erkek ebeveynlik 6 28 Amerikan babalar çocuklarıyla daha fazla zaman geçiriyorlar. Harsha KR / flickr, CC BY

Bu slogan, hala babalar hakkında konuşmak için hala kullandığımız cinsiyetli dili ifade ediyor. Bebek bakıcıları, ebeveynlere yardım etmek için adım atan geçici bakıcılardır. Fakat gerçek şu ki, babalar çocukları ile hiç olmadığı kadar fazla zaman geçiriyorlar. Aslında, Bugün Amerikalı babalar 65'i iş günü boyunca çocukları ile 30'e oranla yıllar önce harcadıklarından daha fazla zaman harcamak.

Göre 2016 Ulusal Değişen İşgücü Çalışmasıheteroseksüel ilişkilerde babaların neredeyse yarısı bakıcılık sorumluluklarını eşit olarak paylaştıklarını veya bakım verenlerin eşlerinden daha fazla pay aldıklarını söylüyor.

Bu hafta ilk tahliyeye tanık olduk Amerika'nın Babalarının Devleti2016 Ulusal Değişen İşgücü Çalışması'nın yeni analizinin yanı sıra çok sayıda sosyal bilim araştırma çalışmasına dayanan bir rapor.

Dünya çapında babalık üzerine çalışan bir sosyolog olarak, bu raporun en önemli mesajının basit bir mesaj olduğunu düşünüyorum: Babalar da ebeveynlerdir.


kendi kendine abone olma grafiği


Fakat babaların “hepsine sahip olma arzusu”, bir zamanlar çalışan annelerle ilgili olarak konuştuğumuz gibi, iş ve aileyi başarılı bir şekilde birleştirmede zorlandıkları anlamına gelir. Rapor, diğerlerinin yanı sıra, ücretli, devredilemez, iş korumalı izni geçmemiz gerektiğini gösteriyor. Katılıyorum.

İş-yaşam dengesi erkekler için de önemlidir

Amerika Devleti'nin Babaları raporu, babaların çoğunun iş-yaşam çatışması yaşadığını ve bunun zamanla arttığını vurgulamaktadır. Örneğin, 60 babaların yüzde Çift kazanan ailelerde, 35'taki bu tür babaların yüzde 1977'iyle karşılaştırıldığında, iş ve aileyi dengeleme konusunda sorunları olduğunu söylüyor.

Bu, babaların büyük çoğunluğunun çocukları ile yeterince zaman geçirmediklerini düşündüğü gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Bu durum erkeklerin iyi bir gelir elde etme konusundaki baskılarının devam etmesinden kaynaklanıyor olabilir. Göre Değişen İşgücünün 2016 Ulusal ÇalışmasıAmerikalıların% 64'i, ev ve çocuklara baksa bile babaların maddi olarak katkıda bulunmaları gerektiğini düşünüyor. Milenyumların bebek patlaması gibi bu ifadeye katılması muhtemeldir.

Kitabımda yayınlanan kendi araştırmamda “Superdads,” babalar sürekli iş ve aileyi dengede tutamadıkları için hayal kırıklığını dile getirdiler. Artık babaların çocuklarının hayatlarında daha aktif olmak isteyip istemedikleri değil, işyeri ve hükümet politikaları gerekli desteği sağlamadığında bunu nasıl yapacakları sorusu artık değil.

Erkeklerin iş hayatındaki politikalarına kadınlar kadar ihtiyacı var

Sorunun büyük bir kısmı, işyerinin gerçekten çalışan kadınlara ve bakıcı erkeklere uyum sağlamadığıdır.

Bunun yerine fikri ideal işçiTamamen işe odaklanabilen biri (genellikle bir kadın), her şeyle ilgilenirken birileri (genellikle bir kadın) işverenler arasında hala güç sahibidir. Ancak Amerika Devleti Babalarının raporu, çoğu işçinin bazı aile sorumluluklarına sahip olduğunu ve sadece ailelerin azınlığının “geleneksel” ekmek kazanan baba, ev hanımı anne modeline uyduğunu gösteriyor. Çiftlerin yalnızca 20'i tek bir gelirle yaşıyor. Bu, çoğu babanın, aynı zamanda çalışan kadın veya erkek eşleri olduğu ve daha fazla sayıda bekar çocuğun çocuklarını paylaştığı veya birincil velayetini aldığı anlamına gelir. Bu adamlar bakıcılığı başkasına itme seçeneğine sahip değiller.

Çalışan anneler gibi çalışan babalar da işyerinde daha fazla esneklik istediklerinde damgalanırlar. Çok sayıda baba (yüzde 43) ve annelerin (yüzde 41) esneklik istemesinin kariyerleri üzerinde olumsuz bir etkisi olabileceğini düşünüyor.

