Evden çalışmak, evinize çalışmak anlamına gelir. Shutterstock
[Editörün Notu: Bu makale Ocak 2019'da yazılırken, 2020 pandemisinin bu zamanı için oldukça ileri görüşlü.]
Ya hiç işe geri dönmek zorunda kalmazsan? Asla ofiste işe dönmek zorunda kaldım.
Okul tatillerinde çocukları hokkabazlık edebilirsin. Trafik sıkışıklığında gezinmeniz gerekmez. İşvereniniz kazanabilir Artan verimlilik, daha düşük ciro ve daha düşük kira maliyeti. Ancak daha az belirgin dezavantajları var.
2010’te, ulusal genişbant ağı için bir dava oluşturmanın bir parçası olarak Gillard hükümeti, Avustralya ekonomisinin kayıt etmek işgücünün% 1.4'i yarı yarıya çalışıyorsa, yıllık 1.9 milyar dolar ile yıllık 10 milyar dolar arasında.
Halefleri bu fikri serinledi. Web adresi www.telework.gov.au artık çalışmaz ve tele-çalışma için güvenilir istatistikler yoktur.
Yine de çekici.
Büyük bir fikir gibi görünüyor…
Çalışmalar evden çalışma buluyor keser commuting zaman ve ilişkili yorgunluk, ulaşım sıkışıklığı ve çevresel etkiler. Dünya çapında, artan sayıda işveren, personeli çekmek ve tutmak.
Çalışanların değeri İş hayatı dengesini, özellikle de bin yıllıkları korumanın bir yolu olarak.
Ve ofis bazıları için bir kabus oldu. Bir gelgit araştırma Modern açık plan ofislerde çalışan birçok çalışanın, konsantre olamadıkları gürültü ve kesintilerden dolayı rahatsızlık duyduklarını tespit ediyor.
İşyerindeki araştırmamda, çalışanlar sık sık bana mecbur olduklarını söylüyor işi halletmek için evden çalışmak.
diğer araştırmalar bu bulguları destekler. İki yıllık ders çalışma rastgele atanan gruplar kullanılarak% 13% verimlilik artışı bulundu. Ayrıca ciro, evde çalışanlar arasında% 50 oranında azaldığını ve daha kısa aralar ve daha az hasta günü aldıklarını buldu. Ve şirket kiralama başına çalışan başına yaklaşık 2,000 ABD Doları (A $ 2,784) tasarruf sağladı.
İşverenlerin evden çalışmaya izin veren herkes için izin vermesi yeterlidir. Ancak aynı çalışmadan elde edilen önemli bir bulgu, uyarıcı bir not olarak geliyor.
Evden çalışan gönüllülerin yarısından fazlası, kendilerini çok yalıtılmış hissettiler fikrini değiştirdi her zaman yapmak istemekle ilgili.
… Deneyene kadar
Sadece izolasyon ve yalnızlık değil.
Araştırmalar evden çalışmanın çok daha kötü olduğunu gösteriyor takım bütünlüğü ve yenilikçilik ofiste çalışmaktan daha fazla.
2013 Yahoo CEO'su Marissa Meyer'de evden çalışmak yasaklandı“Çalışmanın en iyi yeri olmak için, iletişim ve işbirliğinin önemli olacağı söyleniyor, bu yüzden yan yana çalışmamız gerekiyor. Bu yüzden hepimiz ofislerimizde bulunmamız kritik. ”
O zamandan beri, Bank of America ve IBM’in de dahil olduğu diğer büyük şirketlerin takip edilen takım.
Düşündüğümüzün aksine, araştırmalar dizüstü bilgisayarların ve diğer uzaktan çalışma cihazlarının kullanılabilirliği arttıkça yakınlığın daha önemli hale geldiğini gösteriyor.
Bir çalışma, fiziksel bir ofisi paylaşan mühendislerin% 20 olduğunu gösterdi dijital olarak iletişimde kalma olasılığı daha yüksektir uzaktan çalışanlardan daha. Aynı ofiste bulunan çalışanlar, paylaşılmayan projeler üzerinde ofiste bulunmayan personelden daha fazla işbirliği yapmak için dört kez e-postayla gönderildi. Sonuç, bu tür projeler için, proje tamamlanma sürelerinde% 32 daha hızlı oldu.
Diğer araştırma İşbirliği, yenilikçilik ve gelişmekte olan ilişkiler ve ağlar için fırsatları belirlemek için yüz yüze etkileşimin gerekli olduğunu tespit ediyor.
Başka ders çalışma 15 ülkelerinden ev işçileri arasında, çalışanların% 42'i, her zaman ofiste çalışan% 29'e kıyasla geceleri art arda uyanmakla uyumakta zorlanıyordu.
