Covid-19 İşyeri Kültürü Üzerinde Nasıl Kalıcı ve Olumlu Bir Etkiye Sahip Olabilir?

Covid-19 İşyeri Kültürü Üzerinde Nasıl Kalıcı ve Olumlu Bir Etkiye Sahip Olabilir? Bir iş arkadaşının bebeğini veya evcil hayvanını bir an için yakalamak, işyerlerini insanileştirmeye ve meslektaşları daha anlayışlı ve empatik hale getirmeye yardımcı olabilir - bu, pandeminin tetiklediği uzaktan çalışma olgusunun olumlu bir yan ürünüdür. (Shutterstock)

COVID-19 kilitlenmesi, birçok insan için evden çalışmakla eş anlamlı hale geldi. Bazı araştırmalar uzaktan çalışmanın tecrit edici olabilirAyrıca, çalışanların hokkabazlık yaptığı rekabet önceliklerini çok görünür kılar - hatta bazen tam anlamıyla görüntülü görüşmelerin popülerliği nedeniyle öyle.

Bu, işçileri bu iş ve kişisel sorumlulukları dengeleme mücadelesinde oldukları duygusuyla birleştirme potansiyeline sahiptir.

Zoom aramaları sırasında ekranda beliren çocuklar veya evcil hayvanlar olsun, uzaktan çalışma geleneksel profesyonel sunum kurallarında bir gevşemeye neden oldu ve yalnızca daha esnek değil, aynı zamanda daha insancıl bir sanal çalışma ortamı yarattı.

Birisi, köpeğinin başı kucağındayken notlar alıyor. Zoom aramalarında görünen çocuklar veya evcil hayvanlar olsun, uzaktan çalışma daha rahat işyeri tutumlarına neden oldu. (Piqsels)

Uzaktan çalışmanın Kanada'daki muhasebe firmalarındaki profesyonelleri nasıl etkilediğine dair ön araştırmam, evden çalışmanın muhasebeciler veya bu konuda evden çalışan herhangi bir profesyonelin sanal bir işyerinde uzmanlıklarını ve güvenilirliklerini nasıl ilettikleri konusunda önemli sonuçları olduğunu gösteriyor.

Bu işçilerle yaptığım anket, "profesyonelce" davranmanın ne anlama geldiğinin değiştiğini ve pandeminin bunu yapabilmenin gerekliliğini açıkça ortaya koyduğunu gösteriyor. işe özgün halini getirmek.

Bir göre son anket İstatistik Kanada'ya göre, işletmelerin yaklaşık üçte biri pandemik kilitlenme sırasında çalışanlarının uzaktan çalıştığını bildirdi.


InnerSelf'ten En Son Haberleri Alın


Bu, kilitlenme başlamadan önce bildirilen seviyenin neredeyse iki katı. Anket ayrıca, işverenlerin dörtte birinden biraz fazlasının, COVID-19 salgını geçtikten sonra daha fazla çalışana uzaktan çalışmaya devam etme şansı sunabileceklerini ve neredeyse yüzde 15'inin bunu zorunlu kılmayı planladığını söyledi.

Görüştüğüm muhasebe firması çalışanları, neredeyse tüm şirketlerinin tüm kıdem düzeylerindeki çalışanların ileriye dönük olarak en azından yarı zamanlı, evden çalışmasına izin vereceğini öne sürdü. Uzaktan çalışma burada kalıcıdır ve muhtemelen işin nasıl yürütüleceği üzerinde kalıcı bir etkisi olacaktır.

Kişisel olanı görünür kılmak

Evden çalışmak, meslektaşlarımızın, müşterilerimizin ve hatta patronlarımızın kişisel yaşamlarına kuşbakışı bir bakış sağlar. Her Zoom çağrısıyla, kendimizi iş arkadaşlarımızın özel alanlarına benzeri görülmemiş şekillerde girmesine izin verilir.

Yakınlaştırma toplantıları, meslektaşlarımızın kişisel yaşamlarını görünür kıldı. Örneğin, bir İngiliz profesörün BBC ile röportaj yaptığı sırada kızı sözünü kestiğinde, şu anda meşhur olan yayında izinsiz girişini ele alalım. Ancak evde çocuğuyla birlikte çalışan bir anne olan Clare Wenham, COVID-19 salgını sırasında bir istisna değil, kuraldır.

Araştırmam, kişinin profesyonel olarak nasıl algılandığından uzaklaşmak yerine, iş arkadaşlarının kişisel yaşamlarına dair bu kısa bakışların işyeri etkileşimlerini iyileştirebileceğini gösteriyor.

Bir meslektaşın kedisini görmek veya çocuklarıyla ekranda tanışmak, insanların eskiden işe girmeye alıştıkları ve şimdi umutsuzca özlem duydukları bir topluluk duygusu sağlar. Bu kamera üzerindeki etkileşimler, çalışanların birbirleriyle yeniden bağlantı kurmalarına veya birbirlerini yeni bir şekilde tanımalarına olanak tanır.

Harvard tişörtlü genç bir çocuk bir parmağı havada bir dizüstü bilgisayarı inceliyor. Bir iş arkadaşınızın çocuklarını Zoom çağrısında görmek, iş arkadaşlarının birbirlerini daha iyi tanımasına yardımcı olur. (Rohit Çiftçi / Unsplash)

Ayrıca çalışanların meslektaşlarını rekabet eden öncelikleri olan insanlar olarak görmelerini sağlar ve sonuç olarak iş ve kişisel yaşamlar örtüştüğü için daha esnek ve anlayışlı hale gelirler. Bu, kaçırılan bir son teslim tarihine daha toleranslı olmak veya alışılmadık bir çalışma programını daha iyi anlamak anlamına gelebilir.

