Küresel olarak, kadınlar tarihsel olarak erkeklerin egemen olduğu bölgelerde zafer kazanmaktadır. 2017, Almanya, Liberya, Norveç, Güney Kore, İngiltere, ABD, General Motors, IMF, YouTube ve muhtemelen Birleşmiş Milletler’in yönetiminde kadınlar ile başlayabilir. Yavaş ve artan bir biçimde, kadınların istihdamı ve kamu liderliği için destek artıyor.

Ancak sosyal değişim merakla tek taraflı görünüyor. Kadınlar ev dışında daha fazla iş üstlenirken, yaşlı akrabalar için yemek pişirme, temizlik ve bakımda erkeklerin payı orantılı olarak artmamıştır.

Levtov R, van der Gaag N, Greene M, Kaufman M ve Barker G (2015). Dünyanın Babalarının Durumu: Bir MenCare Avukatlığı Yayını. Washington, DC: Promundo, Rutgers, Çocukları Kurtar, Sonke Cinsiyet Adaleti ve MenEngage İttifakı.

Bu küresel bir fenomen olduğundan, onu dünyanın dört bir yanından araştırmalar yaparak anlamaya çalıştım. Bu, akademi içindeki zengin veya fakir ülkelere odaklanma eğilimiyle çelişmektedir; bu da bizi hem paylaşılan hem de ülkeye özgü değişim ve devamlılık itici güçleriyle körleştirebilir. Ayrıca Zambian Copperbelt'in en büyük şehri olan Kitwe'de 16 ay etnografik araştırma yapıyorum. İşte ne buldum…

Kadın istihdamı için artan destek

Kadınlar için artan istihdam, makroekonomik değişiklikleri kısmen yansıtmaktadır. Endindriyalizasyon, demekanizasyon, serbestleşme ve ticaretin serbestleştirilmesi gibi süreçler, zengin ülkelerde işçi sınıfı erkek mesleklerinin sayısını ve ücretlerini azaltmıştır. ABD'de kadınların istihdamı genç erkekler olarak arttı ortanca ücretler reddedildi 41,000'taki $ 1973'ten, 23,000'taki $ 2013'a.

Zambiya'da da benzer değişiklikler yaşandı. 1980'lerin ortalarından itibaren, ailelerin ekonomik güvenliği, ticaretin serbestleşmesi, fabrika kapanmasının yanı sıra kamu kesiminin daralması, sağlık ve eğitim için kullanıcı ücretleri ve HIV / AIDS'in yıkıcı zararları nedeniyle daha da kötüleşti. Aileler artık erkek bir ekmek kazanana güvenemiyordu. Pek çok kadın istihdamı avantajlı olarak algılamaya geldi.

Küresel olarak, orada da olmuştur sektörlerde bir büyüme basmakalıp “kadınsı” özellikler istemek: İngiltere'deki sağlık, eğitim, kamu yönetimi ve finansal hizmetler ve Bangladeş'te ihracata yönelik imalat.

Bu değişikliklerin her ikisi de fırsat maliyeti evde kalan kadınların.

Toplumsal olarak değerli, kritik rol oynayan kadınların kitlesine maruz kalma, erkeksi rollerin - yavaş ve artımlı - cinsiyet klişelerini zayıflatıyor gibi görünmektedir. Giderek daha fazla insan, kadınları eşit derecede yetkin ve statü hak ediyor olarak görüyor. Birçoğu ayrıca meslektaşlarının ve topluluklarının kadınları eşit derecede yetkin gördüklerini de kabul etmektedir. Bu ideolojik değişim, daha çok kadının tarihsel olarak erkeklerin egemen olduğu alanların peşinde koşmasıyla olumlu bir geri bildirim döngüsü oluşturdu.

Ancak, ilk tetikleyici (evde kalan kadınların artan fırsat maliyeti) tüm ülkelerde gerçekleşmemiştir. Orta Doğu ve Kuzey Afrika’nın petrol üreten ülkelerinde, büyüme erkek egemen sektörlerde yoğunlaşmaktadır. Kadın istihdamına getiriler düşük kalmaktadır. Sonuçta, kadınların toplumsal olarak değerli konumlardaki yetersizliği, erkeklerin daha yetkin ve statü hak ettiği konusunda yaygın olarak paylaşılan inançları pekiştiriyor. Bu, Bangladeş, İngiltere, ABD ve Zambiya'da meydana gelen olumlu geri bildirim döngüsünü engelliyor.