Yüksek oranda mobil çalışanların% 41'i, her zaman ofiste çalışan% 25'e kıyasla “her zaman veya çoğu zaman” stres hissetti.
Stresin bir kısmı, genellikle yataklarla tutulan mobil cihazlara bağlı olmanın yanı sıra evden çalışmanın zorluklarından kaynaklanıyor. Projeleri devam ettirmek için meslektaşları bulmak ve çocuklar tarafından çevrelenmiş konferans görüşmeleri yapmak, köpekleri havlamak veya kapıları teslim etmek, göründüğü kadar kolay değildir.
Belki de şaşırtıcı olmayan bir şekilde, başka ders çalışma Yararlı olmak yerine, evden çalışmanın aile hayatına müdahale edebileceğini düşünüyor.
Ve Diğer çalışmalarda Düzenli olarak ofise girmemek, kariyerinizi engelleyebilir, bu da projeler veya promosyonlar için göz ardı edilmenizi sağlar. Görüş alanı akıl dışı anlamına gelebilir.
Bazıları için en iyisi her ikisinden de bazıları olacaktır.
Hem evden hem de ofisten çalışmak için güçlü, kanıta dayalı nedenler var. Peki en iyisi nedir?
Kesin olarak söylenebilecek bir şey, işçilerin evden çalışmaya zorlanmamaları gerektiğidir, çünkü ofis konsantre olamayacak kadar gürültülüdür.
İşverenlerin, işyerinin yapılması gereken iş türü için ve ayrıca orada çalışan insanlar için etkili bir şekilde tasarlandığından emin olmaları gerekir.
Evden çalışmak da dahil olmak üzere esnek çalışmaya erişim önemlidir, ancak yüz yüze etkileşimin yararları ile dengelenmesi gerekir.
Evin yarısında çalışan bir çalışanın, evde çalışmak zorunda kalmadan ofise girmenin faydalarından bazılarını alabilecekleri ortak çalışma alanlarına (diğer firmalardan ve diğer endüstrilerden çalışanlarla çalışan) erişebilmeleridir.
Coworking alanları olmuştur gösterilen Çalışanlara daha çeşitli bir ağa erişim ve yenilikçi fikirlere maruz kalma avantajlarını sağlarken, izolasyonu azaltmak.
Yazar Hakkında
Libby (Elizabeth) Sander, Örgütsel Davranış Yardımcı Doçenti, Bond Business School, Bond Üniversitesi
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
İlgili Kitaplar:
Paraşütün Ne Renk? 2022: Bir Ömür Boyu Anlamlı Çalışma ve Kariyer Başarı Rehberiniz
Richard N. Bolles tarafından
Bu kitap, kariyer planlama ve iş arama konusunda kapsamlı bir rehber sunarken, tatmin edici işi belirlemek ve sürdürmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Tanımlayıcı On Yıl: Yirmili Yaşlarınız Neden Önemlidir ve Şimdi Onlardan En İyi Şekilde Nasıl Yararlanabilirsiniz?
tarafından Meg Jay
Bu kitap genç yetişkinliğin zorluklarını ve fırsatlarını araştırıyor, anlamlı seçimler yapmak ve tatmin edici bir kariyer inşa etmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Hayatınızı Tasarlamak: İyi Yaşanmış, Neşeli Bir Hayat Nasıl İnşa Edilir
Bill Burnett ve Dave Evans tarafından
Bu kitap, anlamlı ve tatmin edici bir yaşam inşa etmek için pratik ve ilgi çekici bir yaklaşım sunarak, tasarım düşüncesinin ilkelerini kişisel ve kariyer gelişimine uyguluyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Ne Yapıyorsanız Yapın: Kişilik Tipinin Sırlarıyla Sizin İçin Mükemmel Kariyeri Keşfedin
Paul D. Tieger ve Barbara Barron-Tieger tarafından
Bu kitap, kişilik tipleme ilkelerini kariyer planlamasına uygulayarak, güçlü yönleriniz ve değerlerinizle uyumlu işleri belirlemeniz ve sürdürmeniz için içgörüler ve stratejiler sunar.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
Kariyerinizi Ezin: Mülakatta Başarılı Olun, İşi Bulun ve Geleceğinizi Başlatın
Dee Ann Turner tarafından
Bu kitap, iş arama, görüşme ve başarılı bir kariyer inşa etmede başarılı olmak için gereken beceri ve stratejilere odaklanan, kariyer gelişimi için pratik ve ilgi çekici bir rehber sunuyor.
