Hikayen Ne Olacak? Kendi Kursunuzu Çizebilirsiniz

Hikayen Ne Olacak? Kendi Kursunuzu ÇizebilirsinizI
büyücü Pera Detlic

Hayat hikayeniz söz konusu olduğunda, kariyerinizin ilk çalışma yıllarında zamanınızı ve enerjinizi nereye yatıracağınıza karar vermek, vereceğiniz en önemli kararlardan biridir. Finansal güvenlik seviyenizi, kendiniz ve sevdikleriniz için yaratabileceğiniz bolluğu ve - en önemlisi - benlik duygunuzu belirleyecektir.

Tabii ki Titanik bize gösteriyor, mükemmel plan diye bir şey yok. Koşullar hızla değişebilir ve değiştiklerinde başarı tanımınızın da değişmesi gerekebilir.

Robert Hichens ekibine katıldığında TitanikAmacı, emirlere uymak ve yolcular için stressiz bir yolculuğa katkıda bulunarak komutanlarını memnun etmekti. Hichens için başarı, kariyerini ilerletmek anlamına geliyordu: olumlu geri bildirimler almak, bu da denizcilik endüstrisindeki işlerin kıt olduğu bir zamanda başka, daha da iyi bir işe yol açabilir.

Margaret Brown'ın gemiye bindiğindeki hedefi Titanik Fransa'nın Cherbourg kentinde hasta torununun başucuna uzanacaktı. Ek olarak, başarı tanımı harika bir zaman geçirmeyi ve bunu yaparken görülmeyi içeren birinci sınıf yolcular grubunun bir parçasıydı!

Sonra Titanik buzdağına çarptı, şartlar birdenbire değişti, herkesin öncelikleri gibi. Hayatta kalma belirsizliğiyle, herkes çabucak adapte olmak ve hikayesi ne olursa olsun bir kenara koymak zorunda kaldı. Başkalarına yardım etmek ve kurtarılmak için yaşamak önemli olan tek şeydi.

The Karpatlar Geldiğinde

Atlantik Okyanusu'nun soğuk ve karanlık sularında yedi uzun saatin ardından, Titanik Lifeboat # 6'da hayatta kalanlar başka bir gemi tarafından kurtarıldı. Karpatlar, 15 Nisan Pazartesi sabahı erken saatlerde, grup ısınmak için birlikte kürek çekmiş, fiziksel tükenme yoluyla birbirlerine destek olmuş ve onları izlemenin travmasını bastırmak için ellerinden geleni yapmışlardır. Titanik gözlerinin önünde batar. Gayri resmi liderleri Margaret Brown, karşılaştıkları korkunç sonuçlar hakkında hâlâ nefesi altında mırıldanan Hichens'e dikkatle bakıyordu.

Aniden, cankurtaran sandallarından biri ufukta bir ışık gördü. Başka bir günü selamlamak için yaşama ihtimalinden coşkuyla, gruba geçici bir umut duygusu yayıldı.


InnerSelf'ten En Son Haberleri Alın


Bu ışıkta gün doğumundan daha fazlası vardı. Frederick Fleet'in kartal gözü kısa süre sonra ufukta iki ışık daha gördü. Grup aşırı heyecanlanmamaya çalıştı çünkü başka cankurtaran botlarına bakıp bakmadıklarından emin olamadılar.

Fleet birkaç dakika içinde keyifli bir keşfi onayladı. Ufuktaki iki ışık birbirinden ayrılmıyordu; bir olarak hareket ediyorlardı. Bu, uzun zamandır beklenen kurtarma gemilerine baktıkları anlamına geliyordu. Karpatlar tespit edilmişti!

Logan Marshall'ın hesabında, Margaret Brown'un bu anı anımsamasından alıntı yapıyor, bu benim en sevdiğim pasajlardan biri:

Sonra, sonunda güvende olduğumuzu bilerek, kendime baktım. Şimdiye kadar gördüğüm en harika şafak üzerimize geldi ... Önce gri, sonra ışık seli .... İlk defa nerede olduğumuzu gördük. Yakınımızda açık su vardı ama her tarafta buz vardı. Her yerde on fit yüksekliğinde buz vardı. . . . Sağda ve solda, arkada ve önde buzdağları vardı. [Buzdağlarının] bazıları dağların tepesindeydi. Buz denizinin kırk mil genişliğinde olduğunu söylediler. Beklemedik Karpatlar bize gelmek için ona doğru kürek çektik.

