Hamile Kadınlar Bir İşle Sağlıklı Bir Bebek Arasında Seçim Yapmamalı

Hamile Kadınlar Bir İşle Sağlıklı Bir Bebek Arasında Seçim Yapmamalıİşverenlerin hamile kadınların ihtiyaçlarını yalnızca sınırlı durumlarda karşılaması gerekmektedir. FotoAndalucia / Shutterstock.com

Düşük gelirli işlerde çalışan hamile kadınlar çoğu zaman çekici olmayan bir seçimle karşı karşıya kalır: işlerini kaybeder ya da sağlıklarını ve bebeklerinin işini tehlikeye atan görevleri yerine getirir.

ABD'deki en büyük özel işveren olan Walmart bunun bir örneği. 2007’te perakendeci ateşlendi Heather Wiseman, bir şişe su taşıdığı için - doktor notuna rağmen hamileliği için gerekli olduğunu söyledi. On yıl sonra Walmart zorla Whitney Tomlinson hamilelikle ilgili kaldırma kısıtlamalarını açıkladıktan sonra ücretsiz izin almak.

Bunlar izole değil. bir 2018 New York Times soruşturması bulundu Walmart, AT&T, Merck ve Whole Foods dahil - en büyük Amerikan şirketlerinin “hamile kadınları sistematik olarak sınırlandırdığı”, “terfi ve yükseliş için onları devrettiği” ve “şikayet ettiklerinde onları kovduğu”.

2012 olarak, Bir kanun inceleme yazısı yazdım İşverenlerin düşük gelirli hamile işçilere, bir su şişesinden içmelerine izin vermek ya da iş arkadaşlarının ağır kaldırma konusunda yardımcı olmaları gibi basit bir konaklama sağlamayı reddetme yollarını araştırdı. O zamandan beri, 18 eyaletlerinde, işverenlerin hamilelik barındırmalarını zorunlu kılan ve toplamı yaklaşık iki düzine getiren yasalar çıkarıldı.

Ancak New York Times raporunun gösterdiği gibi, kadınların bebeklerinin sağlığı ile gelir elde etmek arasında bir seçim yapmamasını sağlamak için daha fazla şey yapılması gerekiyor.

Konaklama hakkı

Güncel araştırma Gebelik ayrımcılığının düşük gelirli kadınlar için özellikle sorunlu olduğunu öne sürüyor.

Yılda veya daha fazla 20,000 ABD doları kazanan gebe ve hamile olmayan kadınlar arasındaki istihdam oranlarındaki fark nispeten küçük olsa da, fakir kadınlar arasındaki fark 11 yüzde puanından fazladır. Veriler, işgücünden gönüllü olarak çıkmış kadınları zaten hariç tutuyor; yani, hamile kadınların% 60'inden daha fazla üzerinde duruluyor. bağlı Büyüyen ailelerini desteklemek için bir maaş çekerek.


InnerSelf'ten En Son Haberleri Alın


Kongre geçti Gebelik Ayrımcılığı Yasası Bu tür ayrımcılığı önlemek için 1978’te Ne yazık ki, sorunu çözmedi çünkü, meslektaşı aksine, Engelliler Yasası ile Amerikalılarİşyerinde kalacak yer için kesin bir hak sağlamaz. Bunun yerine, işverenleri hamile çalışanlara benzer meslektaşları gibi davranmaları için yönlendirir.

Ancak hamile işçilerin - suya kolay erişime ihtiyaç duyma, kaldırma kısıtlamaları veya analık biçimli üniformalar gibi - özel endişeleri olduğu için, ayrımcılık talepleri başarısız olma eğilimindedir çünkü aynı konaklamaya ihtiyaç duyan karşılaştırılabilir bir iş arkadaşı bulamazlar.

Devletler suçlamaya liderlik ediyor

Son yıllarda devletler bu boşluğu, hamile işçilere işyerlerinde konaklama hakkı konusunda kesin haklar sağlayan yasaları geçerek doldurmaktadır.

Bu tür yasalara sahip devletlerin sayısı neredeyse iki katına çıktı Bugün 12’taki 2014’ten 23’e Ve Kentucky ondan sonra 24th olma yolunda Senato konaklama faturasını geçti Şubat ayında.

