Evden Çalışmak: Çalışanlar Gerçekten Ne İstiyor?

Evden Çalışmak: Çalışanlar Gerçekten Ne İstiyor?
İnsanlar evden çalışma konusunda gerçekten ne düşünüyor?
(Corinne Kutz / Unsplash) 

COVID-19 salgını başladığından beri, insanların zorla evden çalışmaya nasıl tepki verdiklerine dair çok sayıda konuşma yapıldı.

Ancak gerçekte ne düşündükleri, nasıl etkilendikleri ve buradan ne olacağı konusunda pek fazla bilgi yok.

Çevrimiçi bir anket aracılığıyla Kanada ve Avustralya üniversitelerinde 11,000 çalışanı inceledik. Her iki ülkede de, çoğu üniversite bu yılın başlarında çalışmalarının çoğunu çevrimiçi olarak kaydırdı. Bunlar, çalışan deneyimleriyle ilgili ön sonuçlarımızdır. Bu karışık bir resim, ancak bize pek çok değişikliğin önümüzde olduğunu ve işçilerin iş yerlerinin COVID-19 salgınına nasıl tepki verdiklerine dair tartışmanın bir parçası olması gerektiğini söylüyor.

Üniversiteler çeşitli bir iş gücünden oluşur - akademik pozisyonlara ek olarak, özel ve kamu sektöründeki diğer kuruluşlardakine benzer idari ve profesyonel roller vardır. Üniversite sektöründe esnek çalışma politikaları var, ancak akademisyenlerin evden çalışmayı idari ve profesyonel pozisyonlardakilerden farklı deneyimlediklerini gördük.

Akademisyenler arasında evden çalışma, profesyonel meslektaşlarına göre daha yaygındır, ancak genel olarak bu dönemde, akademisyenler genellikle evden çalışma konusunda olumsuz davranırken, idari ve profesyonel çalışanların daha olumlu deneyimleri olmuştur.

Çoğu üniversite çalışanı, evde ve kampüste çalışmayı tercih ediyor.
Çoğu üniversite çalışanı, evde ve kampüste çalışmayı tercih ediyor.
(Pexels)

Uzaktan çalışma tercihlerindeki varyasyonlar

İnsanlar evden ne kadar çalışmak istedikleri konusunda çok farklılık gösterirler, ancak bir şey açıktır - çoğu ücretli işlerinin bir kısmını evden yapmak ister, ancak çok azı her zaman evde çalışmak ister.

Her iki gruptaki çalışanların yaklaşık üçte biri için, ofisten çalışma ile evden çalışma arasında kabaca 50/50'lik bir denge ideal olacaktır. Diğer beşte ikisi işlerinin çoğunu evde yapmak istiyor. Diğer bir çeyrek, işlerinin sadece küçük bir kısmını evden yapmak istiyor. Aşağıya bakınız:


 E-posta ile son alın

İlk adı:E-mail:
 


COVID-19'dan sonra tercih ettiğiniz düzenleme ne olurdu? (evden çalışmak, çalışanlar gerçekten ne istiyor?)COVID-19'dan sonra tercih ettiğiniz düzenleme ne olurdu? (CHUSS Proje Verileri)

Her iki gruptaki insanlar pandemiden önce yaptıklarından daha fazla evden çalışmak istiyorlar. Ancak her iki ülkedeki genel ve profesyonel personel, akademisyenlerden daha fazla evden çalıştıkları miktarı artırmak istiyor.

Kadınlar evden çalışmak erkeklerden biraz daha fazla zaman istiyor. Kanadalılar, Avustralyalılardan biraz daha fazla evde çalışmak istiyorlar, ama fazla değil.

Daha az kesinti

Bazı kişilerin evden çalışma deneyimleri hakkında olumlu, bazılarının olumsuz olmasının nedenlerini henüz belirlemedik. Ancak zaman ve seyahat tasarruflarının yanı sıra, insanların çoğunun iş yerinde başkaları tarafından daha az kesintiye uğradığını biliyoruz çünkü etrafta daha az insan var.

