Daha Fazla Kadın Yönetmeliğe Sahip Şirketler Daha İyi Kurumsal Vatandaşlardır

Daha Fazla Kadın Yönetmeliğe Sahip Şirketler Daha İyi Kurumsal Vatandaşlardır

Toplumsal cinsiyet çeşitliliğine sahip kurulları olan şirketlerin daha iyi kurumsal vatandaşlar olduğunu öne süren, giderek artan bir uluslararası araştırma organı vardır. Bu şirketler mevzuata uymakta ve hissedarlarını ve menfaat sahiplerini karşılamak için girişimlerde bulunmaktadırlar. sosyal ve çevresel talepler.

İyi kurumsal vatandaşlar kendilerini rakiplerinden farklı şekillerde ayırt edebilirler. Adil işverenler olabilir, etik işlerle uğraşabilir ve çevreyi koruyabilirler. Ayrıca toplulukları yükseltebilir ve iyi kurumsal yönetim uygulayabilirler.

Bu uygulamalar, şirketlere rekabet avantajı sağlayabilir ve artan sayıda sorumlu yatırımcıyı çekmelerine yardımcı olabilir.

Gelişmekte olan pazarlardaki araştırmaların yetersizliği göz önüne alındığında, Güney Afrika’da listelenen Güney Afrika’daki şirketler için yönetim kurulu cinsiyet çeşitliliği ile kurumsal vatandaşlık arasındaki ilişkiyi araştırmaya karar verdik. Johannesburg Menkul Kıymetler Borsası 2009 ve 2015 arasında.

Kısaca yayınlanacak olan bulgularımız, cinsiyet yönelimli kurulları olan listelenmiş şirketlerin, erkek egemen kurulları olan şirketlerden daha iyi kurumsal vatandaşlar olduğunu göstermektedir. Bu gözlem özellikle çevre yönetimi için geçerliydi. Aynı zamanda bu şirketlerin çabaları paydaşlar tarafından tanınmakta ve ödüllendirilmektedir.

İyi kurumsal vatandaşlık ölçüleri

Birçok bilim adamı ve uygulayıcı, bir şirketin sorumlu yatırım endeksi iyi kurumsal vatandaşlık için vekil olarak. Bazı iyi bilinen endeksler şunlardır:

Diğer yerel araştırmacılarla paralel olarak, bir şirketin FTSE / JSE Sorumlu Yatırım Endeksine dahil edilmesini iyi bir kurumsal vatandaşlığın dar bir ölçütü olarak kullandık.

Ayrıca geniş bir kurumsal vatandaşlık kompozit önlemi tasarlanmıştır. Bu önlem kurumsal vatandaşlık faaliyetleri, raporlama ve itibar unsurlarını içermektedir.

Geniş kapsamlı önlemin ilk unsuru için, bir şirketin çevresel kalite yönetimi politikası ve emisyon azaltma hedefleri olup olmadığını inceledik. Şirketler ayrıca iklim değişikliği ile ilişkili riskleri ne ölçüde tanıdıklarına göre değerlendirildi.

Diğer bir değerlendirme alanı ise, şirketlerin Geniş Tabanlı Siyah Ekonomik Güçlendirme Yasası. Ayrıca iç kurumsal sosyal sorumluluk eğitimine dikkat edildi.

Ayrıca, bir şirketin yasadışı faaliyetlere katılımı para cezaları, davalar ve araştırmalar tarafından ölçülmüştür. Rekabet Komisyonu ve Mahkeme.

Ortalanan ikinci öğe Bloomberg en çevresel, sosyal ve yönetişim açıklama puanları. Bunlar kurumsal vatandaşlık raporlaması için vekil olarak kullanıldı.

İtibar unsuru, bir firmanın aşağıdaki ödüllerden herhangi birini alıp almadığına dayanmaktadır:

Bloomberg, Johannesburg Menkul Kıymetler Borsası ve diğer ilgili web sitelerinden veriler topladık. Tüm ekonomik sektörlerde toplam 745 gözlemi analiz edildi.

Bulgular

Araştırmamız, kurullara atanan kadın yönetici ortalama yüzdesinin araştırma süresi boyunca% 14.58'ten% 18.66'e yükseldiğini göstermektedir. Bu gelişme cesaret verici. Bununla birlikte, kadın kurulunun temsiliyeti, kadınların Güney Afrika'nın çalışma nüfusunun neredeyse yarısını oluşturdukları göz önüne alındığında hala çok düşük.

Çevresel kalite yönetim politikalarına sahip şirket sayısı araştırma süresi boyunca% 72 arttı. Emisyon azaltma hedefleri bakımından da önemli bir gelişme kaydedilmiştir. Bu değişken, 148 ve 2009 arasında% 2015 arttı. İklim değişikliği ile ilgili yasal ve fiziksel riskleri kabul eden yöneticilerin sayısı da oldukça arttı. Ortalama 4 siyah güçlendirme uyum skorunda bir iyileşme görülmedi.

Örneklenen firmaların% 1'inden daha azının iç kurumsal sosyal sorumluluk eğitimi verdiğini fark ettik. Araştırmalar, bu tür bir eğitim alan çalışanların “fark yaratmayı” amaçlayan bir şirketin bir parçası olduklarından daha motive olduklarını göstermektedir.

Araştırma süresi boyunca çevresel, sosyal ve yönetişim açıklamaları için ortalama Bloomberg skorları, 24.69, 42.60 ve 55.12 idi. Sıfır puan, bir şirketin değerlendirilen kriterlerin hiçbirini rapor etmediğini ima etti. Bir 100 skoru tam açıklama gösterdi. Düşük açıklama seviyeleri, Güney Afrika'nın listelenen şirketlerinin 2011'ten bu yana entegre raporlar hazırlamak zorunda kalmaları nedeniyle şaşırtıcıdır.

Olumlu ilişkiler

Kadın yönetim kurulu üyesi yüzdesi ile FTSE / JSE Sorumlu Yatırım Endeksi'ne dahil olan bir şirket arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki vardı. Ayrıca, yönetim kurulu cinsiyet çeşitliliği ile kurumsal vatandaşlığın geniş kapsamlı ölçüsü arasında pozitif ama istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulduk.

Kadın kurulun temsili ile belirli kurumsal vatandaşlık faaliyetleri arasında da anlamlı olumlu ilişkiler tespit edildi. En önemlisi:

  • çevresel kalite yönetimi politikasına sahip olmak;

  • emisyon azaltma hedeflerine sahip olmak; ve

  • yeşil ödüller almak.

Kadın yönetmenlerin himayesinde, çevreyi kirleten ünlü iki sektörün - kaynaklar ve endüstriler - emisyonları azaltmak için kararlı adımlar attığını görmek cesaret vericidir.

Her ne kadar bazı şirketler toplantı salonlarında cinsiyet dengesizliğini ele almak için girişimlerde bulunsa da, gerçek ve algılanan cinsiyetle ilgili engelleri kaldırmak için yapılacak çok şey var.

Yazarlar Hakkında

KonuşmaSuzette Viviers, İşletme Bölümü Akademik Bölümü, Stellenbosch Üniversitesi

Nadia Mans-Kemp, İşletme Bölümü Akademik Bölümü, Stellenbosch Üniversitesi

Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar

{amazonWS: searchindex = Kitaplar; anahtar kelimeler = iş dünyasında kadınlar; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}