Ayrıca, 2015’te Yargıtay, Young v. UPS'te, Gebelik Ayrımcılığı Yasasını ihlal edecek bir işveren barınma politikasını açıklığa kavuşturmuştur. Spesifik olarak, hamile çalışanlara, gebe olmayan işçilere göre daha az cömert konaklama sağlayan bir işverenin, “yeterince güçlü” ayrımcı olmayan bir sebep olmaksızın önemli bir yük getirmesi durumunda, eylemi ihlal ettiği kanısındadır.

Başka bir deyişle, bir işveren hamile bir işçiyi ağırlamanın daha pahalı veya daha az kullanışlı olduğunu iddia edemez.

Hamile Kadınlar Bir İşle Sağlıklı Bir Bebek Arasında Seçim YapmamalıPeggy Young UPS işini kaybetti çünkü Yüksek Mahkeme'ye giden bir davada hamile kaldı. AP fotoğraf / Susan Walsh

Sınırlı etki

Bu, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna sunulan talep sayısında bir artışa neden olurken, Genç kararının belirsizliği olumlu etkisini sınırladı.

Hamilelik konaklama şikayetlerinin sayısı çarpıcı biçimde yükseldi 15'taki 2013'ten 676'taki 2017'a.

Ancak Yüksek Mahkeme, “yeterince güçlü” bir sebeple ne anlama geldiğini açıklamamıştır; işverenlerin, diğer işçileri ağırlamak için hamilelik izni sağlama zorunluluğu getirmediğini savunmaya devam etmelerini sağlamıştır.

Ekim ayında bir federal bölge mahkemesi bu argümanı kabul etti. o genç karar Bir işverenin, işveren diğer çalışanlara aynı düzenlemeyi yapmasına rağmen, hamile bir işçinin bir asansör için konaklama talebini reddetmesine izin verdi. Verdiği sebep, ev sahibi işçilerin işte yaralanmalarıydı.

Ve şimdi işverenler savunarak Hamile işçilere, Engelli Amerikalılar Yasası kapsamında çalışanlarına sundukları aynı konaklama birimlerini sağlamak zorunda olmadıklarını, bu da başarılı bir iddiada bulunmayı zorlaştıracaklarını söyledi.

Iki çözüm

Peki ne yapmalı?

Seçeneklerden biri, ABD'deki tüm işverenlerin hamile kadınlara makul bir yer edinmelerini gerektiren yeni bir federal yasa çıkarmak. Hamile İşçi Adalet Yasasıörneğin, sadece bunu yapardı. Son zamanlarda yürürlüğe giren devlet tüzükleriyle neredeyse aynıdır, ancak 15'ten daha az çalışanı olan şirketleri muaf tutması dışında.

2012’tan bu yana her Kongre’de tanıtılsa da henüz bir duruşma olmadı. Bu değişebilir Mevcut Kongrede, rekor sayıda kadın var.

Bununla birlikte, başka bir seçenek daha var: Amerikan Engelliler Yasasını, sağlıklı bir hamilelikle eşlik eden fiziksel kısıtlamaları kapsayacak şekilde genişletin. Kongre kanunu genişletti 2008’te hamile işçileri gestasyonel diyabet ve hamileliğe bağlı yüksek tansiyon gibi belirli tıbbi durumlarla örtmektir. Daha fazla genişletmek sadece küçük bir değişiklik gerektirecektir.

Elbette, bu yaklaşımın en büyük itirazlarından biri, “sakatlık” kelimesinin, yalnızca şu anda hamile çalışanlara değil, genel olarak kadınlara zarar verebilecek bir leke olan çalışma kapasitesi eksikliğini ifade etmesidir. Fakat bu varsayım, Amerikan Engelliler Yasasını yanlış anlıyor; önemli ölçüde farklılık gösterir Bu tür insanları kusurlu olarak gören eski sakatlık yasalarından.

Kanun, işyerini daha önce dışlanan engelli kişileri barındıracak şekilde yeniden şekillendirdiği gibi, hamile kadınlar için de aynısını yapabilir ve bu durum onları yasal ücretliler olarak kabul eder. Bunda leke yok.Konuşma

Yazar hakkında

Jeannette Cox, Hukuk Profesörü, Dayton Üniversitesi

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar:

{amazonWS: searchindex = Kitaplar; anahtar kelimeler = çalışan kadınlar; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}