Çalışmamızdaki insanların büyük çoğunluğu (üçte ikisi ila dörtte üçü) evdeki ekipmanın uygun olduğunu, üniversitelerinden yeterli desteği aldıklarını ve evde çalışabilecekleri bir alanı olduğunu söylüyor. Çoğu için evleri hoş bir ortam sağlar.

Ama herkes mutlu değil. Tecrit, önemli bir sıkıntı kaynağıdır ve uzaktan çalışma, iletişimi zorlaştırır. Ayrıca, ekipman ve evdeki çalışma düzeni hakkında olumsuz yorumlarda da eksiklik yoktur. Çalışma saatlerine ilişkin daha yaygın bir olumsuz bulgu. Yaklaşık beşte üçü daha fazla çalışmaya başladı.

Bazı katılımcılar, daha uzun saatler ve evde fiziksel düzenlerinden şikayet ettiler.
Bazı katılımcılar, daha uzun saatler ve evde fiziksel düzenlerinden şikayet ettiler.
(Pixabay)

Akademisyenler için, salgın sırasında çalışma düzenlemelerinden duyulan memnuniyetsizlik, çevrimiçi öğretim konusunda daha az deneyime sahip olduklarında daha kötüdür. Ancak bu tek faktör değil.

Çevrimiçi öğretim konusunda çok fazla deneyime sahip olanlar arasında bile, yeni iş düzenlemelerinin olumlu mu yoksa olumsuz mu olduğu konusunda görüşler eşit bir şekilde bölünmüştür.

Akademik çalışanlar

Akademik çalışanlar, öğretim yükümlülüklerini yerine getirmek için daha fazla zaman harcıyorlar ve ayrıca yönetim veya üniversitelerin “hizmet” dediği şey - özellikle kadın akademisyenler için daha fazla zaman harcıyorlar. Pek çok akademisyenin araştırmaya harcayacak daha az zamanı vardır. Özellikle kadınların araştırma makalelerini bitirmek veya sunmak için daha az zamanı var.

Bu, dergi editörlerinin önerileriyle tutarlıdır. kadınların dergilere gönderimleri pandemi başladığından beri düştü.

Akademisyenler, performans değerlendirmelerinin nasıl yönetileceği konusunda endişe duyma eğilimindedir. Ancak idari ve profesyonel çalışanlar bundan çok daha az rahatsız oluyor.

Çoğu insanın birlikte çalıştıkları insanlarla daha az bağlantısı vardır. Ancak iş ve ev arasında daha az ayrım var. Yaklaşık beşte ikisi işlerinin ev yaşamlarına daha fazla yayıldığını hissediyor ve neredeyse çoğu ev hayatından iş gününe daha fazla yayılma hissediyor.

Bazıları bu müdahale biçimlerinin azaldığını düşünüyor. Çalışanların yaklaşık yarısı ev içi sorumluluklara daha fazla zaman ayırıyor. Çok azı daha az zaman harcar.

Stres arttı. Tüm işten çıkarmalar üniversitelerde oluyor özellikle Avustralya'da, iş güvenliği düştü.

Artılar ve eksiler

Genel olarak bu basit bir hikaye değil. Artılar ve eksiler var. Evden çalışmanın pek çok yararı var ama aynı zamanda birçok insan için sorunlu. Genel olarak, çalışanların ne istediğine dair tutarlı bir görüş yoktur.

Olduğu gibi, sorunların bir kısmı sadece evden çalışmaktan kaynaklanmıyor. Örneğin çevrimiçi öğretim, yüz yüze öğretimden tamamen farklı bir süreçtir - sadece aynı işi farklı bir yerden yapmak değildir.

