Avustralya Emeklilik Sistemi Mükemmel Değil - Ama Bir Başarısızlık İçin ABD'ye Bakın

Avustralya Emeklilik Sistemi Mükemmel Değil - Ama Bir Başarısızlık İçin ABD'ye Bakın

Tartışma Avustralya'nın emeklilik sisteminin güçlü ve zayıf yönleri etrafında dolanır. Ancak değişimin telafi edilmemesi gereken bir husus var: zorunlu niteliği.

İşyeri emeklilik planlarını inceleyen bir Amerikan Fulbright alimi olarak, Amerikan 401 (k) işyeri emeklilik sistemi ile karşılaştırmalı bir süper analiz gerçekleştiriyorum.

Hangi mesleki emeklilik sisteminin üye katılımı, kurumsal yönetim ve bireylerin emeklilik için fonlarını kullanmaları için en iyi yöntem olduğu gibi, hangi mesleki emeklilik sisteminin daha iyi olduğu konusunda tartışılacak birçok incelik ve nüanslar vardır.

Ancak bir şey açıktır: Avustralya'daki zorunlu süper program açıkça Birleşik Devletlerin kullandığı gönüllü 401 (k) programından üstündür. Sonuç olarak, Amerikan emeklilik sistemi tam kriz modunda iken, Avustralya süper programı nispeten sakin ve 21st yüzyıl boyunca genel Avustralya nüfusu yaşlandıkça olgunlaşmaya devam edecek şekilde ayarlandı.

Gönüllü Amerikan 401 (k) emeklilik planlarının dünyasından daha az sayıdaki istatistiklerden sadece birkaçını paylaşmak için: 48 ve 50 arasındaki mevcut ABD çalışanlarının% 64'i, emekliliğe ulaştıklarında fakir olma yolundadır; Toplam ulusal emeklilik açığı sayısının şu anda, hane reisi 4.13 ile 25 arasında olduğu tüm ABD'deki haneler için 64 trilyon dolar olduğu tahmin edilmektedir, ve ortalama olarak, emekli mahallesindeki tipik bir çalışma ailesi olan 55 ABD Federal Rezervinin Tüketici Finansmanı Anketi'ne göre, 64 yaşında - emeklilik tasarruflarında sadece yaklaşık $ 104,000 var.

Emeklilik uzmanlarının çoğu, insanların rahatça yaşayabilmeleri için emeklilik gelirlerinin% 60 -% 70'i arasında bir yere gitmeleri gerektiği konusunda hemfikirdir. Söylemeye gerek yok, Amerikalıların büyük çoğunluğu bu standarda uymuyor bile.

ABD'de emeklilik durumu nasıl azaldı? Oldukça basit bir şekilde, ABD işverenlerinin işyeri emeklilik planlarına sponsor olma zorunluluğu yoktur ve ABD çalışanları, işverenleri teklif etse bile bu tür programlara katılmaya mecbur değildir. ABD gönüllü işyeri emeklilik sistemi, bu tür planlara katılan çalışma nüfusunun yalnızca% 40'ine ulaştı.


InnerSelf'ten En Son Haberleri Alın


Hem ABD'de hem de Avustralya'da birçok insanın sahip olduğu yaygın bir yanlış algı vardır: bireylerin finans konularında ne kadar çok seçenek varsa o kadar iyidir. Her ne kadar normalde bu maksimuma abone olsam da, emeklilik tasarrufu dünyasında yokum.

Finansal anlayışlı, zengin bireyler, başkalarının ne yapmadığını anlama eğilimindedir: bugün bırakılan bir doların, emekli olduğunda çok daha fazla paraya eşdeğer olduğunu.

Buna “paranın zaman değeri” diyoruz. Maalesef çoğu insan, özellikle 20'lerinde, 30'lerinde ve 40'lerinde emeklilik için gönüllü olarak tasarruf yapmıyor. Bu mantıklı.

Genç bireylerin dikkate alınması gereken başka kaygıları vardır: öğrenci borçları, kira / ipotekleri, çocuk bakımı masrafları, yiyecek vb. Emeklilik, aklındaki son şey ve en son tasarruf ettikleri şeydir.

Bireylerin doğal olarak erteleme eğilimlerini eklediğinizde, karmaşık finansal kararlardan kaçının ve gelecek için tasarruf etme kapasitelerini abarttığınızda, Birleşik Devletlerin bugün olduğu yerde kalırsınız: 22-48 yaşından itibaren ortalama insanın $ 50,000 tasarruftan kurtulmak.

Ayrıca, zorunlu süper katkılar ekonomiyi yavaş ekonomik büyüme dönemlerinde teşvik etmektedir. Kurumsal yatırımcılar olarak süper fonlar, bu paranın büyük bir kısmını Avustralya hisse senetleri, altyapı ve tahvil alımlarıyla tekrar Avustralya ekonomisine yatırıyor. Çalışan tüm Avustralyalıların satın alma gücü, paralarını düşük gelirli ve orta gelirli çalışanlar için genellikle bireysel olarak bulunmayan yatırım araçlarına koyabilmesiyle çarpılır.

Böylece, aynı miktarda para götürü bir miktar olarak verildiğinde, süper fonlar, bu parayı daha fazla Avustralyalı için daha iyi emeklilik sonuçlarına dönüştürecek çeşitlendirilmiş, düşük maliyetli yöntemlerle tasarruf etmek ve yatırım yapmak için önemli ölçüde daha iyi bir şekilde yapılabilmektedir.

Zorunlu işyeri emekliliği tasarruf planları, iyi işleyen herhangi bir emeklilik maaşı planı için zorunludur. Samimi umudum, Birleşik Devletlerin Avustralya süper sisteminin bu yönünü taklit etmeyi seçmesidir.

Yazar hakkındaKonuşma

Secunda PaulPaul Secunda, Melbourne Üniversitesinde Hukukta Emekli ve Emeklidir (Emek ve Süper). Aynı zamanda ABD'de hukuk profesörü ve Wisconsin, Milwaukee'deki Marquette Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nde Çalışma ve İstihdam Yasası Programının direktörüdür.

Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.


İlgili Kitap:

{AmazonWS: searchindex = Kitaplar; anahtar kelimeler = 096941949X; maxResults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}