Cinsiyet dinamiklerinden daha fazlası: Sosyal kurumlar baba olma yolunda mı geliyor? Reginald Williams / Pexels, FAL

Çoğu ailede hem anneler hem de babalar çok çalışırlar. Pew Research kısa süre önce bunu bildirdi ABD'deki anneler ve babalar esasen eşit saat çalışıyor Ücretli çalışma saatleri ev işleri ve çocuk bakımı saatleri ile birleştirildiğinde.

Pew ayrıca babaların ailelerine her zamankinden daha fazla zaman harcadıklarını bildirmektedir. Ancak, birçok sosyal bilimci bunu savunuyor ebeveynlik eşitsizliğinin ince formları. Biraz alimler ve yorumcu Bu eşitsizliğin ataerkil bir toplumsal cinsiyet ideolojisinden kaynaklandığını savunuyor: ebeveynlerin çocuklarını nasıl sosyalleştirdiklerini ve erkeklerin ve kadınların ailelerde rol üstlenmelerini etkileyen bir güç dinamiği.

Babacılığa ve erkek sağlığına odaklanan bir bilgin olarak, görüyorum. benim araştırma daha karmaşık bir resim çizin. Geleneksel cinsiyet tutumları ve beklentileri hikayenin önemli bir bölümünü anlatırken, anneler ve babalar arasındaki eşitsizlikler sadece inançlar veya kişilerarası etkileşimlerden kaynaklanmamaktadır.

Babalar defalarca araştırmacılara anlatır daha fazla ebeveyn olmak isterlerBununla birlikte, kamu politikası ve sosyal kurumlar çoğu zaman anneleri, babaları ve çocukları incitmek istedikleri baba olmalarını engellemektedir.

'Sihirli anı' boşa harcamak

Babaları doğum öncesi bakımla meşgul etmek, babaları pozitif ebeveynlik yörüngelerine yerleştirmeye yardımcı olmak için potansiyel olarak güçlü bir yoldur. Yakın zamanda katıldım sempozyum Bu “sihirli an” sırasında babaların ilgisini çekmenin önemini vurgulayan sosyal hizmet araştırmacılarının listesi.

Doğum öncesi bakıma aktif olarak dahil olan babalar kendileri için daha güçlü bir “baba” kimliği oluşturmak ve hemen hemen her önlemle iyi ebeveynler. Aslında, doğum öncesi dönemin etkisi Zaten düşük katılım seviyesine sahip olma riski taşıyan babalar için genellikle daha güçlüdür.

Ancak, babalar genellikle doğum öncesi bakımdan aktif olarak dışlandı. Doğum uzmanlarının ofisleri nadiren doktorların ve hemşirelerin doğmamış çocuklarıyla baba bulmalarına yardımcı olacak şekilde tasarlanmıştır. Örneğin, birçok ultrason odası, babaların çocuklarını ilk kez görmeleri için alan içermez. Genel olarak, kadın doğum uzmanları anne ve çocuk sağlığına - aile sisteminin diğer üyelerinin dışlanmasına vurgu yapar.

Doğum kurslarıBenzer şekilde, çoğu zaman babalara destekleyici olmaları gerektiğini söylerler, ancak baba rolünü ele almak için çok az şey yaparlar.

Bebek doğduktan sonra

Aile sağlığı ve refahı, bebekler doğduktan sonra da önemlidir. Babalaranneler gibi doğum sonrası depresyon yaşayabilir ve ebeveynliğe geçişte mücadele. Son zamanlarda, çocuk doktorları daha önemli bir rol üstlenmiştir Annelerde doğum sonrası depresyonu ele almak. Babalar nadiren aynı dikkati çeker.

Tıp mesleğinden gelen bu destek eksikliği uzun vadede ailelere zarar verebilir. Araştırmama göre ebeveyn olmanın annelerin ve babaların ruh sağlığı üzerindeki benzer olumsuz etkiler. Aslında, bazı durumlarda babaların depresyon yaşamalarının annelerden daha fazla olduğunu bulduk.

