4 Günlük Çalışma Haftası İnsan Gelişiminin Gerekli Bir Parçası Nasıl Yapılır?

Dört Günlük Çalışma Haftası İnsan Gelişiminin Gerekli Bir Parçası Nasıl Yapılır?
Megan Trace / flickr, CC BY-NC

“Yaşamak için çalışmalı, çalışmamalı, çalışmalı” dedi. John McDonnell, İngiltere'nin İşçi Partisi Konferansı'na yaptığı konuşmada. Bunu, 32 saatlik, dört günlük çalışma haftası hedefine bağlılık göstererek takip etti. McDonnell'in amacının on yıl içinde gerçekleştirileceğini ve daha önemlisi hiçbir ücret kaybı olmadan gerçekleştirilebileceğini söyledi.

Çalışma haftasının dört güne indirgenmesi gerçekten dönüştürücü olacaktır. Çağdaş kapitalist toplumumuzda var olan baskın iş kültürüyle radikal bir kırılmayı temsil eder.

Yine de radikalizmi zorluklar da sunuyor. İşletmeler çalışma haftasında kesinti kabul eder mi? Kesimi gerçekleştirmek için ne tür bir mevzuat gerekli olacak? Sonuçta, kapitalizm dört günlük bir haftayı barındıracak şekilde uyarlanabilir mi, yoksa kapitalizmin ötesinde bir gelecek hayal etmemizi ve yaratmamızı gerektirecek mi?

Daha az çalışmak için dava

Daha az çalışmanın argümanları zorlayıcıdır. Daha kısa çalışma saatleri, bizim yapmamız ve çalışma dışı şeyler olmamızı sağlar. Daha iyi hayatlar yaşamamızı sağlar.

Kanıtlar çalışma saatlerinin çeşitli hastalık biçimleriyle ne kadar uzun süre ilişkili olduğunu göstermektedir - her ikisi de fiziksel ve zihinsel. Bu durumda çalışma saatlerinin azaltılması, çalışanların sağlığının ve refahının artmasına yardımcı olabilir.

Kişisel çıkarların ötesinde, iklim değişikliğinin etkilerini daha az çalışarak azaltabiliriz. İş harcı koşu bandı çevresel bir maliyeti var işe ayırmaya zaman ayırarak çözebileceğimizi.

4 Günlük Çalışma Haftası İnsan Gelişiminin Gerekli Bir Parçası Nasıl Yapılır?
Uzun saatler çalışmak norm haline geldi. Shutterstock


InnerSelf'ten En Son Haberleri Alın


Daha az iş, buna yol açarak da kendisi için ödeme yapabilirdi daha yüksek verimlilik. Dinlenmiş bedenler ve beyinler daha üretken saatler sürer ve ihtiyaç duyduğumuz şeyi daha boş zamanlarında üretme fırsatı sunar.

Sonunda ayrıca daha iyi çalış. Saatlerce süren sıkıntıları ortadan kaldırırsak, daha fazla ödüllendirici çalışma yapmamız için daha fazla zaman ayırabiliriz. Mesai saatlerini azaltmak, iş kalitesini külfetini azaltmak kadar arttırmaktır.

İşin sebat

Ancak içinde yaşadığımız sistem daha fazla çalışmaya bizi baskı altına almaya devam ediyor. Bir zamanlar kapitalizmin daha kısa çalışma saatleri sağlayacak şekilde gelişeceği varsayılıyordu. Ekonomist John Maynard Keynes'in 1930'inde 15 tarafından bir 2030 saatlik çalışma haftasını meşhur etti. Bunun, temel bir kapitalizm reformu ile gerçekleşmeyeceğini düşünüyordu.

Gerçekte, kapitalist ekonomilerde çalışma saatleri inatla yüksek kalmıştır ve hatta artış belirtileri göstermiştir (özellikle küresel finansal krizden beri). Elbette, çalışma saatleri arasında büyük farklılıklar var. Alman işçiler ABD'deki meslektaşlarından daha kısa çalışma saatleri, Örneğin.

Ancak hiçbir ülke, önümüzdeki on yıl içinde 15 veya hatta 30 saatlik çalışma haftası elde etmeye yakın hiçbir yerde durmuyor. Mevcut trendlerde, çoğu kapitalist ekonomi, Keynes'in tahmininden iki kat daha fazla çalışma haftasına sahip görünüyor.