O zaman küresel olarak, artan kadın istihdamı ve liderliği, algılanan menfaatlerdeki kaymalara ve eşit yeterliliklerini gösteren kadınlara maruz kalmaya bağlı görünüyor.

Bakımın paylaşılması

Bakım çalışmalarını paylaşan erkeklere maruz kalma, insanların içselleştirilmiş cinsiyet ideolojilerini, kadın ve erkeklerin yapabilecekleri ve yapmaları gerekenler hakkındaki inançlarını baltalıyor görünmektedir. Örneğin, gençliğinde yemek pişiren ve temizleyen (veya başkalarının böyle yaptığını gören) erkekleri 'kadınların işi' olarak görmedi. Bunun yerine, yemek pişirme, temizlik ve beyaz gömlekleri yıkama kapasiteleriyle gurur duydular.

Erkeklerin bakım çalışmalarını paylaştığını görmek, insanların norm algılarını - başkalarının ne düşündüğü ve ne yaptığı hakkındaki inançlarını da etkiliyor gibi görünmektedir. Bakım çalışmalarını kardeşlerle paylaşarak büyüyen kadınlar, sosyal değişim konusunda genellikle daha iyimserdi. Bakım çalışmalarını paylaşmak istemenin yanı sıra, davranışları için sosyal destek beklemişlerdir.

Ancak bakım çalışmalarını paylaşan erkeklere maruz kalma sınırlı kalmaktadır. Nadiren görmek yemek pişirme, temizlik ve akraba bakımı Bu kısmen bu tür işlerin düşük statüsünden kaynaklanmaktadır. Bunun nedeni, bakım çalışmasının tipik olarak kapalı kapılar ardında, özel alanlarda yapılması ve bu tür uygulamaların nadir olduğunu varsaymaya yönelmesidir. Bu norm algıları, başkalarını bakım çalışması paylaşmaktan caydırır.

Bu, işsiz bir kocayı destekleyen bir piyasa tüccarı olan BanaCollins tarafından örneklenmiştir: “Burada Zambiya'da bir kadının dinlenmeye vakti yok… Biz bu sistemde doğduk. Her kadın güçlü olmalı. Bu sadece gelenek. Hepimiz buna alışkınız. Değiştiremeyiz. ”

Tabii ki ev işlerini paylaşan erkekler var, ancak nadiren başkaları tarafından görülüyorlar. Eşitlikçi toplumsal değişim, halka açık olmadığı zaman en yavaş olanıdır. Evet, destekleyici iş-aile politikaları önemlidir, fakat alım, norm algılarına bağlı: başkalarının ne düşündüğü ve ne yaptığı hakkında inançlar. İnsanlar özel olarak eleştirel olsalar bile, davranış değişikliği için bu yeterli görünmüyor.

Bakım çalışmalarını paylaşan (veya lehine konuşan) erkek görmeyen katılımcılar cesaretini kaybetti. Toplumsal değişim olasılığına ikna olmadılar. Bu, sosyal hizmet uzmanı olmak için okuyan Penelope tarafından örneklendi: “Okulda cinsiyet hakkında bir şeyler öğrendik. Fakat yine de, sadece Zambiya'daki bir kadının ilgilenmesi gereken bir kültür olması gereken kültür. ”

Cinsiyet eşitliğine yönelik devam eden ilerlemeyi arttırmak için hem kadınlara hem profesyonel hem de bakıcı olarak erkeklere maruz kalmayı arttırmamız gerekiyor. EastEnders'ta erkek bakıcıları varsa, izleyiciler onu yaygın ve yaygın olarak kabul görüyor olabilir. Filmler de rol oynayabilir - Bakımın TemelleriÖrneğin, Paul Rudd'u erkek bir bakıcı olarak öne sürüyor ve bunun hiçbir zaman olağandışı olmadığını öne sürüyor. Aynı şekilde, istihdamda, sendikalarda ve siyasi partilerde cinsiyet kotaları, eşit yeterliliklerini gösteren kadınların maruziyetini artırabilir. Bu olumlu geribildirim döngüsünü geliştirebilir ve diğerlerini de takip etmeleri için ilham verebilir.

Yazar hakkında

Alice Evans, Beşeri Coğrafyada Öğretim Görevlisi, University of Cambridge

Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar:

at InnerSelf Pazarı ve Amazon