Shutterstock
Personel toplantımızın olağan sonu değildi.
Bu kez, üniversite bölümümüzün başkanı video konferansını dokuz yaşındaki oğlunu gelip yaklaşık yüz meslektaşına merhaba demeye davet ederek tamamladı.
COVID-19 salgını nedeniyle hepimizin kabul ettiği değişikliklerin bir kabulüydü. Virüsün yayılmasını içermesi için gereken cevaplar, işi geleneksel olarak hayatımızın geri kalanından ayıran sınırları ortadan kaldırmıştır. Bizi eski iş-yaşam dengesi kavramını sorgulamaya bıraktı.
Denge efsanesi
1980'lerde iş-yaşam dengesi fikri, büyük ölçüde ücretli işgücünde, ev ve aile işlerinin çoğunu omuzlayan kadın sayısının artmasıyla güçlendi.
Birçok varsayımı tanımlamak ve bunlara dayandırmak biraz zor olsa da, iş-yaşam dengesi tanımları “çatışma olmaması"Profesyonel ve kişisel alanlar arasında.
Niyet asil. Sorun, iş adamı Stewart Friedman'ın ifadesiyle, “denge ranza"
Bu yanlış yönlendirilmiş bir benzetmedir çünkü hayatımızın dört ana yönü arasında her zaman ödünleşmemiz gerektiğini varsayar: iş veya okul, ev veya aile (bunu tanımlasanız da), topluluk (arkadaşlar, komşular, dini veya sosyal gruplar) ve benlik (zihin, beden, ruh).
Pennsylvania Üniversitesi'nin prestijli Wharton Okulu'nda profesör olan Friedman, Wharton İş / Yaşam Entegrasyonu Projesi 1991'de “iş ve hayatın geri kalanı arasındaki ilişki hakkında eylem için bilgi üretmek”.
Dengeden daha gerçekçi ve daha tatminkar bir amaç, işi ve yaşamın geri kalanını iş, ev, toplum ve benlik arasında “dört yönlü kazanımlar” sağlayacak şekilde daha iyi entegre etmektir.
Asanka Günasekara, Yazar sağlanan
Değişim değil, sinerjiler
Entegrasyon değişimlerle değil sinerjilerle ilgilidir, yaşamın yönlerini sıklıkla birbirlerinden kasten karantinaya alarak birleştirir.
Psikologlar Jeffery Greenhaus ve Saroj Parasuraman entegrasyonu tanımla “bir roldeki tutumlar olumlu bir şekilde başka bir role dönüştüğünde veya bir roldeki deneyimler kişinin hayatında başka bir rolü zenginleştiren kaynaklar olarak hizmet ettiğinde”.
COVID-19 öncesi bir örnek, hayır işi için iş destekli bir eğlence yarışına katılıyor olabilir. Meslektaşlarınızla bağlarınızı derinleştirmek ve topluluk için iyi bir şey yapmak için bir şans. Ve egzersiz hem fiziksel hem de zihinsel sağlığınız için iyidir.
Entegrasyonu yeni haline getirmek
COVID-19 çağında iş yaşamı entegrasyonu nasıl görünürdü?
Belki de çocuklarını ve partnerini, akşam yemeğinde karşılaştığı bir iş yeri sorununu tartışmaya davet eden bir babadır.
Evden çalışma, işbirliği yapılan çocuklu aileler ve ebeveynlerin evde eğitim almak zorunda kalmaları için özellikle zahmetli olmuştur. Bu senaryoda, bir işyeri sorunuyla konuşmak ailenin birbirini desteklemesini ve birbirlerinin hayatlarının bir parçasını hissetmesini sağlar.
Bölüm başkanımızın video konferansın sonunda oğlunu tanıtması durumunda, geri kalanımıza şu anda evde çalışma taleplerini hatırlattı.
Bu arada oğlu, annesinin çalışmasını daha iyi takdir etme şansına sahipti, neredeyse yüzlerce küçük yüz kutusu, neden her zaman mevcut olmadığını anlamasına yardımcı oldu. Hem meslektaşlardan hem de aileden empatiyi ve anlayışı artırmak için bir fırsattı. Tüm çalışanların bu anlayışa sahip olduğuna dair olumlu bir mesaj gönderdi.
Entegrasyon aynı zamanda bize “mükemmel” ortak ya da ebeveyn olma fikrini atma ve bunun yerine daha açık, dürüst ve hatta daha savunmasız olma fırsatı verir.
Ancak önce COVID-19'un kişisel ve iş dinamiklerini önemli ölçüde değiştirdiğini ve çalışma zamanı ile ev zamanının farklı ve ayrı bloklar olduğunu düşünmenin zihinsel modelini bırakmamız gerekiyor.
Yazar hakkında
Melissa A. Wheeler, Kıdemli öğretim görevlisi, Swinburne Teknoloji Üniversitesi ve Asanka Gunasekara, Yönetim Öğretim Üyesi, Swinburne Teknoloji Üniversitesi
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
İlgili Kitaplar:
Paraşütün Ne Renk? 2022: Bir Ömür Boyu Anlamlı Çalışma ve Kariyer Başarı Rehberiniz
Richard N. Bolles tarafından
Bu kitap, kariyer planlama ve iş arama konusunda kapsamlı bir rehber sunarken, tatmin edici işi belirlemek ve sürdürmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Tanımlayıcı On Yıl: Yirmili Yaşlarınız Neden Önemlidir ve Şimdi Onlardan En İyi Şekilde Nasıl Yararlanabilirsiniz?
tarafından Meg Jay
Bu kitap genç yetişkinliğin zorluklarını ve fırsatlarını araştırıyor, anlamlı seçimler yapmak ve tatmin edici bir kariyer inşa etmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Hayatınızı Tasarlamak: İyi Yaşanmış, Neşeli Bir Hayat Nasıl İnşa Edilir
Bill Burnett ve Dave Evans tarafından
Bu kitap, anlamlı ve tatmin edici bir yaşam inşa etmek için pratik ve ilgi çekici bir yaklaşım sunarak, tasarım düşüncesinin ilkelerini kişisel ve kariyer gelişimine uyguluyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Ne Yapıyorsanız Yapın: Kişilik Tipinin Sırlarıyla Sizin İçin Mükemmel Kariyeri Keşfedin
Paul D. Tieger ve Barbara Barron-Tieger tarafından
Bu kitap, kişilik tipleme ilkelerini kariyer planlamasına uygulayarak, güçlü yönleriniz ve değerlerinizle uyumlu işleri belirlemeniz ve sürdürmeniz için içgörüler ve stratejiler sunar.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Kariyerinizi Ezin: Mülakatta Başarılı Olun, İşi Bulun ve Geleceğinizi Başlatın
Dee Ann Turner tarafından
Bu kitap, iş arama, görüşme ve başarılı bir kariyer inşa etmede başarılı olmak için gereken beceri ve stratejilere odaklanan, kariyer gelişimi için pratik ve ilgi çekici bir rehber sunuyor.