Hayatta kalanların hesaplarına göre, Lifeboat # 6'daki manzara o sabah hayranlık uyandırdı. Gün doğumunda çevreleri kulağa korkunç gelse de, hayatta kalanların birçoğu bu noktada neredeyse hiç korku hissetmediklerini bildirdi. Bir kez Karpatlarbirçoğu, evrenin kapsamı içindeki bireysel önemlerinin gerçekleşmesiyle dönüşme hissini tanımladı. Birlikte yaptıkları yolculuk, fiziksel yaşamlarını korumaktan fazlasını yapmıştı - yaşamın onlar için ne anlama geldiğine dair bakış açılarını değiştirmişti.

Resmi Olmayan Liderler Baskı Altında Ortaya Çıkıyor

Görgü tanıklarının ifade ettiği gibi, Lifeboat # 6'da hayatta kalanların daha sonra ihtimalleri yenmesini mümkün kılan şey Titanik batmak, grup içinde iç ve dış uyum ruhunu besleyen gayri resmi bir liderin ortaya çıkmasıydı. Bununla demek istiyorum ki, bireylerin ve grubun niyetleri, davranışları ve değerleri, ortak hedeflerinin hizmetinde - hayatta kalmak için - hizalandı. Bu tutum, grubun zihniyetini kaostan ve kolektif terörden, unsurlarla birlikte savaşırken birleşik bir güven ruhuna kaydırdı.

Evin adı haline gelen her işletme ve duşta mırıldanırken bulduğumuz her şarkı, bir yeteneklerin birleşmesinden doğar. Lifeboat # 6'daki her yolcunun bireysel güçlerini artıran grup enerjisi, yerçekimi yasası gibi çalışır ve herkes için işe yarar.

Bu sizin için çalışacağı anlamına gelir.

Kendinizi vücudunuzun daha derin bilgeliğine uydurmak sizi "neye benziyor" dan "neye benziyor" a götürür. Bir ayar çatalı gibi, bir birey olarak "iyi hissettiren" hissini yakaladığınızda, bir gruptaki varlığınız, dahil olan herkesin rezonansını artırabilecek pozitif bir grup enerjisi dalgası başlatabilir.

Margaret Brown, bu ilkeyi 6. Lifeboat'ta örnekledi. Davranışını aşılayan tutum, hayatta kalmalarına katkıda bulunan pozitif bir grup enerjisi dalgası başlattı. Bu cankurtaran sandalındaki bireyler, birbirlerini eşit olarak desteklemeye ve karşılıklı saygı ruhuyla bir araya gelmeye tamamen kararlı hale geldi.

Gelişmek için hepimizin değerli hissettiğimiz ve duygusal olarak güvende hissettiğimiz bir atmosferde çalışmalıyız. Yine de bunu bulmak zor olabilir. Gerçekte, birçok insan enerjilerinin kendi kendini koruma rollerini oynamaya yönlendirildiği şirketlerde takılıp kaldıklarını ve profesyonel potansiyellerini tam olarak gerçekleştirebileceklerini hissetmediklerini bildiriyor. Bu olduğunda durmalı, Büyük Gemi zihniyetinin tuzaklarını hatırlamalı ve Cankurtaran sandalını değiştirmeliyiz. Özgün bir şekilde hareket ettiğimizde, benlik kavramımız gelişir ve koşullarımız ne olursa olsun potansiyelimizi gerçekleştirmeye başlarız.

Cankurtaran sandalını değiştiren insanlar, değişen koşullara uyum sağlamak için gerekli olan duygusal çevikliği geliştirirler. Bunun nedeni, iç buzdağlarının çevresini dolaşmayı öğrenerek, artık başkaları tarafından kendileri için yazılmış bir rolü oynamak zorunda kalmıyorlar. Dış koşullar akış halindeyken ve başarı biçimlerinin tanımı değiştiğinde, şu anda ortaya çıkan şeyi kabul etmeye ve baskı altında kendilerine güvenmeye daha hazırdırlar.