Babaların zihinsel sağlığını kabul etmemek sorunlu olabilir. Annelerde depresyon gibi baba depresyonunun da olumsuz etkileri vardır. erken çocukluk ve Ötesinde.

Daha az dikkat edilmesine rağmen, doğum sonrası depresyon kadınlarda olduğu gibi erkekler tarafından da yaşanabilir. Pixabay, FAL

Neden işyeri en önemli olabilir?

Daha çok yer alan babalaşmanın önündeki engeller sağlık hizmetlerinin ötesine uzanmaktadır. Birçok anne ve baba dengelemek için mücadele ediyor aile ve kariyer Kamu ve özel politikalar çoğu zaman zorluğa katkıda bulunur ve ebeveynleri bir diğerine öncelik vermeye zorlar.

ABD dünyadaki tek sanayileşmiş millet Bu, ücretli doğum iznini garanti etmiyor. İşleri daha da kötüleştirmek için, çok az ailenin, annenin veya babanın evde kalması konusunda bir seçeneği var: Beşte bir Amerikalı işverenlerin doğum izni ödendi. Bu arada, birkaç Avrupa ülkesi (Fransa ve İngiltere dahil) babalık izni zorunlu kılındı.

Araştırmalar cömert aile bırakma politikalarını göstermiştir olumlu etki işyerinde aile sağlığı, ebeveynlerin refahı ve cinsiyet eşitliği.

Ancak, bu faydalar yeterli olmayabilir. Örneğin, birçok erkek izin veya esnek zaman kullanmaz kariyerlerine veya itibarlarına zarar vereceğine inanıyorlarsa. Kendi araştırmam - Brigham Young Üniversitesi'nden meslektaşlarımla - odaklanıyorum işyeri kültürü ve babalar için önemi. 2 ile 17 arasındaki çocukların babalarından toplanan verileri kullanarak, isteksiz babaların bile, ailelerin katılımını teşvik eden kültür ve politikaları olan kuruluşlar için çalışmışlarsa daha besleyici, duygusal olarak etkileşimli ve daha iyi ebeveynler olduğunu gördük.

Yapısal engeller tüm aile üyelerine zarar verir.

Babalaranneler gibi, çocuklarının büyümesine ve öğrenmesine yardımcı olabilir. Babaları olan ailelerde çocukların olduğu açıktır nişanlı, sıcak, besleyici bir babaya sahip olmak. Aynı şekilde, anneler, ikisi de Anasayfa ve at iş, çocuklara bakma yükünü paylaşan babalardan faydalanın.

Babalar için açık, tutarlı ve güçlü destek sağlamadaki başarısızlık, daha adil bir ebeveynlik türünün önünü açamamasıdır. Araştırmam - ve diğerlerinin çoğu - babalara evde daha fazla bakıcılık yapacaksa aileleriyle daha fazla ilgilenmeleri için gerekli araçlarla donatılması gerektiğini gösteriyor. Bu sadece ebeveynlerin beklentilerini daha eşit bir şekilde dağıtmakla kalmaz, aynı zamanda aşırı kısıtlayıcı cinsiyet sınırlarını da ortadan kaldırır. erkekleri sınırlamak ve kadınları marjinalleştirmek.

Evet, babaların her zamankinden daha fazla ebeveyn olmalarına yardım eden değişiklikleri alkışlarım. Ama bu yeterli değil. Babaların aileler için önemini ve kadınların işyerinde oynadığı kritik rolü vurgulayan kültürel ve politik değişime ihtiyacımız var.

Yazar hakkında

Kevin Shafer, Sosyoloji Doçenti; Sosyal Hizmet Fakülte Üyesi, Brigham Young Üniversitesi

Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar:

at InnerSelf Pazarı ve Amazon