Otomasyon, Robotlar ve İş Sonu Efsanesi

Otomasyon, Robotlar ve İş Sonu Efsanesi
toplam hatırlayın (1990). TriStar Resimleri

Robot olarak çalışmak için seyahat etmeyi hayal edebiliyor musunuz?Jonnycab”Tarikat Arnold Schwarzenegger filminde tahmin edildiği gibi toplam hatırlayın? 1990'in görüntüsü bilim kurguya dayanıyor, ancak Mercedes Benz'in yarı özerk Sürücü Pilot sistemi önümüzdeki beş yıl içinde kurmayı hedeflediğini ve Uber'in kendi kendini süren bir geleceğe de katkıda bulunduğunu belirtti. Volvo ile ortaklığı, serbest meslek sahibi sürücü filosunun yerini alma konusundaki tutkularının artmasına neden oldu. özerk araçlar.

Jonnycab futurolojiye ait olabilir ama eğer MIT akademisyenler Erik Brynjolfson ve Andrew McAfee haklılar, robotik teknolojiler bizi işin zorluğundan kurtardığı için hepimiz boş zamanların tadını çıkarmaktan mutluluk duyabiliriz. Büyük iş dünyasının gözünü en alt seviyede tutacağı ve genellikle hızlı ve ucuz alternatifler seçeceği gerçeği dışında.

İş yok, daha fazla oyun?

Bunlar yeni kavramlar değil. Karl Marx Teknoloji, işçilerin ağır emekten kurtarılmasına yardımcı olacağını ve “Çalışma süresine azalma”. 1930’lerde Bertrand Russell, “biraz daha boşta”Ve ekonomist John Maynard Keynes, otomasyonun kısa çalışma haftası 15 saatten daha az.

Robotik'in milyonlarca işi sileceğini iddia ediyor otomobil üretim için bankacılık hepsi çok yaygın. Ancak bazıları, bu iş kayıplarıyla birlikte nasıl çalıştığımızı değiştiriyor.

Güçlendirme veya köleleştirme?

Bunun yerine, bazılarında dijital platformların insanları ne zaman ve nerede çalışacaklarını ve ne kadar kazanacaklarını seçme özgürlüğü ile kendi patronu olmaları için yetki vereceği öngörülüyor. Ve insanlar “karıştırarak” - bir gün sürücü olmak (Uber veya Deliveroo uygulamasını kullanarak) ve sonra dijital “mikro görevlere” (görüntüleri etiketlemek veya metin çevirmek gibi küçük bir çalışma birimi olarak geçerek) geçerek para kazanmaya teşvik edilecek sanal bir montaj hattında gerçekleşen) gösteri ekonomisi.

İşin boş zamanla değiştirildiği bir gelecek yaygın bir çekiciliği var. Fakat gerçek şu ki, birçok kişi artık artan iş güvensizliği, parçalanmış gelir ve işgücü piyasası güvencesizliği. Eğer bir şey varsa, teknoloji insanları bir zamanlar Marx, Russell ve Keynes'in beklediği gibi çalışmaların başından kurtarmamıştı, ancak yeni kısıtlamalar yarattı. insanların sosyal ve boş zamanlarını istila etmek hayatın dijitalleşmesi yoluyla.

Teknoloji daha eski iş becerilerinin yerini alabilirken, yeni iş talepleri ortaya çıkmaktadır. Çoğu şirket, hissedarlarını tatlı tutarken, kazanılmış çıkarlarını (karı maksimize etmek) korumaya çalışır, bu da pahalı sermaye altyapılarına yatırım yapmaktan ziyade daha ucuz emek aramak anlamına gelir.

Teknolojiyi otomatikleştirmek için kullanma yeteneği mutlaka uygulamaya yol açmaz. Robotlardan faydalanabilecek ABD şirketlerinden yalnızca% 10 bunu seçti. Düşük vasıflı ve düşük ücretli sektörler için - bakım evleri, restoranlar, barlar ve bazı fabrikalar dahil - insanlar istihdam etmek için daha az maliyetli olmaya devam edecektir.

Arabanızın en son ne zaman yıkandığını düşünün. Şanslar otomatik bir geçiş değil, göçmen işçiliği tarafından otomatik bir alternatiften daha düşük maliyetle gerçekleştirilen bir el yıkama olabilir. Kısacası, işgücü ucuz kalırken, işverenler teknolojilerin tam potansiyelinden faydalanmak yerine nakit kullanma eğilimindedir.

Birçok işverenin teknoloji ile yenilikçiliğe niyeti yoktur. Tüketicilik ve serbest piyasa ilkelerine neredeyse kör bir inanç, Bertrand Russell'ın topluma fayda sağlayacağını düşündüğü boş ve boş zamanların bir kısmını sağlamak yerine, teknolojinin her zamankinden daha fazla kar elde etmek için güçlendirildiği anlamına geliyor.

İnsanların yerine geçemez

Teknoloji ve nasıl geliştirilip benimsendiği tarafsız bir güç değil, politika ve ekonomi tarafından şekillendiriliyor. Otomasyon bazı işlerin yerini alabilirken, teknoloji nadiren insanların yerine geçer. Bunun yerine, işler kodlanmış hale gelir ve dar bir kalifiye olmayan görev alanına indirgenir. Teknoloji, iktidar ilişkileriyle derinden bağlantılıdır ve toplumdaki eşitsizlikleri ortadan kaldırma eğiliminde değil, mevcut eşitsizliklere dayanır.

Dijital teknolojilerin çoğalması, içinde görüldüğü gibi güvensiz, yoğun ve düşük kaliteli işlerin büyümesiyle ilişkilendirilebilir. Amazon depoları ve Foxconn (Apple ürünlerinin büyük bir üreticisi) performansı izlemek ve işyerini insanlıktan çıkarmak için teknolojiyi kullanan. Net etki, daha güvenli işlerden yararlanan seçkinlerin yanında oturan düşük vasıflı ve düşük gelirli işçilerin kutuplaşmış bir işgücü piyasasıdır (en azından şimdilik).

İşin geleceği, altyapıya ve verimli teknolojilere yapılan yatırımları sınırlayan, ucuz terlemeli işçiliği tercih eden maliyet kısıtlama stratejileri etrafında dönüyor gibi görünüyor. Yöneticilerin kontrolü kaybetme korkusuyla dijital teknolojilerden verimlilik getirici kazanımlardan vazgeçmeleri daha olasıdır. Ev ödevlerinde sözünü unutmayın. elektronik yazlık?

KonuşmaKeynes'in daha kısa bir çalışma haftası vizyonunu gerçekleştirmek için, yöneticilerin kontrolü paylaşması ve kendi kendine karar vermesini destekleyen bir istihdam rejimi sağlaması gerekirdi. Maalesef, modern kapitalist ilişkiler ve jeopolitik yönetim sistemleri böyle eşitlikçiliğe karşı toleranssızdır. Bu nedenlerden dolayı, “iş sonu” histerisine yakın bir zaman çizmenin zamanı geldi. Bu sahte.

Yazarlar Hakkında

Tony Dundon, İnsan Kaynakları ve İstihdam İlişkileri Profesörü, Manchester Üniversitesi ve Debra Howcroft, Teknoloji ve Organizasyon Profesörü, Manchester Üniversitesi

Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.

Debra Howcroft tarafından Kitaplar

{amazonWS: searchindex = Kitaplar; anahtar kelimeler = Debra Howcroft; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}