İşçilerin cinsiyetlerine göre nasıl davranacaklarını tahmin edemiyoruz. Rawpixel

İşyerinde cinsiyet eşitliğini önemseyen insanlar durumlarını nasıl savunmalıdır? En popüler yaklaşım “iş vakası” argümanını yapmaktır: kadınların daha fazla dahil edilmesinin karları ve performansı arttırdığı.

Ne yazık ki, iş vakası argümanı genellikle “cinsiyet özcü” görüşüne dayanmaktadır. Bu tutar kadınların temelde, değişmez ve doğal olarak erkeklerden farklı olduğunu. Kadınların dahil edilmesi, örgütün yararınadır, çünkü kadınlar, erkeklerin becerilerini tamamlayan benzersiz kadın becerileri ve bakış açıları sunar.

Bir şirket Örneğin, toplumsal cinsiyet çeşitliliği liderlik eğitimi programları sağlayan, örneğin “kadın ve erkekleri ayırt eden“ doğal olarak ortaya çıkan özellikleri ”nasıl tanımayı, değer vermeyi ve güçlendirmeyi öğrenmeyi” öneriyor.

Araştırmamız, dergide yayınlandı PLoS ONE, cinsiyete ilişkin bu yanlış görüşün bazı işyeri etkilerine işaret ediyor.

Mars ve Venüs

“Erkekler Mars'tan, Kadınlar Venüs'ten” Cinsiyete Bakış zarar onlarca davranış bilimi tarafından.

Evet, 100 bayan yönetim kurulu üyeleri ile 100 erkek yönetim kurulu üyeleri arasında ortalama farklar olacaktır. Ancak bu farklılıklar yaratmayı bir araya getirmiyor temiz kategoriler gibi düşünen erkeklerin Re-Tweet ve düşünen kadınlar o.

Bir yönetmenin cinsiyetine göre nasıl düşüneceğini veya yönlendirileceğini tahmin edemiyoruz.

Önceki çalışmalar göründü Cinsiyete dair özeleştirici, gezegenler arası "düşünme yollarını düşünenlerin tutumlar, algılamalar ve tercihleri bu cinsiyet statükonunu güçlendirir. Araştırmamız bu araştırmaları yeni yönlere taşıdı ve bulgularımızın işyeri dinamikleri için etkileri var.

Ne bulduk?

Danimarkalı araştırmacı Lea Skewes'in öncülüğünde, çalışmamız cinsiyet temelli düşünceyi değerlendirmek için yeni bir önlem geliştirip onaylayarak başladı. Ölçeğimiz, insanların toplumsal cinsiyet özelliklerinin biyolojik olarak belirlendiğine, temelde farklı, sabit ve davranışa güçlü bir şekilde yordadığı inancına sahiptir.

Bu yeni ölçeği, Avustralya ve Danimarka'daki yaklaşık 1,800 halkının ulusal, temsili örneklerinde denedik.

Her iki ülkede de, cinsiyet özcüleri toplumsal cinsiyet eşitliğini özcü olmayanlara göre daha az desteklediler. İlişkiler, ebeveynlik, iş ve eğitim konularında eşitlikçi rollerin lehine daha azdı.

Ayrıca, ayrımcı işyeri uygulamalarını daha destekleyici ve çağdaş işyerlerini ayrımcı olmayan olarak algılama olasılıkları daha yüksekti.

İlginçtir ki, Avustralya erkekleri cinsiyet hakkında Avustralyalı kadınlardan daha özcü bir şekilde düşündüler, ancak Danimarkalı erkekler ve kadınlar farklı değildi.

Her iki ülkede de toplumsal cinsiyet özcülüğü, eşitlik karşıtı cinsiyet tutum ve inançlarıyla, siyasi yönelimden ve sosyal hiyerarşinin genel kabulünden bağımsız olarak ilişkilendirildi.