Ek olarak, var kanıt Ayrılma şansının terfi şansını, yükselme sıklığını ve performans değerlendirmelerini olumsuz yönde etkilediği ve bu cezaların kadınlara göre daha güçlü olduğu görülüyor. Esneklik arayan erkekler bile olarak görülüyor daha az erkeksi.

Baba katılımının faydaları

Erkeklerin iş ve aileyi dengeleme yetenekleri hakkında neden bu kadar endişeliyiz?

Basit cevap, çocuklarıyla birlikte ayrılıp daha fazla zaman geçiren babaların aileleri için gerçekten iyi olmalarıdır. Onların çocuk parası daha iyi bilişsel, davranışsal, psikolojik ve sosyal sonuçlardan.

Amerika Devleti'nin Babalarının raporuna göre, bu babalar, kızları daha fazla güçlendiklerini hissederken, oğulları cinsiyet eşitliğini daha fazla kabul ettiklerinden, daha büyük bir toplumsal cinsiyet eşitliğine doğru yol açmaktadır. Ortakları, ilişkilerinden memnun olmaları ve daha az deneyimleme olasılıkları daha düşük olduğu için fayda sağlarlar. doğum sonrası depresyon. Ayrıca, daha büyük ekonomiye yarar sağlama potansiyeline sahip olan kendi kariyerlerine daha fazla odaklanabilirler. GSYİH'da 5 yüzde artışı kadınların işgücüne katılım oranı erkeklerin oranına eşitse. Babaların kendileri fayda sağlar sağlıklı davranışlarda bulunmak ve aile ve topluma daha fazla bağlar kurmak.

Ve sonunda, erkekler de kadınlar kadar çocuklara bakabiliyorlar. Bakım yapma kapasitesini artıran bir çocuğa doğrudan bakım sağlama eylemidir. Erkeklerin vücut kimyası kadınlarla aynı şekilde bebeklerle fiziksel teması kapatmak için tepki verir. Başka bir deyişle, babalar benzer hormonal değişiklikler göstermektedir ve bu, çocuklarıyla aynı düzeyde bağlanma yaşayabilecekleri anlamına gelir.

Ücretli ebeveyn izni yardımcı olabilir

185 ülkelerindeki politikaların analizinde, Uluslararası Çalışma Örgütü ABD iki ülkeden sadece biri Bu ücretli ebeveyn iznini garanti etmiyor. Aslında, ABD, 38 OECD ülkeleri arasında en son ölüleri hükümet tarafından desteklenen yeni ebeveynler için izinli zaman.

Tek ulusal politikamız 1993'un Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), 12'a kadar haftalık izin süresi sunar, ancak ücretsiz olmasının yanı sıra, bazı kısıtlamalar nedeniyle sadece işçilerin beşte üçünü kapsar. Kanun yalnızca 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve yalnızca o işveren için en az bir yıl boyunca çalışan çalışanları kapsar. Ek olarak, FMLA’ya uyması gereken işverenlerin yüzde 20’i, yasaların doğrudan ihlal edilmesi durumunda, yeni annelerin eşleri / ortakları olan çalışanlara 12’ten daha az bir haftalık izin vermektedir. şaşırtıcı, sadece yüzde 12 Özel sektördeki ABD işçilerinin ücretli aile iznine erişimi var ve bu durum bir aldatmaca için geçerli. Düşük gelirli işçiler için yüzde 5.

Dünya çapında babalık izni daha yaygın hale geliyor 71 ülkeler şimdi teklif ediyorum. Babalar, onlar için özel olarak tasarlandıklarında izinli olmaları muhtemeldir. Etrafında İskandinav ülkelerindeki babaların yüzde 90'i veda etmek.

Bu programlar ulaşılamayacak gibi görünebilir, ancak ABD'de başarılı bir şekilde ücretli izinler aldık, 0.9 yüzde çok küçük bir bordro vergisi ile California'nın çığır açan Ücretli Aile Bırakma programı, yeni ebeveynlerin çocuklarına bakmak için daha fazla zaman harcamasına yardımcı oldu. Aynı zamanda çoğu işveren hiçbir maliyet artışı veya istismar görmedi ve aslında tanık oldu daha az ciro çalışanlar yeni çocuklarına bakabiliyor ve işe dönebiliyor.

Aynı zamanda arasında ücretli izin modellerini görmeye başlıyoruz. şirketler Ernst & Young, Facebook ve Twitter gibi, ancak daha geniş kapsamlı bir şeye ihtiyacımız olduğunu iddia ediyorum. AİLE YasasıÖrneğin, ABD senatörü Kirsten Gillibrand tarafından New York’tan 12’e kadar ücretli izin süresi sağlaması önerildi.

Bu babaların hepsine sahip olmalarını ve olmak istedikleri ebeveynler olmalarını sağlar.

Yazar hakkında

Gayle Kaufman, Sosyoloji Profesörü, Davidson Koleji

Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar

at InnerSelf Pazarı ve Amazon