Stresli çalışma ortamları menopoz semptomlarını şiddetlendirebilir. Öte yandan, daha yüksek düzeyde destek almaktan hoşlanan kadınlar, menopoz semptomlarının düşük olduğunu bildirmektedir. rawpixel / Unsplash , CC BY

Birçokları için menopoz, utanma, sıcak basması, duygudurum dalgalanmaları ve uyku bozukluğu duygularını harekete geçirir. Genellikle işyeriyle ilgili düşünceler uyandırmaz.

Oysa işte menopoz hızlı bir hedef haline geliyor hükümet ve örgütsel kaygı.

Bazı işverenler, menopozun üretkenliğe zarar verdiğini ve bu nedenle yaşlı kadın istihdam etmekten kaçınmak için bir neden olduğunu düşünüyor. Ancak her kadın aynı şekilde menopoz geçişi yaşamaz ve iş üzerinde her zaman olumsuz bir etkiye sahip olacağını varsaymak yanlıştır.

İş kültürlerinin onunla nasıl başa çıkacağı, hem bireyi hem de organizasyonu nasıl etkilediği konusunda büyük bir rol oynamaktadır.

Kültürel etkiler

2013’ten bu yana anketler, görüşmelerorganizasyonlarda kadınlar, iş ve menopoz hakkındaki grup yöneticileri ve tartışma gruplarına odaklanın.

Menopoz semptomlarının sıklığı ve ciddiyeti, kadınların kendilerini meşgul hissetmelerini, kendilerini memnun hissetmelerini ve çalışmalarına adadıklarını etkiliyor.

İşyeri kültürünün özellikleri ve yönetim stilleri bunları vurgulayabilir veya hafifletebilir. Örneğin, stresli çalışma ortamları menopoz semptomlarını kötüleştirebilir. Öte yandan, daha yüksek düzeyde destek almaktan hoşlanan kadınlar, menopoz semptomlarının düşük olduğunu bildirmektedir.

Bazı kadınlar için menopozun önemli ve uzun süreli sağlık bölümleri sunacağını ve bu hastalıkların altında ele alınabileceğini hatırlamak önemlidir. engellilik ayrımcılığı iş kanunu.

Ankete katılanlar ayrıca, menopozun birçok kadın enerjili, daha fazla sorumluluk almayan ve kariyerleri için hazır olmaya hazır olduklarında daha geniş bir “yaşam süresi” nin parçası olduğunu vurguladı.

Elli yaşına giren kadınlar daha yüksek düzeyde zihinsel sağlık bildirdi. Bu dikkate alınarak önemlidir akıl sağlığı salgını bugünün organizasyonlarını etkiliyor.

Ne yazık ki, yaşlı kadınlar genellikle görünmezdir, göz ardı edilmektedir veya “cinsiyetçi yaşçılığa” maruz kalmaktadır - cinsiyetçi ve yaşlılık klişeleri veya tutumlarının kesişimi.

Basitçe söylemek gerekirse, bu kadınlar iş yerlerinin ihtiyaç duyduğu beceri ve kapasitelere sahip olsalar bile, liderlik rolleri için aday olarak düşünülmezler.

Pratik adımlar

Öneriyoruz işverenlerin menopoz dostu işyerleri oluşturmak için atabilecekleri birkaç pratik adım vardır.

Fanlar ve sıcaklık kontrolüne kolay erişim araştırmamızın ortak bir önerisiydi. Kadınlar ayrıca aşırı hava koşullarında veya aşırı kanama gibi semptomlar yaşadıkları zamanlarda esnek bir şekilde veya evden çalışma yeteneğini takdir ettiler.

Menopoz hakkında bilgi - hem erkekler hem de kadınlar için - örgütsel sağlık ve sağlık gündemlerinin bir parçası olmalıdır. Zaman yetersizliği olan çalışanlar için iş yeri sağlık bilgisi ve kaynaklarına erişmek için önemli bir yerdir. Kuruluşlar, aşağıdakiler gibi önemli kanıta dayalı tavsiyelerle bağlantı kurmalıdır. Avustralya Menopoz Derneği or Jean Hailes.

Yönetim sistemleri, menopozu yalnızca “sorun” veya “sorun” olduğunda değerlendirmek yerine işyerinin gündemine koymalıdır. Menopozun iş sağlığı ve güvenliğine dahil edilmesi ve insan kaynakları politikaları da gizli önyargıları zorlaştırabilir.

Son olarak, hat yönetimi eğitimi hayatidir. Menopozun işyerinde nasıl ele alındığı çok sık bir süpervizörün kişisel deneyimine ve anlayışına iner. Yönetimsel tepkiler geçici ve öngörülemez kaldığında, bunun şaşırtıcı olması şaşırtıcı değildir. Kadınların% 60 menopoz semptomlarını bölüm müdürleri ile tartışamadıklarını düşünün.

Menopozu yönetmeyin

Bu adımlar sadece semptomları hafifletmekle ilgili değildir. Belli bir yaştaki kadınların bir rahatsızlık veya çalışanlar olarak daha az değere sahip olduğuna dair sinyal vermekten kaçınmak üzereler.

İşyerinde menopozu desteklemenin en iyi yolunu bilmek ister misiniz?

* Sohbeti olumlu bir şekilde başlatmak için yollar sağlayın.

* Otomatik olarak performans tartışmasına yol açmayan açık ve dürüst iletişimi teşvik edin.

* Semptomları barındırabilecek proaktif pratik adımlar hakkında düşünün.

Menopozdan geçenler için, menopozu “yönetmek” değil, problem olarak belirtileri için olumlu ve üretken bir çalışma ortamı sağlamakla ilgilidir.

Tecrübe ve potansiyel

Bunca ezici bir şekilde, katılımcıların son derece esnek oldukları duygusuyla konuşmaktan uzak durduk. Algılanan unutkanlığa karşı koyma yollarından ya da menopozları ile ilgili olabileceğini düşündükleri uyku yoksunluğunun etkilerinden bahsettiler.

Ayrıca, yaşam ve işin çoklu taleplerini proaktif ve yaratıcı bir şekilde müzakere etmek için kullanacakları ömür boyu deneyime ve kaynaklara sahiptiler.

Kadınlar iş yerlerinin menopozlarını yönetmelerini istemiyorlar. İstedikleri şey, menopoz geçişi yoluyla onları destekleyen bir ortam. Bunun bir kısmı yaşlı kadınları işgücünün potansiyelle dolu olan değerli bir topluluğu olarak tanımaktır.

Yazarlar Hakkında

Kathleen Riach, Doçent Doktor, Monash Üniversitesi ve Gavin Jack, Profesör, Monash Üniversitesi

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar

at InnerSelf Pazarı ve Amazon