İş kıyafeti giderek daha rahat

Var bir sürü ipucu evden çalışırken nasıl giyinileceği konusunda mevcut, ancak araştırmalarım kilitlenmenin başlangıcından bu yana iş kıyafetlerinin giderek daha rahat hale geldiğini gösteriyor.

Müşterilerle görüntülü görüşmeler sırasında asgari düzeyde formalite korunurken, katılımcılar meslektaşlarıyla giderek daha rahat hale geliyor. Hatta bazı katılımcılar, eğlenceli bir ekip oluşturma etkinliği olarak sanal "Pijama Pazartesileri" düzenlemeyi bile bildirdiler.

Daha rahat giyinme kararı sadece rahatlık arzusu değil, aynı zamanda nasıl olduğunu da yansıtır. çalışanlar kendileri hakkında hissediyor ve başkalarının onları nasıl algılamasını istediklerini.

Kitapta Giydiğiniz Şeysiniz: Giysileriniz Sizinle İlgili Ne Gösteriyor?, klinik psikolog Jennifer Baumgartner, kıyafetlerin genellikle kendiniz hakkında nasıl hissettiğinizi yansıttığını açıklıyor. Birden fazla kişisel ve profesyonel taahhüdün üstesinden gelen sinir bozucu çalışanlar için bir kapüşonlu ve yoga pantolonu içinde görülmek, pandemi sırasında karşılaştıkları zorlukları gösterir.

Kapüşonlu bir kadın diz üstü bilgisayarına eğiliyor. Nasıl giyiniyoruz kendimiz hakkında nasıl hissettiğimizi yansıtıyor mu? (Daria Nepriakhina / Unsplash)

Ancak bu iki ucu keskin bir kılıç olabilir. Pijama Günleri gibi etkinlikler uzmanlık, olgunluk ve yeterlilik algılarını zayıflatabilir.

Göre başarı için giyinme üzerine bir çalışma:

“Ismarlama takım elbise giymiş bir adamın ve rafta olmayan bir takım elbisenin resimlerine sadece üç saniye maruz kaldıktan sonra, insanlar ısmarlama takımdaki adamı daha olumlu değerlendirdiler. Deney katılımcıları ayrıca onu daha kendinden emin, başarılı, esnek ve daha yüksek gelirli olarak derecelendirdi. "

Sunuma değil, yetkinliğe odaklanın

Ancak yanıtlayanlar, uzaktan çalışmanın insanların ne giydiklerinden ne söylediklerine ve neler yapabileceklerine odaklanmayı kaldırdığını öne sürüyorlar. Uzaktan çalışma, oyun alanını dengeleme ve çalışanların kendilerini nasıl sunduklarına ilişkin yetenek ve uzmanlığı vurgulama fırsatı sağlar.

Genel olarak araştırmam, küresel bir pandemi sırasında evden çalışmanın potansiyel olumlu faydalarını ortaya koyuyor.

Ancak bu, çalışma tutumlarında kalıcı bir değişimi temsil edecek mi?

Cevap verenler bana firmalarının tüm çalışanların uzaktan çalışmasına izin vermek için kalıcı planlar uyguladığını söylese de, işyerinde gözlemlediğim olumlu değişikliklerin insanlar evde veya ofiste de olsa devam etmesini umuyorum.Konuşma

Yazar hakkında

Erica Pimentel, Muhasebe Doktora Adayı, Concordia Public Scholar, Concordia Üniversitesi

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

books_career

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}

Arkadaşlarımdan küçük bir yardımla geçiyorum

EDİTÖRLERDEN

InnerSelf Bülten: Ekim 18, 2020
by İç Kadro
Bu günlerde mini balonlarda yaşıyoruz ... kendi evlerimizde, işte ve toplum içinde ve muhtemelen kendi zihnimizde ve kendi duygularımızla. Ancak, bir balonun içinde yaşamak ya da biz gibi hissetmek…
InnerSelf Bülten: Ekim 11, 2020
by İç Kadro
Hayat bir yolculuktur ve çoğu yolculukta olduğu gibi, iniş ve çıkışlarıyla birlikte gelir. Ve tıpkı günün her zaman geceyi takip etmesi gibi, kişisel günlük deneyimlerimiz karanlıktan aydınlığa ve ileri geri gider. Ancak,…
InnerSelf Bülten: Ekim 4, 2020
by İç Kadro
Hem bireysel hem de toplu olarak neler yaşarsak yaşayalım, çaresiz kurbanlar olmadığımızı unutmamalıyız. Kendi yolumuzu çizme ve hayatlarımızı ruhsal olarak iyileştirme gücümüzü geri alabiliriz ...
InnerSelf Haber Bülteni: Eylül 27, 2020
by İç Kadro
İnsan ırkının en büyük güçlerinden biri esnek olma, yaratıcı olma ve kalıpların dışında düşünme becerimizdir. Dün ya da önceki gün olduğumuzdan başka biri olmak. Değiştirebiliriz...…
Benim İçin İşe Yarayan: "En İyisi İçin"
by Marie T. Russell, İçsel
"Benim için işe yarayan" ı paylaşmamın sebebi, sizin için de işe yarayabilir. Tam olarak benim yaptığım şekilde değilse de, hepimiz benzersiz olduğumuz için, tutum veya yöntemin bazı farklılıkları pekala bir şey olabilir ...