shutterstock.
Cinsel taciz, onu tecrübe eden çalışanlara büyük zarar verir ve Daha yüksek çalışan devri, daha düşük çalışan verimliliği, devamsızlık ve şirketler için artan hastalık izni maliyetleri.
Cinsel taciz bireysel çalışanlara zarar verirken, neden büyük bir şirketin karını maksimize eden bir CEO'su bu konuda bir şeyler yapmaya çalışmalı?
Benim çalışmam “Ben de: İşyerinde Cinsel Taciz, Firma Değerine Zarar Verir mi?”akademisyenlerin yanı sıra York Üniversitesi'nden Ming Dong ve Université Laval'dan Andréanne Tremblay ile birlikte yazılmış ve binlerce Kuzey Amerika şirketinin mevcut ve eski çalışanlarının verilerini inceledi.
'Den iş yorumları kullandık Glassdoor ve Aslındabildirilen cinsel taciz vakalarını tespit etmek için 1.65 firmasından fazla 1,100 milyondan fazla inceleme topladı. Daha sonra, örneklemdeki her firma için yıl boyunca cinsel taciz insidansı oranı hesapladık ve bunu halka açık olan şirketlerin borsa performansı ve kârlılığı ile eşleştirdik.
İşyerinde cinsel tacizin gerçekleştiği şirketlerin temelini etkilediğini belirledik.
Sonuç olarak cinsel taciz ile ilişki CEO'lar için sezgisel olmayabilir. Bazıları, işyerinde cinsel taciz olaylarının tecrit, sık sık izole edildiğine ya da rütbe-dosya çalışanlarının firmalarının karlılığı üzerinde doğrudan bir etkisi olmadığına inanıyor olabilir.
Benzer şekilde, bir CEO cinsel tacizi, iş yapmanın tatsız bir maliyeti olarak görebilir ve çalışanların cinsel tacizlere rağmen işlerinde devam edebileceğini düşünebilir. ücretler veya kariyer fırsatları.
Çalışan başına binlerce maliyet
Fakat bir çalışma Cinsel tacize bağlı olarak çalışan veriminde ve çalışanların cirosunda çalışan başına ortalama 22,500 ABD Doları zarar bulmuştur. diğer araştırmalar Cinsel tacizin korku ve korkutucu bir atmosfer yaratarak izleyenleri de etkilediğini göstermiştir. Örneğin, veri kümemizdeki bir kişi şöyle dedi:
“Cinsel taciz veya fiziksel tehdit içeren bir konuyu yönetmenin en iyi yolu İK'ya gitmemek. Bir sorunu işaret ederseniz, kendinizi kötü hissetmeniz ve iş / kariyeriniz tehlikeye girer. ” Perakende mağaza müdürü.
Peki bir CEO ne yapmalı? Cinsel tacizi iş yapmanın maliyeti olarak kabul etmek yeterli mi? Ya da ele almak ve önlemek ve potansiyel olarak yıkıcı tüm kartopu etkilerini gidermek için önlemler alın.
CEO'ların hem ahlaki hem de parasal nedenlerden dolayı işyerlerinde cinsel tacizle uğraşmaları gerekiyor. Shutterstock
Araştırmamız, CEO'ların, yüksek düzeyde cinsel taciz seviyesindeki firmaların yıkıcı sonuçları nedeniyle cinsel tacizle başa çıkmaları gerektiğini gösteriyor. Cinsel taciz insidansı en yüksek olan şirketler, ABD borsalarını bir sonraki yıl yaklaşık yüzde 19.9'tan daha düşük seviyelere çekmektedir.
Şikayet eden herhangi bir CEO, aksiyona kabaca şok edilmelidir.
Araştırmamız için misilleme korkusundan dolayı eksik raporlama sorunlarından kaçınan bir veri kaynağı seçtik - çevrimiçi iş incelemeleri adsızdır ve hem mevcut hem de eski çalışanlar tarafından yayınlanabilir. Misilleme korkusu, ABD’nin gösterdiği gibi, cinsel taciz mağdurları için gerçek bir endişe kaynağıdır. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu çalışması. Yanıt verenlerimizden biri:
“Başka bir kıza ateş ettiler, çünkü cinsel taciz talebinde bulundu.” - Donanım mağazası çalışanı
Araştırmamız, örneklemimizdeki tüm firmaların cinsel taciz oranlarını ve ardından her yıl, cinsel taciz için en kötü firmaları belirledi - bu yılın ilk iki'sinde yer aldı.
Bir ev dekor şirketi ve bir reklam teknolojisi firması gibi cinsel taciz yaratan bu kötü firmaları, ABD borsalarında (NASDAQ, AMEX ve NYSE dahil olmak üzere) yılda ortalama yüzde 19.9 ile düşük performans gösterdiğini tespit ettik.
