Çalışan insanların kazanımlarını güvence altına almak, onları toplumun hizmetlerini üretme sorumluluğunu üstlenen bir toplumsal geçiş gerektirir
ABD'de organize emeğin son yarım yüzyıldaki düşüşü iyi biliniyor; Bu düşüşe ne sebep oldu, daha az. New Deal'ın düşmanları (büyük şirketler, Cumhuriyetçiler, muhafazakarlar) 1940'ların sonlarında koordineli bir strateji geliştirmişlerdi. Örgütlü işçi partileri, sosyalist ve komünist partilerden oluşan koalisyonu, yani 1930'lardaki Yeni Düzen'i zorlayan kitle tabanını parçalayacaklardı. Daha sonra her koalisyon üyesi ayrı ayrı yok edilebilir.
Saldırılardan bir tanesi, sosyalistleri ve işçi sendikalarını eski komünist müttefiklerinden ayrılmaları yönünde korkutmak için anti-komünist cadı avlarını (McCarthycilik) kullandı. Bir diğer saldırı ise sosyalistleri komünistlerle eşitleyerek ve aynı şeytanlaştırmayı uygulayarak hedef aldı. Yine bir başka saldırı olan 1947 Taft-Hartley Yasası, işçi sendikalarını, örgütlenme yeteneklerini ve solla ittifaklarını doğrudan zayıflattı.
İş dünyası ve siyasi liderler, kitle iletişim araçları ve akademisyenler Amerikalılar arasında paranoyak bir kaygı yarattılar: belli belirsiz solcu olan her şeyden şüphelenin, her yerde "yıkılma" riskini görün ve dindar ya da yüksek sesle vatansever olmayan örgütlerden kaçının. Yasal, ideolojik ve polis baskıları komünist ve sosyalist partileri küçülttü ve etkisiz hale getirdi. Sendikaları yok etmek daha uzun sürdü. Özel sektör çalışanlarının sendikalı oranı şu anda üçte birden %7'nin altına düştü.
2007'den bu yana muhafazakarlar, eyalet ve şehir vergi gelirlerinde krizden kaynaklanan düşüşleri, kamu çalışanlarına ve sendikalara yönelik saldırıları yoğunlaştırmak için kullandı. Her ikisi de "vergi mükellefleri için aşırı ve karşılanamaz" olmakla suçlandı. Buna ek olarak kamu çalışanlarının işten çıkarılması kamu sektöründe sendikalaşmayı azalttı.