Cankurtaran sandalını değiştirmek, insanlar hakkında ani yargılarda bulunmamıza da yardımcı oluyor. Çoğu hikayede, "iyi adamları" "kötü adamlardan" ayırmak kolaydır, ancak gerçek hayat farklıdır. Tüm insanlar akıllıca, şefkatli seçimler yapabilir ve bunun tersini yapabilir ve bir krizde kendimizin veya başkalarının nasıl tepki vereceğini her zaman tahmin edemeyiz. Titanik hikaye bunu çok açık bir şekilde ortaya koyuyor: Riskler en yüksek olduğunda, bazı insanlar zihniyetlerini değiştirir ve duruma göre yükselir ve diğerleri bunalır, tökezler ve düşer.

Lifeboat zihniyetinden hareket eden insanlar, kendilerini kabul etmeyi ve güvenmeyi öğrenerek, başkalarına ne zaman ve neden güvenecekleri konusunda akıllıca seçimler yapmak için gerekli anlayışı geliştirirler - özellikle baskı altında. Sonuç olarak, cankurtaran botu vardiyası, onların güçlü bir dersi içselleştirmelerine yardımcı olur. Titanik : Korkunun yerini güven aldığında, kendi kendine yardım bize yardım olur.

Gemiyi Terk Etme Zamanı Geldiğinde

Açıkçası, Titanik işyeri sorunları için her zaman mükemmel bir analoji değildir. Örneğin, Titanik battı, cankurtaran sandalındaki herkes başka bir Büyük Gemi onları kurtarana kadar mahsur kaldı. İnsanlar kariyerlerinde nadiren işlerinde böylesine gerçek anlamda kapana kısılmışlardır. Sadece cankurtaran sandalını tutumlarında ve ilişkilerinde değiştirmek değil, aynı zamanda istifa etmek, kürek çekmek ve çalışacak başka bir şirket bulmak gibi seçenekleri de var.

The Cankurtaran Süreci bize kariyerimiz söz konusu olduğunda kendimizi - içten dışa - kurtardığımızı gösteriyor. Sürekli olarak gerçek değerlerinizle uyumlu seçimler yaptığınızda ve başkalarını destekleyen olumlu bir atmosfer yarattığınızda kendinizi kurtardığınızı bilirsiniz.

Ayrıca, değişim gerektiren beklenmedik zorlukların her zaman felaket şeklinde gelmediğini akılda tutmak da yararlıdır. Bazen, geleceğini hiç görmediğiniz bir fırsat veya şans anıdır.

Kendi Rotanızı Planlayın

Kendimizi çevremizdekilerin farkında olmak, yapabildiğimizde yardımcı olmak ve cömert bir ruhla yaşamak için küçük şekillerde eğitirken, farkında olsak da olmasak da kendimizi büyük anlara hazırlıyoruz.

Kendi kursunuzu profesyonelce mi planlıyorsunuz yoksa başkalarının sizin için senaryonuzu yazmasına izin veriyor musunuz? Hikayenizin ne olmasını istersiniz? İçinizde en iyisini ortaya çıkaran nedir?

Bazen yeni bir fırsat ortaya çıktığında hikayelerimiz değişir. Bazen yeni bir insan hayat hikayenize girer ve güçlü yönlerinizi onlarınkiyle birleştirerek bir macera ortaya çıkar.

İç dünyanızı sallayan duygusal türbülansta gezinirken ne kadar çevik olursanız, bu becerilerde ustalaşmış diğerlerinin zamanını ve dikkatini o kadar çok çekersiniz. Bu, gerçekten destekleyici meslektaşlarla profesyonel ittifaklar yaratılmasına yol açar. Nihayetinde güçlü yönlerini, bağlantılarını ve kaynaklarını sizinle paylaşacaklar.

Unutmayın, güçlü yönlerinizden yararlanmanıza ve liderlik etmeniz gereken cesareti toplamanıza yardımcı olacak her zaman güvenebileceğiniz bir kişi vardır - ve ideal olarak, bir sonraki olumlu adımın ne olabileceğine birlikte karar verirken başkalarını birleştirebilecek kişi olun.