Bu, firma başına 2.1 milyar dolarlık piyasa kapitalizasyonunda ortalama bir kaybı ifade eder. En kötü cinsel tacizci olarak belirlediğimiz 101 firmalarının piyasa değeri, 1.1 dolar cinsinden yaklaşık 2017 trilyon ABD doları değerinde bir piyasa kapitalizasyonuna sahipti). Bu, yıllık toplam 212.2 milyar ABD Doları zararına (yüzde 1.1 ile çarpılan 19.9 trilyon ABD Doları) veya şirket başına yıllık ortalama yıllık 2.1 milyar ABD Doları zararına karşılık gelir.
Sadece pazarlar değil
Bu hasar, firmanın borsa performansı için izole değildir. Kârlılık da güçlü bir şekilde etkilenir: Cinsel tacizde bulunan bu kötü şirketler için varlıkların getirisi (ROA) ve özkaynak getirisi (ROE) sırasıyla yaklaşık yüzde 4.2 ve yüzde 10.9 düşmektedir.
Ek olarak, aynı dönemde bu firmalar için işgücü maliyetleri ortalama yüzde 7 oranında artmaktadır.
ABD'deki cinsel taciz zararları konusundaki mevcut federal sınır, tahmine göre, yıllık zararlarda 300,000 milyar dolara göre eksi 2.1 ABD dolarıdır. Başka bir deyişle, hissedar değerindeki yıllık zarar her taciz mağduru için ödenen tazminattan yaklaşık 7,000 kat daha fazladır.
Bu nedenle, makalemiz, işyerinde cinsel tacizin çok daha yüksek bir maliyetinin etkilenen çalışanlara yapılan doğrudan tazminattan daha düşük karlılığa sahip olduğunu göstermektedir.
İlginç bir şekilde, bu sonuçlar ani bir tepki sonucu değildir #metoo hareketi. Örneğimizde, 2011'tan 2017'e kadar olan süreyi kapsar, #metoo hareketi Ekim 2017'ta viral hale geldi. Bu, cinsel tacizin, konuyla ilgili kamuoyunda farkındalığın çarpıcı bir şekilde artmasından önce bile zarar verdiğini göstermektedir.
Araştırmamız, işyerinde cinsel taciz hakkında konuşmaya katkıda bulunacak. Halen, eylemciler, medya yorumcuları ve politika yapıcılar cinsel tacizi, damgalanması gereken ahlaki bir yanlış olarak görüyorlar.
Ancak, yalnızca ahlaki açıdan sakıncalı değil, aynı zamanda herhangi bir şirketin değerine de son derece zarar verdiğini belirledik - bu nedenle, aslında CEO'ların ayağa kalkması ve dikkat etmesi gereken zararlar.
Yazar Hakkında
Shiu-Yik Au, Yardımcı Doçent, Manitoba Üniversitesi
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
İlgili Kitaplar:
Beş Aşk Dili: Kalıcı Aşkın Sırrı
kaydeden Gary Chapman
Bu kitap, "sevgi dilleri" kavramını veya bireylerin sevgi verme ve alma biçimlerini araştırıyor ve karşılıklı anlayış ve saygıya dayalı güçlü ilişkiler kurmak için tavsiyeler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Evliliği Yürütmenin Yedi İlkesi: Ülkenin Önde Gelen İlişki Uzmanından Pratik Bir Rehber
John M. Gottman ve Nan Silver tarafından
Önde gelen ilişki uzmanları olan yazarlar, araştırma ve uygulamaya dayalı başarılı bir evlilik inşa etmek için iletişim, çatışma çözümü ve duygusal bağlantı için ipuçları da dahil olmak üzere tavsiyeler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Olduğun Gibi Gel: Seks Hayatınızı Dönüştürecek Şaşırtıcı Yeni Bilim
kaydeden Emily Nagoski
Bu kitap, cinsel istek bilimini araştırıyor ve ilişkilerde cinsel zevki ve bağlantıyı geliştirmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Ekte: Yeni Yetişkin Bağlanma Bilimi ve Aşkı Bulmanıza ve Tutmanıza Nasıl Yardımcı Olabilir?
Amir Levine ve Rachel Heller tarafından
Bu kitap yetişkin bağlanma bilimini araştırıyor ve sağlıklı ve tatmin edici ilişkiler kurmak için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
İlişki Kürü: Evliliğinizi, Ailenizi ve Arkadaşlıklarınızı Güçlendirmek İçin Bir 5 Adım Kılavuzu
John M. Gottman tarafından
Önde gelen bir ilişki uzmanı olan yazar, sevdiklerinizle duygusal bağ ve empati ilkelerine dayanan daha güçlü ve daha anlamlı ilişkiler kurmak için 5 adımlık bir rehber sunuyor.
