işçilerin geçiş dönemlerinde robotlar ve AI sistemleriyle birlikte çalışmak için eğitime ihtiyaçları var.

Yerinden edilmiş işçiler - Walmart'ın raf üreticileri için ufukta olması muhtemel bir kader olan - yeniden eğitim almayı düşünmek zorunda olsalar da, geleneksel yüksek öğretim sistemi uygun değil işin geleceği için. Üniversiteler, uzun vadeli bekarlardan ustalara giden yola odaklanır. Aksine, bireylerin yeni işlere hızlı, modüler ve uyarlanabilir yollara erişmesi gerekir.

Muhasebeci olarak görevini yeni kaybeden 48 yaşındaki ebeveyn, yeni bir dört yıllık lisans programına başlayamıyor. Ancak siber güvenlik sertifikası kazanmak için üç aylık bir program yapılabilir ve ihtiyaç duyduğu her şey mümkün olacaktır.

İşin geleceği zaten burada. Walmart'ın açıklamasından sonraki günlerde, Boston bölgesindeki bölgesel bir bakkal zinciri olan Stop & Shop'taki işçiler dikkat çekici Aşırı otomasyon. Ama zamanımız var. Robotlar ve AI'nın kendisi ve işçilerin yıllar boyunca değişmeye devam edecek bir ortamda farklı işlerde yaratabilecekleri değer hakkında daha fazla endişe edelim. Değer tek sabittir.Konuşma

Yazar hakkında

Beth Humberd, İşletme Doçenti, Massachusetts Üniversitesi Lowell ve Scott F. Latham, Stratejik Yönetim Doçenti, Massachusetts Üniversitesi Lowell

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar

{amazonWS: searchindex = Kitaplar; anahtar kelimeler = robot işçileri; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}