Başka bir deyişle, toplumsal cinsiyet temelcileri cinsiyet eşitliğine karşı çıkmıyorlar çünkü muhafazakar ya da genel olarak eşitlikçi davranıyorlar.

Cinsiyet normlarına uymama

Ayrıca cinsiyet temelli cinsiyetçilerin cinsiyet normlarına uymayan kadın ve erkeklere olumsuz tepki gösterip göstermediğini araştırdık.

Bu reaksiyon “boşluk etkisi”. Toplumsal cinsiyet kategorilerini doğal ve derin oturmuş olarak görenlerin, cinsiyetlenmiş beklentileri ihlal eden kişiler için özellikle kritik olacağını öngörmüştük.

Tabii ki, cinsiyet özcüleri özellikle tepki göstermediler. Özcü olmayanların, örneğin güç arayışı olarak tanımlanan bir kadın siyasi aday ve olmayan bir erkek aday tarafından öfkelenmeleri daha olasıydı.

Bu sonuçlar, cinsiyet temelli inançların diğer toplumsal cinsiyet yanlılığı biçimlerine dahil edilip edilmediğine dair araştırmanın değerini göstermektedir. Örneğin, özellikle toplumsal cinsiyet temelcileridir. anlayışsız esnek veya yarı zamanlı çalışma isteyen çalışan babalara mı? Bu tür sorular daha fazla araştırmayı gerektirir.

etkileri nelerdir?

Bulgularımız, örgütlerde cinsiyete dayalı ayrımcılığı azaltmak için çalışan insan kaynakları uygulayıcıları için bazı önemli sorular ortaya koymaktadır. İşçi eşitliğini geliştirmek yerine, kadınların ve erkeklerin temelde farklı ve tamamlayıcı becerilere sahip olduğuna dair özcü görüşünü destekleyen programlar mı? Yanlış cinsiyet temelli inançlara meydan okuyan programlar bilinçdışı önyargı eğitim programlarından daha etkili olabilir mi?

Son olarak, bulgularımız kadınların liderliğini destekleme argümanlarının nasıl yapıldığına dikkat ve doğruluk ihtiyacını işaret ediyor. Kadınların benzersiz bir şekilde empatik veya işbirlikçi liderlik stilleri olduğunu savunarak cinsiyet tutumları üzerinde olumsuz etki yaratabilir.

Farklı bakış açılarını zamansız, evrensel bir kadınsı öze atfetmeden, önceden dışlanmış perspektifleri ve deneyimleri dahil etmenin faydalarını tartışabiliriz.

Cinsiyet dengesi değişikliklerinin grup dinamiklerini, basit bir “sadece kadın ekle” modeliyle değil, grup normlarını değiştirerek tanıyabiliriz. Kadın işçileri kapsayıcı olmayan bir kültüre sahip bir organizasyona bırakmak, onu pembe sihirle değiştirmeyecek.

Ve esasen homojen bir grup tarafından yönetilen kurumların diğer grupların çıkarlarını, kaygılarını ve ihtiyaçlarını ihmal etme eğiliminde olduklarını iddia etmek için toplumsal cinsiyet özcülüğüne dayanmak zorunda değiliz.

Yazarlar Hakkında

Cordelia Fine, Profesör, Bilim Tarihi ve Felsefesi programı, Tarihsel ve Felsefi Çalışmalar Okulu, Melbourne Üniversitesi ve Nick Haslam, Psikoloji Profesörü, Melbourne Üniversitesi

Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.

Cordelia Fine tarafından Kitaplar

at

Ziyaret ettiğiniz için teşekkürler InnerSelf.com, neredeler 20,000+ "Yeni Tutumlar ve Yeni Olasılıklar"ı tanıtan, yaşamı değiştiren makaleler. Tüm makaleler tercüme edilmiştir 30+ dil. Üye olun haftalık olarak yayınlanan InnerSelf Magazine'e ve Marie T Russell'ın Daily Inspiration'ına. InnerSelf Dergisi 1985'den beri yayınlanmaktadır.