Toplu pazarlık, uzun zamandır organize emeğin en cazip satış noktalarından biri olmuştur.

En basit haliyle, toplu pazarlık, ücret ve diğer çalışma koşullarını müzakere eden organize bir çalışanlar grubunu içerir. Başka bir deyişle, sendikalar şöyle diyor: Bize katılın, patronunuzla daha iyi ödeme yapmak için pazarlık yapacağız.

Ne yazık ki, geleneksel toplu pazarlık artık sendikaların büyümesi için etkili bir strateji değil. O yüzden işverenler ve birçok eyalet İşçilerin toplu pazarlık yapmaları için gerekli olan sendika kurmalarını inanılmaz derecede zorlaştırmıştır.

Kendi araştırmam Sendikaların, daha güçlü işçi savunuculuğuna odaklanarak ve sağlık gibi yararlar sağlayarak, örgütlenmenin alternatif yollarını izlemesi gerektiğini ileri sürüyor. Bunu yapmak, sendikaların büyüklüğünde şişmelerine yardımcı olacak ve toplu pazarlık haklarını güvence altına almak ve savunmak için onları daha güçlü bir konuma getirecektir. Amerika'nın orta sınıfını inşa etmeye yardımcı oldu.

Sendikalar neden hala önemli?

Sendikalar doruklarına ulaştı 1950'lerin ortasında Amerikalı işçilerin üçte biri birine aitti. Bugün, bu rakam duruyor sadece% 10.5.

Sorunun büyük bir kısmı işverenlerin ağır elini kullanmasıdır yasal ve yönetsel taktikleri örgütlenmeyi ve sendika oluşturmak için gereken seçimleri engellemek. Ve ABD devletlerinin yarısından fazlası sendikalı bir şirkette çalışanların aidat ödemekten kaçınmasına olanak tanıyan çalışma hakkı yasalarını geçmişlerdir.

Bu zorluğun riskleri yüksektir - sadece sendikalar için değil, ABD'deki çoğu işçi için sendikalar korele Daha düşük ücretler, azaltılmış faydalar ve daha fazla ekonomik eşitsizlik.

Milyonlarca insan, güçlendirilmiş bir emek hareketinden, Uber ve Lyft için sürücüler konser ekonomisinde düşük ücretli çalışanlara perakende ve ağırlama konusunda. Ve anketler ABD'deki sendika işçilerinin neredeyse yarısını gösteriyor birine katılacaklarını söyleyin eğer yapabilselerdi.

Geleneksel sendikaların işyeri sertifikasyonuna ve toplu iş sözleşmesine güvenmeksizin üye eklemek için kullanabilecekleri üç model olduğuna inanıyorum.

İşçiler için savunuculuk yapmak

Bir yaklaşım, aşağıdaki gibi işçi savunuculuğu gruplarının başarısı üzerine inşa etmektir. $ 15 için savaşın ve Ulusal Ev İşçileri İttifakı.

Örneğin, $ 15 için savaş, en son zamanlarda bazı eyaletlerde asgari ücretteki artışları savunan lider bir rol oynadı. Connecticut, Ulusal Ev İşçileri İttifakı iken geçiş güvenliğini sağladı New York'ta ev işçilerinin haklar listesi.

Hepsinin ortak yanı, ekonomik ve sosyal adalet için savunuculuk yaparken, sömürülen işçilerin durumuna kamuoyuna dikkat çekmek için protesto ve grev yapmalarıdır. Bu tür aktivizmin çoğuna dahil olan sendikaların, bu militan ruhunun bir kısmını yeniden yakalamaları gerekiyor.

Minimum standartlar oluşturmak

İkinci bir model ise, işverenleri sosyal yardımlar için asgari standartlar ve işçilere sağlanan ücretler konusunda anlaşmaya itmeye dayanmaktadır.

Televizyon, tiyatro ve Hollywood'daki senaryo yazarlarını ve diğerlerini temsil eden Amerika Yazarlar Birliği, bu modeli göstermektedir. Örneğin, kurarlar asgari tazminat seviyeleri belirli işler ve görevler için ve ardından üyelerin - hem işverenlerin hem de işçilerin - bunlara uymalarını isteme. Potansiyel olarak daha geniş erişime sahip toplu iş sözleşmesidir.

Bunun nedeni, bu anlaşmaların işverenlerle müzakere edilmesinin yanı sıra, aynı zamanda sözleşme imzalayan bağımsız müteahhitleri de kapsamasıdır. Güçleri, agresif örgütlenme ve savunuculuktan ve temsil ettikleri işçilerin stratejik öneminden kaynaklanıyor ve bu da işverenlerin yer alması ve minimum standartlara uyması için baskı yapıyor.

Diğer sendikalar, bu yaklaşımı, işverenlerin rütbeli olmaları için baskı altında tutmaları gereken bağlı üyeler olarak saflarına katılmaları için işçi temsilcilerinin az olduğu veya hiç bulunmadığı endüstrilerde teşvik etmek için genişletebilirler.

