Image Klimkin 

Bir CEO bana bir keresinde “Bir kişi iş dünyasında maneviyat uygulayamaz” dedi. Maneviyatın, bir birey ile o kişinin Tanrı Enerjisi veya Yüksek Güç kavramı arasındaki özel, kişisel bir ilişki olduğunu açıkladı. Maneviyatın, maddi düzlemde gösterilemeyen, ölçülemeyen, nitelendirilemeyen, kolayca tartışılamayacak öznel bir deneyim olduğunu söyledi.

“İşteki maneviyatınızı ifade etmeye gelebilecek en yakın şey, karar verdiğinizde sezgilerinize uyum sağlamaktır” dedi.

Bir bireyin maneviyatının son derece kişisel olduğuna katılıyorum, ancak özgürlük, güzellik ve sevgi gibi tüm büyük, evrensel kavramlarda olduğu gibi, günlük davranışlarımızla niteliklerini ifade ederek daha büyük kavram anlayışımızı gösterebiliriz.

Günlük Eylemlerimizde Maneviyatı İfade Etmek

Örneğin, özgürlük, "kölelikten, baskıdan veya haksızlıktan kurtulma özgürlüğü" veya "kısıtlamalardan özgür olmanın koşulu" anlamına gelir. Bu evrensel kavram hakkındaki anlayışımızı tezahür ettirebilmemizin iki yolu, oyu görmek ve gerçekleştiği zaman zulme karşı etkin bir tavır almaktır.

Başka bir konsept - güzellik - "biçim veya rengin uyumu ile bağlantılı hoş bir kalite" anlamına gelir. Ancak, her birimizin güzelliği kendi kişisel yöntemlerimizle ilgilidir. Örneğin bazılarımız, çimlerimizi düzenleyerek ya da evlerimizi dekore ederek bir güzellik anlayışı gösteriyor. Bazılarımız şık bir şekilde giyinir, gün batımını takdir eder, resim çizer, dağlarda yürüyüşe çıkar ya da çiçeklerin kokusunu almak için dururuz.

Aynı zamanda evrensel bir kavram olarak kabul edilen aşk, "başka bir kişi için yoğun bir şefkattir". Bununla birlikte, insanlar aşık olduklarında, birlikte sevmek, birbirlerine birbirlerinin belirteçlerini vermek, birlikte daha fazla zaman geçirmek için sabırsızlanıyorlar ve ilişkilerini derinleştirmenin yollarını araştırmak gibi aşkı ifade etmek için bazı şeyler yaparlar.

Aynı şekilde, insanlar daha büyük bir güçle çalışma ilişkisine sahip olduğunda, kendilerini bu ilişkilerini doğal olarak yaşamlarında ifade ederken buluyorlar.

Mesela ofiste, kişisel ilişkilerimizi, "Her şeyin arkasındaki birlik" Ernest Holmes'dan alıntı yaparak, dürüstlük, etik, başkalarına karşı şefkat ve gezegene saygı göstererek gösterebiliriz. Bunu yaparak, işyerinde ilahi doğamızı yeniden harekete geçiririz.

Yaşamı Etkileyen Alternatifler

Herhangi bir kitapçıya bakın; insanların küresel meseleler için daha büyük bir endişe gösterdiğine ve kendilerini ve şirketlerini Genel ile ilgili olarak gördüğüne dair kanıtlar bulacaksınız. En büyük pazar payını elde etmek için tüm bravado ve çılgınca kargaşasıyla, popüler 'savaş' iş modeline daha fazla hayat veren alternatifler seçiyorlar. Ülke genelinde artan sayıda yönetici var:

* Şirkete yaratıcı, bireysel katkıları davet ederek ve ödüllendirerek çalışanlarına daha fazla saygı göstermelerini sağlamak

* Takım çalışmasını ve morali teşvik etmek

* Bireysel başarıları teşvik etmek ve onaylamak ve kariyer gelişimi sağlamak

* Hem şirket içinde hem de şirketler arasında rekabet etmek yerine işbirliği yapmayı seçme

* çeşitliliği kucaklayan

* Çalışmayı tüm katılımcılar için daha zevkli ve ödüllendirici bir deneyim haline getirmek için işyerine değerler, etik ve dürüstlük katmanın yollarını keşfetmek

Bir kurum iş dünyasında manevi prensipleri ifade etmeye karar verdiğinde kurumsal yaratıcılığın sınırı yoktur. İşte insanların yaptıklarından bazıları:

* New York'ta bir yayın şirketi, tesislerinde bir meditasyon odası sunar ve çalışanların isterlerse kullanması için zaman tanır.