O kişinin sen olduğuna inanıyorum.

© 2020 Maggie Craddock tarafından. Tüm hakları Saklıdır.
Yayıncının izniyle yeniden basıldı,
Yeni Dünya Kütüphanesi. www.newworldlibrary.com

Makale Kaynağı

Lifeboat: Beklenmedik Kariyer Değişikliği ve Kesintisinde Gezinme
ile Maggie Craddock

Cankurtaran: Beklenmedik Kariyer Değişiminde ve Bozulmasında Gezinme Maggie CraddockBugünün çalışkan profesyonelleri, ani finansal stres dalgaları, yönetim sarsıntıları ve küçülme yolunda ilerliyor. Deneyimlerini kullanma Titanik hayatta kalanlar güçlü bir metafor olarak, yönetici koç Maggie Craddock profesyonel yaşamlarımıza dönüştürücü bir yaklaşım için dersler sunmaktadır, bu da “kendisi için her insanın” uzun vadede çalışmadığını kabul eder. Filika beklenmedik kariyer kesintileri veya zor değişikliklerle karşılaştığımızda kendimize sormamız gereken bir dizi kilit soru olarak düzenlenmiştir. Bu sorular, okuyucuların özgün önceliklerini açıklamalarına, belirli bir işyerine rehberlik eden grup enerjisini değerlendirmelerine ve gerçek potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olacak iş türünü belirlemelerine yardımcı olur.

Daha fazla bilgi için veya bu kitabı sipariş etmek için, buraya Tıkla. (Ayrıca Kindle sürümü ve Sesli Kitap olarak da mevcuttur.)

Bu Yazarın Kitapları

Yazar Hakkında

Maggie CraddockMaggie Craddock, Yazarı Filika, Fortune 500 CEO'ları ve üst yönetimiyle yaptığı çalışmalarla bilinen kıdemli bir yönetici koçudur. CNBC, ABC News ve National Public Radio'da yer aldı. Aynı zamanda sertifikalı bir terapisttir ve aynı zamanda Otantik Kariyer ve Güç Genleri. Daha fazla bilgi için: WorkplaceRelationships.com.

Video / Söyleşi Maggie Craddock ile: Beklenmedik Kariyer Değişikliği ve Bozulmasında Yolculuk

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}

Arkadaşlarımdan küçük bir yardımla geçiyorum

EDİTÖRLERDEN

InnerSelf Bülten: Ekim 18, 2020
by İç Kadro
Bu günlerde mini balonlarda yaşıyoruz ... kendi evlerimizde, işte ve toplum içinde ve muhtemelen kendi zihnimizde ve kendi duygularımızla. Ancak, bir balonun içinde yaşamak ya da biz gibi hissetmek…
InnerSelf Bülten: Ekim 11, 2020
by İç Kadro
Hayat bir yolculuktur ve çoğu yolculukta olduğu gibi, iniş ve çıkışlarıyla birlikte gelir. Ve tıpkı günün her zaman geceyi takip etmesi gibi, kişisel günlük deneyimlerimiz karanlıktan aydınlığa ve ileri geri gider. Ancak,…
InnerSelf Bülten: Ekim 4, 2020
by İç Kadro
Hem bireysel hem de toplu olarak neler yaşarsak yaşayalım, çaresiz kurbanlar olmadığımızı unutmamalıyız. Kendi yolumuzu çizme ve hayatlarımızı ruhsal olarak iyileştirme gücümüzü geri alabiliriz ...
InnerSelf Haber Bülteni: Eylül 27, 2020
by İç Kadro
İnsan ırkının en büyük güçlerinden biri esnek olma, yaratıcı olma ve kalıpların dışında düşünme becerimizdir. Dün ya da önceki gün olduğumuzdan başka biri olmak. Değiştirebiliriz...…
Benim İçin İşe Yarayan: "En İyisi İçin"
by Marie T. Russell, İçsel
"Benim için işe yarayan" ı paylaşmamın sebebi, sizin için de işe yarayabilir. Tam olarak benim yaptığım şekilde değilse de, hepimiz benzersiz olduğumuz için, tutum veya yöntemin bazı farklılıkları pekala bir şey olabilir ...