Mesai saatlerinde bu durgunluğun nedenleri çeşitlidir. Bir yandan, güç sorunu var. İşçiler, eksik kalmaları durumunda daha kısa saatler geçirmeyi umamazlar. pazarlık gücü onları gerçekleştirmek için. Sendikaların düşüşü ve ülkeye doğru kayma Yönetimin “hissedar değeri modeli”bir şirketin başarısını hissedarlara getirdiği getiri ile ölçen, birçok insanın daha uzun süre veya aynı saatlerde düşük ücret karşılığında çalışmasına neden oldu.

Öte yandan, tüketimciliğin devam eden gücü iş etiğinin bir pervanesi olarak hareket etmiştir. Reklam ve ürün inovasyonu, işçilerin iyi yaşama özgürlüğünü engellemelerine rağmen, daha uzun saatlerin normal olarak kabul edildiği bir kültür yarattı.

4 Günlük Çalışma Haftası İnsan Gelişiminin Gerekli Bir Parçası Nasıl Yapılır?
Mevcut sistem. Matt Gibson / Shutterstock.com

Gerçekleşmesi

Daha az çalışmayı hedefleyen herhangi bir siyasi partinin mücadelesi yukarıdaki engellerin üstesinden gelmektir. Özellikle, İşçi Partisi çalışma zamanında ekonomi çapında bir engellemeyi reddetti. Bunun yerine, yenilenen toplu pazarlık sistemi aracılığıyla sektör bazında bir yaklaşımdan yanadır.

McDonnell, çalışma saatlerinin (ücret oranları ve koşullarla birlikte), işverenlerle sendikalar arasındaki müzakere yoluyla sektör düzeyinde kararlaştırılabileceğini belirtti. Azaltılmış çalışma saatlerinde komisyonlanan herhangi bir anlaşma daha sonra yasal olarak bağlayıcı hale gelebilir. Bu yaklaşım, bazı yönlerden Almanya'da toplu pazarlık düzenlemelerinin öncüsüişverenlerin ve sendikaların daha kısa çalışma haftaları konusunda anlaştıkları yerler.

Buradaki sorun, bir zamanlar toplu pazarlığı canlandırmak olacaktır. düşük sendika üyeliği. Perakendecilik ve bakım sektörleri gibi bazı hizmet sektörleri çok sınırlı bir sendika varlığına sahiptir ve çalışma saatleri sınırlamak bu politika kapsamında zor olabilir.

McDonnell ayrıca, hükümetin yasal izin haklarını işsizliği artırmadan mümkün olan en kısa sürede artırmasını tavsiye etme gücüne sahip bir “Çalışma Süresi Komisyonu” önerdi. Bu, ekonomi genelinde çalışma süresini kısaltmak için yeni bir tartışma - ve ideal olarak yeni bir fikir birliği - yaratmayı amaçladığı için daha umut vericidir. Bu komisyonun bir etkisi, tüm sektörlerde dört günlük bir çalışma haftası önerisi ve uygulaması olabilir.

Kısa çalışma saatleri için daha geniş bir politika gündeminin yeni Lord Skidelsky tarafından yazılmış rapor, McDonnell tarafından görevlendirildi. Varken uyuşmayan alanlarraporun kendisi ve İşgücü'nün bu politikaya olan taahhüdü, çalışma süresinin azaltılması tartışmalarında atılmış önemli bir adımdır. Genellikle, şimdi orada görünüyor dört günlük veya hatta üç günlük bir çalışma haftasını güven altına almak için daha fazla baskı.

Yine de, değişimin önündeki engeller zorlayıcı olmaya devam ediyor. Görüldüğü gibi sanayi gruplarının İşçi ilanına kabulü, iş biraz daha kısa bir çalışma haftasının esası hakkında ikna edici olacak.

Ancak iş dünyasındaki şüphecilik, ekonomiyi ve hayatı daha genel olarak yeniden düşünmek zorunda olduğumuzu gösteriyor. Çalışacağımız sürece çalışmaya devam edersek, sadece kendimize değil gezegenimize de zarar vermeye devam edeceğiz. Kısacası, daha az çalışmak, biraz lüks değil, insan olarak ilerlememizin gerekli bir parçası.Konuşma

Yazar hakkında

David Spencer, Ekonomi ve Politik Ekonomi Profesörü, Leeds Üniversitesi

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}