İşlerimizde İstikrar ve Ortak Bir Amaç Anlayışı Kayıp mıyız?

İşlerimizde İstikrar ve Ortak Bir Amaç Duygusu Kayıp mı?
İş bir zamanlar olduğu kadar istikrarlı değil. fizkes / Shutterstock.com

Yüzeyde, Amerikan işçi refahı pembe görünüyor. ABD’de işsizlik 50 yılı düşükve işverenler büyüyen kıtlıklar geniş bir alanda çalışan işçilerin.

Fakat sayıların ötesine bakmak farklı bir hikaye anlatıyor. Yeni kitabım “Belirsizlik Çağında Çalışmanın Önemi, ”Bazı Amerikalıların iş dünyasında refahlarını, ilişkilerini ve gelecekle ilgili umutlarını zedeleyen bir erozyon yaşadığını ortaya koyuyor.

Basitçe suçlayamayız konser ekonomisinin yükselişi. Aynı zamanda bir sonucu ABD ekonomisinde artan uyumluluk, daha az vadeli işlerde güvenlik ve iyi yarar sağlamayan işler. Aynı zamanda işçi ücretleri durmaya devam et, sorunun derinliğini vurgulayan.

Sayıların ötesinde, karmaşık bir gerçeklik

% 3.7 olan işsizlik oranı 1969’ten bu yana en düşüknormal metrik ekonomistler ve diğerleri, işgücü piyasasını ve işçilerin nasıl çalıştığını anlamak için kullanırlar.

Her ne kadar bu gibi istatistikler Amerikan işgücü piyasasında işlerin bolluğu olduğunu gösterse de, bize kalitesi hakkında hiçbir şey söylemez ve daha karmaşık bir gerçeği görmezden gelir. Dahası, denilen şeyin artan ve endişe verici prevalansını hesaba katmaz. güvencesiz işveya daha az hastalık süresi olan veya sağlık sigortası olmayan işçiler için asgari korumalı kısa vadeli veya sözleşmeli işler.

En belirgin örnekler Uber sürücüleri ve TaskRabbit freelancerlarıdır ancak kodlayıcıları, depo çalışanlarını ve kısa vadeli sözleşmelerde bulunan diğerlerini de içerir. Göre son tahminler, bu tür bir çalışma artık tüm işlerin% 11'ini oluşturuyor.

Güvencesiz çalışmadaki büyüme yavaş kalırken, daha fazla endişe verici gerçek o Yeni işlerin% 94’i kısa vadeli.


InnerSelf'ten En Son Haberleri Alın


Ile birlikte zar zor tomurcuklanan ücretler On yıllardır çoğu Amerikalı için bu, bugünün çalışanları için ciddi bir stres yaratıyor.

İş erozyonu

İşin değişen doğasının etkisini keşfetmek, yönlendirdiğim araştırma ekibi 58 çalışanları ile çok çeşitli alanlardan röportajlar yaptı.

Kullandığımız nitel araştırma yöntemler ve ilgili burs görüşmeleri yorumlamamıza ve anlamlı sonuçlar çıkarmamıza yardımcı olmak için.

Bu görüşmelerin en önemli paketlerinden biri ve benim ilgili işim insanlar gittikçe artan bir şekilde, derin bir psikolojik stres duygusu yaratan işgücünde istikrar, güvenlik ve güvenlik kaybı hissederler. İnsanlar hem işlerine hem de topluluklarına kendilerini bağlı hissetmiyorlar; para alıyor işçi sağlığı üzerine.

Duyduğumuz hikayeler acı verici ve açıklayıcıydı. Özellikle üç vinyet dikkat çekiyor.

'Bildiğin bir sonraki şey kapıdan çıktığını'

Bazı çalışanlar için, kırmızı fişin ilk işareti park yerinde polis arabaları bulmak için çalışmak üzere ortaya çıkıyor. Polis bazen denir hoşnutsuz çalışanların sabotaj ya da daha kötü eylemlerde bulunmaması için toplu işten çıkarmalar yapmadan önce.

