Günlük İşlerin Pek Çoğunun Gerçeği Aslında Kalıcı Güvensizlikle İlgili
Shutterstock

Federal hükümetin endüstriyel ilişkiler "reform" tasarısı, çözdüğünden daha fazla sorun yaratan "geçici" istihdamın yeni bir tanımını sunuyor.

Geçici bir işi, işveren başlangıçta “devam eden ve sınırsız çalışmaya kesin bir ön taahhütte bulunmadığı” sürece, işin başladığı anda işveren tarafından bu şekilde tanımlanan herhangi bir şey olarak tanımlamaktadır.

Bu şekilde tanımlanan herhangi biri, aksi takdirde geçebileceği herhangi bir ayrılma hakkını kaybeder. iki son Federal Mahkeme kararları.

Yeterince adil, düşünebilirsiniz. Sıradan işler esnek olmalıdır. Devam eden bir taahhüt olamaz.

Ancak "geçici istihdam" verilerinin bize söylediği bu değil.


kendi kendine abone olma grafiği


İçine daldım önceden yayınlanmamış veriler Avustralya İstatistik Bürosu'ndan bu şekilde çalışanlar için “geçici istihdamın” ne anlama geldiğini daha iyi anlamak için.

Genel olarak, bulduğum şey, “geçici” istihdam ilişkisinin, işverenlerin esnekliğe ihtiyaç duyduğu işleri yapmakla ilgili olmadığını gösteriyor. Bu, çalışanların kısa süreler için değişen zamanlarda yapması gereken şeyler yapması ile ilgili değildir.

Esneklik gerçekten işverenlerin işe alma ve işten çıkarma kabiliyetindedir, dolayısıyla güçlerini arttırır. Birçok geçici çalışan için gerçek bir esneklik yoktur, yalnızca kalıcı bir güvensizlik vardır.

Federal hükümetin yeni tasarısı bunu çözmeyecek. Onu güçlendirecek.

Sıradan tanımlar

Teknik olarak ABS rutin olarak geçici çalışanların sayısını tahmin etmez. Birkaç yıl boyunca (2013'e kadar) geçici yükleme alan işçilerle ilgili verileri yayınladı ve ara sıra insanlardan geçici olup olmadıklarını kendi kendilerine belirlemelerini istedi. Ancak çoğunlukla "izin hakkı olmayan işçiler”(Üç ayda bir toplanır) geçici istihdamın bir temsili ölçüsü olarak kullanılır.

Avustralyalı çalışanların yaklaşık% 24'ü bu işin içindeydi 2019 da tekne - diğer sanayileşmiş ülkelerin çoğuna kıyasla yüksek bir oran.


Günlük işler hakkındaki gerçek şu ki, mesele gerçekten kalıcı bir güvensizlik
CC BY-NC-ND


Teori gerçekliğe karşı

Analiz ettiğim ABS verileri, 2012'den önce toplanan istatistikleri içermektedir. Ancak izin hakkı olmayan çalışanların oranı 1990'ların ortalarından bu yana nispeten istikrarlı olduğundan, sonuçlar geçerliliğini korumaktadır. Gösterirler:

  • "geçici çalışanların" yaklaşık% 33'ü tam zamanlı çalışmıştır

  • yaklaşık% 53'ü haftadan haftaya aynı çalışma saatlerine sahipti ve bekleme modunda değildi

  • yaklaşık% 56'sı çalıştıkları günleri seçemiyor

  • neredeyse% 60'ı bir yıldan fazla süredir işverenleri ile birlikteydi

  • yaklaşık% 80'inin bir yıl içinde aynı işverenle birlikte olması bekleniyor.

Çok azı ("geçici" çalışanların% 6'sı) farklı saatlerde çalışıyor veya beklemede, kısa bir süredir işverenleri ile çalışıyor ve kısa bir süre orada olmayı bekliyor.

İzin hakkı olmayan bir çalışanın gerçekten esnek bir geçici işçi olarak tanımlanıp tanımlanamayacağını sorgulamak için birçok neden vardır. Onlara "izinli olmayan" çalışanlar demek daha iyidir.

Ortak bir özellik: güçsüzlük

Tüm izinsiz çalışanların ortak özellikleri, sürekli güvensizlik ve düşük güçtür.

İzninden yoksun çalışanlar, değişken çalışma saatlerine sahip olma olasılıkları “daimi” çalışanların (izin hakları olan) yaklaşık iki katıdır. Ancak, değişken saatleri olan neredeyse tüm "kalıcı" işçilerin garantili bir minimum saat sayısı vardır. Yine de izinsiz çalışanların üçte birinden azı bu garantiye sahip.

Genel olarak, izinden yoksun çalışanların% 27'si değişken saatlere sahiptir ve minimum çalışma saati garantisi yoktur. Bu, “daimi” işçilerin yalnızca% 2'si için geçerlidir (tabloya bakınız).