* California’daki başarılı bir reklam ajansının başkanı düzenli olarak yoga yapıyor, meditasyon yapıyor ve ilham verici materyaller okuyor; bu da refah duygusunu ve akıllıca karar verme yeteneğini arttırıyor.

* Güney Kaliforniya'daki bir yetenek ajansı, modelleri ve oyuncuları yalnızca ürünleri yaşamı iyileştiren değerleri yansıtan ödevlere gönderir.

* Şirketler mizahın önemini fark ediyor ve bazıları “ruhsal devriyeler”, “eğlenceli elçiler”, “moral çarlar” veya “gülüşlü teğmenler” görevlerini üstlendi.

* Daha fazla şirket, kârlarının bir yüzdesini değerli nedenlere bağışlıyor.

* Şirketler küresel ekonomi ve çevre üzerindeki etkilerinin bilincine varmaya başladı.

Artan sayıda çalışan, şu şekilde cevap veriyor:

* yenilenen ilgi ve özveriyle çalışmak

* şirkette hisse senedi almak

* Organizasyonun karşılaştığı zorluklara yaratıcı çözümler aramak

* Şirketin sunduğu eğitim ve gelişim fırsatlarından yararlanarak, işteki çalışanlar olarak daha verimli olmaları için

* geri dönüşüm ofis ürünleri

* Şirketin hedeflerine ulaşmak için yönetime katılmak

* bir ekibin parçası olarak başkalarıyla işbirliği yapmanın yollarını arıyor

* daha fazla iş memnuniyetini yaşayabilecekleri ve dolayısıyla şirket için daha değerli olabilecekleri keşfetmek

İnsanlar bu olumlu yaklaşımın büyük ölçüde işe yaradığını bildirdi. Artan kişisel tatmin, daha fazla iş tatmini ve daha fazla kar elde etmekten keyif alıyorlar. Kârdan önce insanları ve kaliteli ürünleri koyduklarında, işletmenin doğal olarak büyüdüğünü görüyorlar.

Sosyal Bilinçli Bir İşyeri Geliştirmek

İnsanlara daha fazla saygı duymaya ve gezegene daha fazla saygı duymaya teşvik eden, sosyal açıdan daha sorumlu bir yol geliştirmek için aşağıdaki fikirleri göz önünde bulundurun:

Enerji tasarrufu

1. Ofis binasında enerji denetimleri yapın ve enerjinin boşa harcandığı yerlerde, onu korumanın yollarını bulun.

2. Carpool ve telekomünikasyon.

3. Konferans görüşmeleri programlamak için insanlardan toplantılara katılmak üzere seyahat etmelerini isteyin.

4. Mümkünse kışın dışarıdaki havayı, mümkünse yazın, ılık yazları için güneşi kullanın.

Çevreyi Koru

5. Şirketin çevre üzerindeki etkisini değerlendirin ve sorunları çözmenin yollarını bulun.