Sonuç olarak, evden çalışmanın geniş yönetimsel fermanların işe yaraması için çok karmaşık olmasıdır. Çalışanları ve temsilcilerini kararlara dahil etmeden yöneticiler, uğraşmaya çalıştıkları sorunlardan daha kötü olabilecek sözde çözümler üretebilirler. Bazı yöneticiler, personeline kararlar vermişlerse bunu zaten yaşamış olabilirler.

COVID-19 krizi sadece üniversitelerde değil, çalışmayı ve nasıl yapıldığını da dönüştürüyor. Yöneticiler tek taraflı olarak nasıl ve ne yapacaklarını bildiklerini düşünürlerse, düzensizliği kaosa dönüştürebilirler.

Yazarlar HakkındaKonuşma

Johanna Weststar, Çalışma ve İstihdam İlişkileri Doçenti, DAN Yönetim ve Örgütsel Çalışmalar Bölümü, Western University; Carolyn Troup, Araştırma Görevlisi, Center for Work, Organization and Wellbeing, Griffith Üniversitesi; İstihdam İlişkileri Profesörü David Peetz, Center for Work, Organization and Wellbeing, Griffith Üniversitesi; Ioana Ramia, Araştırma görevlisi, değerlendirme, UNSW; Sean O'Brady, Yardımcı Doçent, çalışma ilişkileri, McMaster Üniversitesi; Shalene Werth, Kıdemli öğretim görevlisi, yönetim, Güney Queensland Üniversitesi; Shelagh Campbell, Doçent, etik ve çalışma ilişkileri, Regina Üniversitesive Susan Ressia, Öğretim Görevlisi, çalışan ilişkileri, Griffith Üniversitesi

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

Hoşunuza gidebilir

MEVCUT DİLLER

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

 E-posta ile son alın

İlk adı:E-mail:
 

{Emailcloak = off}

Marie T. Russell'ın Günlük İlhamı

İNANÇ SESLERİ

Erkeklerin Acı Çekmesinin 10 Nedeni
Erkeklerin Acı Çekmesinin 10 Nedeni
by Barry Vissell
Kısa bir süre önce çevrimiçi bir erkek tatiline liderlik ettim. Her birimiz derinden savunmasız kaldık ve ...
Çakra İyileştirme Terapisi: İç Şampiyona Doğru Dans Etmek
Çakra İyileştirme Terapisi: İç Şampiyona Doğru Dans Etmek
by Glen Parkı
Flamenko dansı izlemek bir zevktir. İyi bir flamenko dansçısı coşkulu bir özgüven yayar ...
Kutsal Ruh Çağına Giriyor muyuz?
Kutsal Ruh Çağına Giriyor muyuz?
by Richard Smoley
Görevleri fedakarlık üzerine yoğunlaşan Baba Çağının rahipleri muhtemelen ...
Dehanıza İnanın: Yaşamak için Kendinize Bir İtibar Verin!
Dehanıza İnanın: Yaşamak için Kendinize Bir İtibar Verin!
by Alan Cohen
Belki de hayatınızın erken dönemlerinde sizi küçük, çirkin olarak tanımlayan kendinizle ilgili bir düşünceyi benimsemişsinizdir ...
Kısa Süreli Şekle Dokunan Ruh: Bir Kız Bedeninden Gelen Bilgelik
Kısa Süreli Şekle Dokunan Ruh: Bir Kız Bedeninden Gelen Bilgelik
by Nancy Windheart
Soğuk suya doğru ilerlerken, mavi bir göletin gövdesinin, kızböceklerinin üzerinde yüzdüğünü fark ettim.
Bir Ev Cenazesi Nasıl Planlanır ve Yürütülür
Bir Ev Cenazesi Nasıl Planlanır ve Yürütülür
by Elizabeth Fournier
Ulusal Ev Cenaze İttifakı'nın fahri başkanı Lee Webster şöyle yazıyor: "Ev cenazeleri ...
Burç Haftası: 29 Mart - 4 Nisan 2021
Burç Güncel Haftası: 29 Mart - 4 Nisan 2021
by Pam Younghans
Bu haftalık astroloji dergisi gezegensel etkilere dayanmaktadır ve perspektifler ve ...
Hücre Seviyesi Meditasyonu ile Şifa Yolculuğuna Çıkmak
Hücre Seviyesi Meditasyonu ile Şifa Yolculuğuna Çıkmak
by Barry Grundland, MD ve Patricia Kay, MA
Hücre Seviyesi Meditasyon, "eve" giden yolu bulmak için bir araçtır. Hücrelerimize nefesi alıyoruz ...