Günlük işler hakkındaki gerçek şu ki, mesele gerçekten kalıcı bir güvensizlik
CC BY-NC-ND


Değişken saatleri işverenlerin esneklik ihtiyaçlarını yansıtıyor ve minimum saat garantisinin çalışanların gücünü yansıttığını düşünebiliriz. İzninden yoksun çalışanlar ile "kalıcılar" arasındaki en büyük fark, çalışanların sahip olduğu güçtür.

Bazen "kalıcı geçici" terimini duyarsınız. Daha doğrusu "kalıcı olarak güvensiz" olarak adlandırılmalıdırlar.

Rahat yükleme

Düşük gücün bir başka işareti de, izinsiz çalışanların ne kadar az sayıda işçinin geçici yüklemeyi almasıdır -% 25 ekstra ücret, izin haklarının olmamasını telafi etmek içindir.

ABS normal yükleme hakkında sorular sorduğunda, yarıdan daha az izinsiz çalışanların oranı aldıklarını söyledi. Ne kadar sıklıkla ödül ihlalleri ortaya çıkarıldı.

A 2019 yayınlanan çalışmada Avustralya'da düşük ücretli izninden yoksun işçilerin ortalama ücret aldıklarını tespit etti az eşdeğer “daimi” çalışanlara göre.

Düşük güç, bir iş sözleşmesi yalnızca mevcut vardiya kadar sürdüğünde beklenmelidir. Bir işçi resmi olarak işten çıkarılmayabilir, sadece daha fazla saat verilmeyebilir.

Neden geçici istihdam var?

İş gerçekten aralıklı ve belirsiz olduğunda geçici bir işte çalışmak için iyi nedenler olabilir.

Ancak izinli olmayan çoğu iş için durum böyle değil. Bunun yerine, uzun vadeli ve istikrarlıdırlar - ancak yine de çalışan için güvensizdirler. İçlerindeki tek esneklik, işverenin işi durdurma gücünde yatmaktadır.

İşverenlerin geçersiz kılmasına izin vermek önceki mahkeme kararlar ve mevcut tasarıda önerildiği gibi kimin geçici olup olmadığını belirlemek bu sorunların hiçbirinin üstesinden gelmeyecektir.

Bunun yerine, işverenlerin güçlerini artırmak için “geçici istihdam” uygulamasını sağlamlaştıracaktır.

Yazar HakkındaKonuşma

David Peetz, İstihdam İlişkileri Profesörü, Çalışma, Örgütlenme ve Refah Merkezi, Griffith Üniversitesi

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

kırılma

İlgili Kitaplar:

Paraşütün Ne Renk? 2022: Bir Ömür Boyu Anlamlı Çalışma ve Kariyer Başarı Rehberiniz

Richard N. Bolles tarafından

Bu kitap, kariyer planlama ve iş arama konusunda kapsamlı bir rehber sunarken, tatmin edici işi belirlemek ve sürdürmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

Tanımlayıcı On Yıl: Yirmili Yaşlarınız Neden Önemlidir ve Şimdi Onlardan En İyi Şekilde Nasıl Yararlanabilirsiniz?

tarafından Meg Jay

Bu kitap genç yetişkinliğin zorluklarını ve fırsatlarını araştırıyor, anlamlı seçimler yapmak ve tatmin edici bir kariyer inşa etmek için içgörüler ve stratejiler sunuyor.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

Hayatınızı Tasarlamak: İyi Yaşanmış, Neşeli Bir Hayat Nasıl İnşa Edilir

Bill Burnett ve Dave Evans tarafından

Bu kitap, anlamlı ve tatmin edici bir yaşam inşa etmek için pratik ve ilgi çekici bir yaklaşım sunarak, tasarım düşüncesinin ilkelerini kişisel ve kariyer gelişimine uyguluyor.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

Ne Yapıyorsanız Yapın: Kişilik Tipinin Sırlarıyla Sizin İçin Mükemmel Kariyeri Keşfedin

Paul D. Tieger ve Barbara Barron-Tieger tarafından

Bu kitap, kişilik tipleme ilkelerini kariyer planlamasına uygulayarak, güçlü yönleriniz ve değerlerinizle uyumlu işleri belirlemeniz ve sürdürmeniz için içgörüler ve stratejiler sunar.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

Kariyerinizi Ezin: Mülakatta Başarılı Olun, İşi Bulun ve Geleceğinizi Başlatın

Dee Ann Turner tarafından

Bu kitap, iş arama, görüşme ve başarılı bir kariyer inşa etmede başarılı olmak için gereken beceri ve stratejilere odaklanan, kariyer gelişimi için pratik ve ilgi çekici bir rehber sunuyor.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın