Neden İşyerindeki Zor Kişi Muhtemelen Psikopat Değildir

Neden İşyerindeki Zor Kişi Muhtemelen Psikopat Değildir
İşyerimiz ve iş süreçlerimiz stres ve kötü davranışa katkıda bulunabilir.

İşyerleri büyüdükçe giderek zor ve zarar verici ortamlar, birçok mal ve kitaplar meslektaşlarınız arasında “psikopatlar” ile uğraşırken.

Fakat psikopati ağır itiraz tanı kategorisi olarak. Bir iş arkadaşını etiketlemek, bir psikopatın iş yerlerimizin kötü davranışları nasıl teşvik edebileceğini hesaba katamaz.

Bir “her zaman“İş kültürünü kötü tasarlanmış iş uygulamalarına, bir meslektaşın kötü davranabilmesinin birçok nedeni vardır. Kısmen bu nedenle klinisyenler yasak uzaktan birisine tanı koymaktan - davranışı etkileyen birçok faktör olabilir.

Kriminal psikopati araştırmaları binlerce davaya dayanarak ve bu davalara dayanarak gelecekteki eylemlerin istatistiksel tahminini içerir. mal Patronunuzun bir psikopat olup olmadığını nasıl anlatacağınızı belirten basit bir şekilde aynı kanıt tabanına sahip değilsiniz.

Arasında 20 ölçütleri ceza psikopatisini değerlendirmek için kullanılır, çoğu işyerine tercüme etmez (diğer önlemler çalışma ortamlarında da test edilmemiş).

İşyerinden ne haber?

Son cinsel tacizde skandallarda gördüğümüz gibi medya ve siyasetİşyerleri çalışanları kabul edilemez veya zararlı davranışlar için cezalandırmadığında zımni izin verir, aslında devam etmesini teşvik etmek.

Kötü davranan bireyler genellikle sahip oldukları etkiden habersizdir ve bu nedenle uygun yaptırımlar ve sınırlama olmaksızın kendi kendini düzeltme gereğinin farkında değillerdir. Ancak iş yerlerimizin bu tür sorunlu davranışlara katkıda bulunabilecek belirli yönleri de var.

İnsanların kişilikleri sabit değilBu, bazı testler için bazı insan kaynakları araçlarının kullanılması anlamına geliyor.duygusal zeka”(EQ olarak da bilinir) aslında insanları başkalarının duygularını manipüle etmede daha becerikli olmaya teşvik edebilir.


InnerSelf'ten En Son Haberleri Alın


Eğer birisi işe alındığında veya terfi ettirildiğinde, izlenim yönetimi ve manipülasyonunda çok iyi olduklarından, yöneticilerini, akranlarını ve astlarını zorlarken iyi bir iş yaptıklarına inanmalarında çok etkili olmaları muhtemeldir.

Kötü tasarlanmış Aşırı talepler, zayıf fiziksel çevre, haksız uygulamalar ve sosyal destek eksikliği gibi işyerleri, üretebilir çalışanlarda stres.

Örneğin, performans yönetimi dahil, kötü niyetli insan kaynakları süreçleri, zarar verebilir sosyal ilişkiler.

Sonuç olarak, iş arkadaşlarının başa çıkma stratejileri (bir durum hakkındaki düşüncelerimizi değiştirmek, mizah kullanmak veya problem çözmeye odaklanmak dahil) boğulmuş olmak. Bu, günlük iş baskılarına günlük olarak katılmaları ve kendi sosyal davranışlarını etkin bir şekilde düzenlemelerini sağlar.

Başka bir deyişle, işyerindeki kötü davranış, kişinin karakterinin bir yönünden ziyade halsizlikle ilişkilendirilebilir.

Zor sosyal bağlamlardan kaynaklanan sıkıntı ayrıca “ayrışmaya” yol açabilir. Ayrışma, insanların kendilerini sıkıntı duygularından kesmelerini sağlayan koruyucu bir mekanizmadır. Ancak başkaları tarafından soğukluk veya empati eksikliği olarak deneyimlenebilir.

Bu sıkıntılı insanları psikopatik olarak yanlış kategorize etmek yerine, daha iyi anlamak ve tanımak bakıma ihtiyaç duyan reaksiyonların erken göstergeleri.

Bir işyerinde doğru bir şekilde kullanılması için, “psikopati” terimi, binlerce çalışanın verilerini toplamayı ve örneğin zorbalık, taciz, sahtekarlık ve diğer karşı-üretken iş davranışlarını öngören değişkenleri incelemeyi gerektirecektir. Bu araştırma var mı, ancak ön hazırlıktır ve daha büyük örneklerle çoğaltılması gerekir.

Fakat daha derinden, bu bizi yapmamız gerekenden uzaklaştırıyor: iş yerlerimizi daha iyi yerler yapmak. Bu, yapıların ve uygulamaların adaletsizliği besleme ve içimizdeki en kötüsünü ortaya çıkarma biçimine dikkatle verilecektir.

Psikolojik kavramlarla birbirlerini şekillendirmenin yeni yollarını geliştirmek yerine, ait olma ihtiyacımızla ilgilen ve takdir edilmek Katkılarımız için.

Ve son olarak, eğer bir meslektaşı bir psikopat olarak etiketlemeye gerçekten hazırsanız, belki de “ben mi?” Sorusunu da düşünmelisiniz. Var önemli psikolojik kanıt başkalarının eylemleri hakkındaki bu yargılama genellikle kendi eylemlerimiz hakkındaki yargımızdan daha sert - aynı eylemler olsalar bile.

KonuşmaBirinin psikopat olarak etiketlenmesi, örgütsel faktörlerin davranışa ne katkı sağladığına odaklanmaktan ziyade, birey hakkında konuyu ortaya çıkarır.

Yazarlar Hakkında

Katarina Fritzon, Psikoloji Doçenti; Joanna Wilde, Endüstri Bursu, Aston UniversityHRM ve Örgütsel Psikoloji Profesörü Rosalind Searle, Glasgow Üniversitesi

Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.

Bu Yazarların Kitapları

{amazonWS: searchindex = Kitaplar; anahtar kelimeler = Katarina Fritzon; maxresults = 1}

{amazonWS: searchindex = Kitaplar; anahtar kelimeler = Rosalind Searle; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}