6. Topluluktaki çevresel programları destekleyin.

7. Strafor 'yerfıstığı' yerine patlamış mısır paketleme malzemesi kullanın.

8. Yükü düşük tutarak ürün maliyetlerini düşük tutun.

9. Hayvan testleri ve hayvansal yan ürünler için alternatifler kullanın.

10. Atık ürünlere etkili şekilde muamele edin.

11. Kağıt ürünlerini ve kimyasalları geri dönüştürün.

12. Soya fasulyesi mürekkepleri kullanın.

13. Kağıt parçalayın ve paketleme malzemesi olarak kullanın.

14. Mümkünse çift taraflı kopyalar alın.

15. Yeniden doldurulabilir kalemler ve tekrar kullanılabilir yemekler kullanın.

16. Telefon defterlerini ve yazıcı kartuşlarını geri dönüştürün.

17. Kompost biyobozunur ürünler.

Eğitim ve Toplum Sosyal Yardım Programları

18. Personel, müşteriler ve toplumun eğitimine yatırım yapın.

19. Reklam yaparken eğitin.

20. Hibeler, burslar ve çıraklık programları sağlayın.

21. İnsanlara yıllık Dünya Günü kutlamalarına katılmak için zaman ayırın.

22. Topluluk programlarına, mulching etkinliklerine ve seminerlere sponsor olun.

23. Yiyecek koleksiyonlarına katılın.

24. Etnik işi destekleyin.

25. Karınızın bir kısmını kâr amacı gütmeyen sebeplere bağışlayın.

Sosyal Medya

26. Çeşitlilik konusundaki atölye çalışmalarını sunun veya katılın.

27. Okuryazarlığı arttırın.

28. Sanat için destek programları.

29. Çalışanların çocukları için günlük bakım sağlayın.

30. Çalışanları politika ve standart uygulamalar geliştirmeye dahil etmek.

31. Yenilikçi düşünceyi ödüllendirin.

32. Değerli sosyal nedenlere kâr yüzdesi bağış yapan şirketlerle iş yapın.

Daha büyük bir Gç ile çalışma ilişkiniz olduğunda, kendinizi bu ilişkiyi hayatınızda doğal olarak ifade ederken bulacaksınız. Ve işyeri, tüm katılımcı özelliklerle birlikte değerlerin bir uzantısı haline gelecektir: bütünlük, etik ve şefkat.

Bu bölümün başında bahsi geçen CEO, tesadüfen, zihin / kalbin değiştiğini ve iş dünyasında bilincin evrimini destekleyen ve destekleyen kitapları yayınlayan bir şirketin kurucusu oldu.

Yayıncının izniyle yeniden basıldı,
DeVorss Yayınları. © 1998. www.devorss.com

Makale Kaynağı

SPIRIT Incorporated: 9'tan 5'a Ruhani Yolunuzu Takip Etme
Kathleen Hawkins tarafından.

İş yerinde ruh: İşiniz, inancınız veya meydan okumalarınız ne olursa olsun, işyerinde ve işte 200'dan 9'e kadar maneviyatı uygulamanın 5'den fazla pratik yolu. En yüksek ilham kaynağınızın ve rehberliğinizin kaynağına uyum sağlayarak işte daha fazla enerjiye, daha fazla özgüvene ve yenilenmiş bir amaç duygusuna sahip olun. İş dünyasındaki yeni alt çizgiyi keşfedin: manevi ve kişisel gelişim. İnsanları ve ilkeleri kârın önüne koyduğunuzda, başarı doğal olarak gelir ve ofiste her gün tatmin edici bir manevi deneyim haline gelir.

Bilgi / Bu kitabı sipariş et. Kindle baskısı olarak da mevcuttur.

Yazar hakkında

Kathleen Hawkins, Dallas / Fort Worth bölgesindeki Ulusal Yönetim Enstitüsü'nün başkan yardımcısı ve dört kitabın yazarı, Zaman Yönetimi Kolaylaştı; Girişimci IQ'nuzu Test Edin; Ters Konuşma: İnsan İletişiminde Gizli Mesajlar; ve SPIRIT Anonim Şirketi. Kişisel ve mesleki etkinliğin nasıl arttırılacağı konusundaki makaleleri ve fikirleri, 200 yayınlarından daha çok yayınlandı. Aynı zamanda bir okuma uzmanı - okuma eğitimi ve yaratıcı yazma alanında yüksek lisans derecesi ve profesyonel bir konuşmacı ve bir iş danışmanı. İş dünyasında uzun süredir manevi bir bakış açısı kullanıyor. Adresindeki web sitesini ziyaret edin www.winningspirit.com.