Evden çalışırken kolayca yapılır. Prostock-studio / Shutterstock.com

Koronavirüs nedeniyle evden çalışmadaki çarpıcı artış, en azından birçok kuruluş için kalıcı bir özellik olacak gibi görünüyor. haftanın bir kısmı için. Ama bu getirirken pek çok faydaları Hem çalışanlar hem de işverenler için, hasta iken daha fazla insanın çalışmasını sağlaması da muhtemeldir. Bu uzun vadede insanların sağlığı için iyi değildir ve şirketlerin çalışanlarını gerektiğinde izin almaya aktif olarak teşvik etmelerini gerektirecektir.

Evden çalışmak, çalışanların bakım sorumluluklarını ve diğer iş dışı taahhütleri iş talepleriyle dengelemesine ve işe gidip gelme sürelerini kısaltmasına ve işle ilgili stresi azaltmasına olanak tanır. Kuruluşlara sağlanan faydalar arasında artan üretkenlik ve temel ofis saatleri dışında konferans görüşmeleri gibi işveren ihtiyaçlarını karşılamak için personelden daha fazla esneklik bulunur.

Evden çalışan kişiler de daha az hasta gün geçirme eğilimindedir ofis tabanlı personele göre. Birçoğu, ofise gidip gelme veya tam bir gün çalışma zorunluluğundan kaçınırken iş yüklerinin üstesinden gelmelerine izin verdiği için hasta iken evden çalışma yeteneğini gerçekten takdir ediyor. Ayrıca, çalışanların bulaşıcı hastalıkları meslektaşlarına yaymasını da önler - şu anda herkesin zihninde ön planda olan bir şey.

Bu yüzden hastayken çalışmak her zaman kötü değildir. Hastalık teşhisi olarak bilinen karar, bir dizi faktör. Bunlar, şirketinizin hastalık devamsızlık politikalarını (ve yöneticiler tarafından nasıl uygulandıklarını), çalışanın finansal baskılarını, ücretli hastalık izni olup olmadığı, yüksek iş yükü, sıkı son teslim tarihleri ​​ve iş güvensizliğini içerir.

Gönüllü olduğunda, hastalık hazırlığının başka olumlu faydaları olabilir. Çalışanların kronik veya uzun vadeli bir durumu varsa ve hastalığa rağmen çalışmak istiyorlarsa, esnek çalışma veya ev ödevi gibi destekleyici çalışma düzenlemeleri, işte kalmalarına yardımcı olabilir. Bu aynı zamanda şirketlerin personeli tutmak.

Ancak insanlar hasta olmalarına rağmen işe gitmek için baskı hissederlerse, araştırmalar bunun olumsuz sonuçları olabileceğini öne sürüyor çalışan için ve Şirket.

Artık kimse ofiste öksürmek istemiyor. Drazen Zigic / Shutterstock.com

Araştırmacıların belirli bir süre boyunca aynı işçilerden veri topladığı bir dizi uzunlamasına çalışma, hasta iken çalışmanın gelecekte kötü sağlık risklerini artırabileceğini buldu. Ayrıca işçilerin 18 ay sonraki hastalık nedeniyle daha fazla izin alma riskini artırdı.

Hastalık sunumunun zihinsel sağlığınız için de sonuçları vardır. Araştırma gösterir ki eğer birisi son üç ay içinde hastayken çalışmışsa, psikolojik iyiliği bir darbe aldı. İnsanlar ayrıca üzgün veya sinirli hissediyorlardı veya karar vermekte zorlanıyorlardı.

Bazıları için bu sürdü iki ay daha. Bu arada, diğer araştırmalar bulmuştur Çalışanlar ilk ölçüm noktasında depresyonda olmamasına rağmen hasta iken çalışmanın iki yıl sonra depresyon riskini artırdığı görüldü.

Şirketlerin rolü

Şirketler genellikle çalışanların hastalık nedeniyle devamsızlıklarını mümkün olduğunca düşük tutmak isterler. Çalışanlar bazı işleri yapacak ve rollerinin iş arkadaşları tarafından karşılanması gerekmeyeceğinden, alternatif hastalık izni ise sunumculuk genellikle olumlu olarak değerlendirilir.

Ancak bu sorunu araştırırken, hastalık izni almanın bir karar olmadığını da fark ettim. insanlar hafife alır. Üzerinde çalıştığım bir çalışmada, katılımcıların% 60'ı son 12 ayda işine sağlıksızken katılmıştı. İnsanlar, çok çeşitli sağlık koşullarında çalıştıklarını bildirdi, bazıları yöneticilerin müdahale edip insanları eve göndermek zorunda kalacağı kadar ciddi.

Evde çalışmak, yöneticilerin çalışanların ne zaman hasta olduğunu görmelerini zorlaştırır - bu nedenle insanlara hastalık izni almalarını söyleme olasılıkları azalır. Şirketlerin, hasta çalışanların çalışmasını engellemek için, çalışanları işten uzaklaşmaya aktif olarak teşvik etmesi gerekir.

Benzer şekilde, yakın zamanda yapılan bir araştırma, 2017-18 grip sezonunda akut solunum yolu hastalığı veya grip teşhisi konan işçilerin, evden çalışabilirlerse, seçeneği olmayanlara göre çalışmaya devam etme olasılıklarının daha yüksek olduğunu buldu. Belki de şaşırtıcı olmayan bir şekilde, ücretli izin alan işçiler hasta iken daha az gün çalıştı.

Hastalık hazırlıkları üzerine yapılan araştırmanın kilit bir yönü, genellikle hastalığın ciddiyetinin bilinmemesidir. Çoğu durumda, çalışanlar soğuk algınlığı gibi küçük hastalıklarla çalışmaya devam edebilir ve uzun vadede sağlıklarına zarar vermez. Ancak işçilerin ve işverenlerin, dinlenmek ve iyileşmek için zaman gerektiren sağlık koşullarında çalışmanın potansiyel sağlık riskinin farkında olması gerekir.

Kısa vadede hastalık yokluğunu kontrol etmeye odaklanan şirketler, daha uzun vadede hastalık sunumunu teşvik ediyor olabilir ve bir hastalığı uzatma veya sağlık durumunu kötüleştirme riski taşıyabilir. Sırf hasta olduğumuzda evden çalışabildiğimiz için, bu her zaman yapmamız gerektiği anlamına gelmez - ve buna dizüstü bilgisayarımızda oturum açmayı veya hasta yatağımızdaki e-postaları kontrol etmeyi içerir.

Yazar Hakkında

Alison Collins, Liderlik ve Yönetim Okuyucu, Manchester Metropolitan University

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

books_disease