Görüştüğümüz 63 yaşındaki beyaz bilgisayar programcısının deneyimi buydu. Yüksek teknoloji şirketindeki meslektaşlarının üçte biriyle birlikte toplu işten çıkarılmaya başladı. Bir an çok olumlu değerlendirmeler aldı. Sonra sokaktaydı.

“Orada menajerimin ayakta durduğunu gördüğümde sırada olduğumu biliyordum” dedi. “Bir miktar kıdem tazminatını alıyorsunuz. Tıbbi planınıza önümüzdeki iki hafta boyunca iyi olduğunu söylediniz. Bir kutu alıyorsun ve bir sonraki bildiğin kapıdan çıktığını. ”

İşini kaybettikten sonra istikrarlı bir iş bulmak için mücadele etti. Taksileri sürdü, Tampa Bay Buccaneers oyunlarında bira servisi yaptı ve hatta lise çocuklarını okula bıraktı. Azim sonunda ödedi ve öğretmen olmak için eğitim aldı. Fakat bu güvencesiz çalışma döneminin ücreti hala ailesinde güçlü bir şekilde yankılanıyor.

Bu nitelikteki işten çıkarmalar, işçilerin nasıl bir mal haline geldiğinin altını çizer - örgütler ve işverenler için bir kaynağın aksine - sadece karı artırmak için azalan masrafları temsil eder.

'Yeni bir kölelik şekli'

Diğer işçiler, ilk başta güvencesiz iş dünyasından kaçamaz gibi görünüyor.

20'lerinin başında bir Afrikalı Amerikalı kadın, iş piyasasında ilerlemek için gerekli becerileri öğrenebileceği üniversiteye gidemediğini söyledi - çünkü ölümüne destek olmak ve bakımını yapmak için hemen çalışmaya başlaması gerekiyordu. büyükanne. Bu yüzden sağlık gibi temel faydaları olmayan dengesiz perakende işlerinde çalıştı.

Büyükannesi vefat ettikten sonra, daha hareketli bir şehirde daha iyi bir iş bulma umuduyla Boston'a taşındı. Ancak, bakım ve perakende konusundaki becerilerine uyan bir iş bulamadığı için evini kaybetti ve bir barınakta kalmak zorunda kaldı. Tecrübesi, “yeni bir kölelik şekli” olarak adlandırdığı emek piyasasıyla ilgili acıyı bıraktı.

“Neredeyse iki yıldır işsiz kaldım. Ve şu an çaresizim ”dedi. “Öyleyse, yapmam gerekeni yapmak için… bir köle olmaya istekliyim.”

Bu sığınaktan birkaç kadınla röportaj yaptım ve her biri benzer bir hikaye anlattı. daha az vasıflı işgücü istikrarlı işlere ulaşmak için mücadele eder.

Kadının iş dünyasındaki tecrübesi için köleliği bir benzetme olarak kullanması, bu işle ilgili zorlukların neden olabileceği psikolojik acıdan bahsetmektedir.

'Bir iş bir iştir'

Hükümet destekli bir kariyer hizmetleri ajansındaki 50 yaşındaki beyaz bir adam, en iyi çalışma günlerinin dikiz aynasında olduğunu hissettiğini söyledi.

Görüşme sırasında ajansta geçici bir işi vardı ancak altı aylık sözleşmesinin ötesinde kalabileceği konusunda iyimser değildi. Kolej dışında bilgisayar tamir eden ilk işini tekrar düşünürken, birbirlerine değer veren insanlarla ve ortak görevleriyle birlikte olma sevincini hatırladı. Ama o gitmişti.

Şu andaki dengesiz çalışma hayatı, onu bu amaçlardan ve arkadaşlardan mahrum bıraktı ve bir amaç duygusu olmadan bıraktı.

“Artık işimin ihtiyaçlarımı yerine getirmesini beklemiyorum” dedi. Bir iş bir iştir.Konuşma

Yazar hakkında

David L. Blustein, Psikolojik Danışma Profesörü, Boston College

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}