EN ÇOK OKUNAN

Meditasyon Başarısının İlk Kuralı: Başkalarının Yaptıklarına Karar Vermeyin
Meditasyon Başarısının İlk Kuralı: Başkalarının Yaptıklarına Karar Vermeyin
by J. Donald Walters
Ne kadar meditasyon yapmalısın? İlk kural, başkalarının yaptıklarına hükmetme. Hangisi iyi çalışıyor ...
Paskalya Tavşanı'nın Çok Garip Tarihi
Paskalya Tavşanı'nın Çok Garip Tarihi
by Katie Edwards, Sheffield Üniversitesi
Bu hafta sonu çikolatalı tavşanlarınızın kafasını ısırırken, nasıl çizgi film olduğunu merak edebilirsiniz ...
Bu İlkbaharda Dengeye Ulaşmanın Yedi Yolu
Bu İlkbaharda Dengeye Ulaşmanın Yedi Yolu
by Nancy E. Yearout
Bahar bir büyüme, yeni başlangıçların zamanıdır! Nergisler ve laleler başlarını yukarı kaldırır ...
Geleceğinizi Yaratmaya Yardımcı Olabilecek Daydream Teknikleri
Geleceğinizi Yaratmaya Yardımcı Olabilecek Daydream Teknikleri
by Serge Kahili King
Yapmanız gereken tek şeyin bir şey hayal etmek olduğunu söyleyerek hayal kurmayı aşırı basitleştirmek kolaydır, ancak ...
İleriye Dönün, Bu Riski Alın ve Sonsuz Olanaklarınıza Ulaşın
İleriye Dönün, Bu Riski Alın ve Sonsuz Olanaklarınıza Ulaşın
by Donna Kimmelman, MS
Bu yılın zamanı, yeniden doğuşu ve yenilenmeyi temsil eden İlkbahar. Zamanı geldi ...
Stres Yürüyüşü: Doğru Yöne Bir Adım
Canlı Yürüyüş: Doğru Yönde Bir Adım
by Carolyn Scott Kortge
Çoğu zaman egzersize başka bir görev olarak yaklaşırız - hatta belki bir yük olarak. Yapıyoruz çünkü biz ...
Taşları İyileştiren Bazı Yardımlarla Hayatınızdaki Sıfır (0) Sayısı
Taşları İyileştiren Bazı Yardımlarla Hayatınızdaki Sıfır (0) Sayısı
by Editha Wuest ve Sabine Schieferle
Amerikalı matematikçi Robert Kaplan bir keresinde şöyle demişti: “Sıfıra bakarsanız hiçbir şey görmezsiniz; fakat bak…
İnsanlar Neden Taşkın Suyundan Geçmeye Çalışıyor veya Kaçmak İçin Çok Geç Bırakıyor?
İnsanlar Neden Taşkın Suyunda Araba Kullanmaya Çalışıyor veya Kaçmak İçin Çok Geç Bırakıyor?
by Garry Stevens ve diğerleri
Tehlikeli yol koşullarının uyarılarına rağmen, bazı insanlar arabalarını ...

Yeni Tutumlar - Yeni Olanaklar

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com
Copyright © 1985 - 2021 Innerself Yayınları. Her hakkı saklıdır.