Şimdiden yeni zorluklarla başa çıkacak robotlar geliştiriyoruz. Flickr / Stanford İnternet ve Toplum Merkezi, CC BY-NC-SA

t on yıl içinde %65 göre, insanların yapacakları işlerin henüz düşünülmediği ABD Çalışma Bakanlığı.

Avustralya’da, yarım milyon Mevcut işlerin robotik veya yapay zeka tarafından işletilen makineler tarafından devralınması mümkündür.

Bu nedenle, insanların şu anda yaptıkları işlerin çoğunu üstlenen akıllı bilgisayarlar sayesinde, biz insanlar için hangi işlerin bırakılabileceğini merak ediyoruz.

Bir Robot İşinizi Yapabilir mi?

Neredeyse “işlem” olarak nitelendirilebilecek herhangi bir iş, bir bilgisayar tarafından, bir bilgisayarın bir robotun içine yerleştirilip yerleştirilmediği veya görülemeyen bir yere gömülü olmasıyla yapılabilir.

Robotlar zaten birçok işi devraldı - burada ABD'deki yeni bir araba üretim tesisinde 1,100 robotları. Flickr / Fiat Chrysler Otomobilleri Kurumsal, CC BY-NC-ND

Eğer akıllı makineler bugünün birçok işini devralabilirse, gelecekteki iş olanaklarınızı sağlamak için ne yapabilirsiniz?

Bazı işler her zaman insanlar tarafından yapılır. Sebepler çok çeşitli olabilir: ekonomik, sosyal, nostaljik veya robotların yapması için pratik değil.

65 yıllarındaki işlerin yaklaşık% 10'i henüz icat edilmediyse, gelecekteki işlerin gerçekte nasıl görüneceğinden emin olamayız, ancak fütüristler yapmaktan çekinmiyor Öngörüler.

Bu işlerin nasıl dışa çıkacağını bilemesek de, yine de oldukça değerli olan genel becerilerin bir kataloğunu yapabiliriz.

Gelecek İşçiler İçin Düşünme Becerileri

adlı kitabında Gelecek İçin Beş ZihinHarvard profesörü Howard Gardner disiplinli bir zihnin geliştirilmesinde, dikkatlerini lazer benzeri bir odaklanmaya çekebilecek ve bir konunun özüne inerek basit gerçeğini algılayan bir kişi olarak ortaya çıkıyor.

Ardından, ilginç ve belki de faydalı bir şey yaratmak için çoklu fikirleri yeni yöntemlerle birleştirerek bu netliği bir sonraki seviyeye çıkarmak. Bu, sentezleyen zihin ve yaratıcı zihin tarafından yapılır.

Gardner, insandaki çeşitliliğe değer veren ve etkileşim için olumlu yollar arayan saygılı zihni tanımlar, böylece insan işlerinde hala çok fazla çatışma yaratan “biz ve onlar” içgüdüsünün üstesinden gelir.

Bunun üzerine inşa etmek, büyük resmi ve kişisel ihtiyaçlarının toplumun iyiliği ile nasıl uyum sağlayabileceğini düşünenlerin etik zihnidir. Küresel bağlantılı bir dünya için beceriler.

Yeni Medyada Ustalaşmak

Gelecek, içerik oluşturmak ve iletmek için bir dizi yeni teknoloji görecek. Talepte bulunan çalışanlar bu içeriği eleştirel bir gözle değerlendirebilecek ve iyi etkiyi iletmek için yollar bulabilecekler.

İletişim becerileri her zaman önemli olmuştur ve öyle kalacaktır.

Büyük veri setleriyle nasıl başa çıkılacağını bilmek kullanışlı bir beceri olacaktır; veriyi anlamlandırmanın ve faydalı bilgilere dönüştürmenin yollarını bulmak.

Bu, zorluklara yeni, çok disiplinli ve belki de geleneksel olmayan yaklaşımlar geliştirmeyi içerebilir.

Bilgiyi Yönetmek

Zaten her gün bir bilgi kaynağını filtreliyoruz. Büyükanne ve büyükbabamız şanslıydı, çok daha az uğraşmak zorunda kaldılar.

İnsanların bilişsel yükü yönetmede daha da iyi olmaları gerekecek, su sesini filtrelemek ve sorunlara en uygun çözümleri bulmak için düşünme becerilerine sahip olacaklar.

Sanal proje ekipleri için iyi işbirliği araçları bulunduğunda, elde edilebileceklerin çok az sınırı vardır. Bu ekipler tarafından daha fazla proje yapılacak, çünkü onları destekleyen teknoloji her yıl daha iyi bir hale geliyor.

Nerede olursa olsun, doğru fiyata doğru becerilere sahip doğru insanlara istihdam edilmelerini sağlar.

Yani bu hakkı olan insanlar olacak sanal takım becerileri yüksek talep olacak.

Sanal ortamlar

Sanaldan bahsetmek, Usul Mimarlar prim olacak. Bunlar, sanal ortamlar tasarlayabilen ve insanların bir şeyleri yapmalarını ve belki biraz eğlenmelerini sağlayan deneyimlerdir.

Bu, Google, Youtube, Facebook, Amazon, Wikipedia, Twitter, eBay, LinkedIn, Pinterest, WordPress ve MSN'nin arkasındaki zihinlerin yaptığı şey.

Bütün bunlar bizi soruya yönlendirir; Hangi gerçek işlerin talep altında olması muhtemeldir?

İstihdam uzmanları, talep göreceklerini düşündüklerinin eğilimlerini temel alarak listeler. Bunlar birden fazla listede görünen işlerden bazılarıdır.

BT sektörünün ihtiyaç duyması muhtemel:

bilgi güvenliği analistleri, büyük veri analistleri, yapay zeka ve robotik uzmanları, mobil cihazlar için uygulama geliştiricileri, web geliştiricileri, veritabanı yöneticileri, iş zekası analistleri, oyunlaştırma tasarımcıları, iş / sistem analistleri ve etik uzmanları.

Diğer disiplinlerde, aşağıdakilere ihtiyaç duyulacaktır:

her türlü mühendis, muhasebeci, avukat, mali müşavir, proje yöneticisi, uzman doktor, hemşire, eczacı, fizyoterapist, veteriner hekim, psikolog, sağlık hizmetleri müdürü, okul öğretmeni, pazar araştırmacısı, satış temsilcisi ve inşaat işçileri (özellikle tuğla ustaları ve marangozlar) .

Her iki liste de ayrıntılı değil.

Dezavantajı, talebe göre daralması muhtemel meslekler:

tarım işçileri, posta servisi işçileri, dikiş makinesi operatörleri, santral operatörleri, veri girişi görevlileri ve kelime işlemci daktiloları.

Alt çizgi

Kendinizi geleceğin işleri için olumlu bir şekilde konumlandırmak için, problemlere alışılmadık şekillerde bakabilen, farklı açılardan bakabilen ve uygulanabilir çözümler bulabilen biri olun.

Fikirleri modellemek ve prototipler oluşturmak için bu araçları kullanmayı bilen, çok disiplinli, doymak bilmeyen, meraklı bir kişi olun.

Açık fikirli ve işlerin nasıl yapılması gerektiğiyle ilgili az sayıda fikre sahip olsanız bile, yine de güçlü bir vicdanınız var ve kazan-kazan sonuçları elde etmek için rahatınız dışında çalışabilirsiniz. Bütünlüğün ve esnekliğin için bilinirsin.

Bu özelliklerin tümü ekilebilir veya belki de yeniden keşfedilebilir, çünkü çocuklar genellikle bunları bolca sergilerler. Her zaman yaratıcı, başarılı insanlar için bir yol olmuştur ve bugün ve geleceğe giden yollardır.

Akıllı makinelerin gelecek çağındaki cesur yeni dünyasında, bu esasında her zamankinden daha önemli olacak insani niteliklerdir. Bazı şeyler asla değişmeyecek çünkü insan doğası budur.

Bu yazı orijinalinde Konuşma
Oku Orijinal makale.

Yazar hakkında

David Tuffley, Griffith Üniversitesi BİT Okulu'ndaki Uygulamalı Etik ve Sosyoteknik Çalışmalarda Öğretim Görevlisidir. Akademi'den önce David, Avustralya ve Birleşik Krallık'ta çalışan bilişim endüstrisinde bir danışmandı. David'in araştırma alanları arasında teknolojinin sosyal etkisi, BT'de etik, bilgi çalışanlarının liderliği ve yaratıcılık ve yenilikçilik süreci yer alıyor.