Sendikalar 1950'lerde zirve yaptı. AP Fotoğrafı / Sam Myers

Yararlı sendikalar

Diğer bir yaklaşım, ücret karşılığında serbest çalışanlara özel faydalar sunmaya odaklanmayı içerir.

Bazı emek grupları zaten bunu yapıyor, ancak işçiler, sağlık hizmetleri, maluliyet hakları ve yasal temsil gibi daha fazla indirimli ürünler ve hizmetler sunmak için kolektif güçlerini birleştiren sendikalardan fayda sağlayacaklar.

Örneğin, 375,000-güçlü olmasına rağmen Freelancerlar Birliği Maaş üzerinden pazarlık edemez, bağımsız yüklenicilere bu tür indirimli avantajlar sunar. Ödeme ücretleri yerine, esasen kendi sigorta şirketi olarak faaliyet gösteren faydaları için ücret alır. Aynı zamanda, serbest çalışanları New York gibi sömürüye karşı koruyan kamu politikası değişikliklerini savunuyor. 2010’in Serbest Ücret Koruma Kanunu.

Bu model muhtemelen çok sayıda yeni üyeyi çekmede başarılı olması muhtemel bir yaklaşımdır. Büyüyen konser ekonomisi ve fast-food gibi düşük ücretli endüstriler, bu tür kolektif varlıklardan faydalanabilecek iki alandır.

Oyun sonu

İdeal olarak, sendikalar bu modellerin üçünü de benimsemiş, imzalamak, endüstriler arasında asgari standartlar için mücadele etmek ve işçi savunuculuğunu ön ve merkeze koymakla ilgilenen işçilere indirimli faydalar sunacaktır. İşçilerin katılma yollarını ve neler sunduklarını genişleterek, sendikalar temsil etmeleri gereken insanlara ve topluluklara daha güçlü ve daha yakın hale gelecektir.

Ancak bu modeller hiçbir şekilde örgütlü emeğin geleneksel toplu pazarlık rolünü desteklemek anlamına gelmez. Demek istediğim sendikaların geleneksel pazarlık konusundaki düz ceket sabitlemesini kırmaları ve alternatif modeller, işçiler adına toplu pazarlık anlaşmalarını müzakere etmek için daha fazla işyerini sendikalaştırmanın nihai amacı için orta adımlar olarak kullanmaları gerektiğidir.

Ancak oraya ulaşmak için sendikaların kritik bir işçi kitlesini harekete geçirmesi gerekiyor. Ancak o zaman emeğin düşüş dinamiklerini kıracaklar.

Yazar hakkında

Marick Masters, İşletme Profesörü ve Yardımcı Siyaset Bilimi Profesörü, Wayne State Üniversitesi

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

Önerilen kitaplar:

Yirmi Birinci Yüzyılda Sermaye
Thomas Piketty tarafından. (Arthur Goldhammer tarafından çevrilmiştir)

In Yirmi Birinci Yüzyılda Sermaye, Thomas Piketty, kilit ekonomik ve sosyal kalıpları ortaya çıkarmak için, on sekizinci yüzyıla kadar uzanan yirmi ülkeden eşsiz bir veri toplamasını analiz ediyor. Ancak ekonomik eğilimler Tanrı'nın eylemleri değildir. Thomas Piketty, siyasi eylemin geçmişte tehlikeli eşitsizliklere yol açtığını söylüyor ve tekrar yapabilir. Olağanüstü bir hırs, özgünlük ve titizlik çalışması, Yirmi Birinci Yüzyılda Sermaye ekonomik tarih anlayışımızı yeniden canlandırıyor ve bugün için ayık derslerle karşımıza çıkıyor. Bulguları tartışmayı dönüştürecek ve zenginlik ve eşitsizlikle ilgili gelecek nesil düşünce için gündemi belirleyecektir.

Buraya Tıkla Daha fazla bilgi için ve / veya Amazon bu kitabı sipariş etmek.

Doğanın Serveti: Doğaya Yatırım Yaparak İş ve Toplum Nasıl Gelişir?
Mark R. Tercek ve Jonathan S. Adams tarafından.

Doğanın değeri nedir? Geleneksel olarak çevresel terimlerle çerçevelenmiş olan bu sorunun cevabı, iş yapma biçimimizde devrim niteliğinde. İçinde Doğanın Serveti, Doğa Koruma CEO'su ve eski yatırım bankacısı Mark Tercek ve bilim yazarı Jonathan Adams, doğanın yalnızca insan refahının temeli olmadığını, aynı zamanda herhangi bir işletme veya hükümetin yapabileceği en akıllı ticari yatırım olduğunu savunuyor. Genellikle hammadde veya ilerleme adına silinmesi gereken engeller olarak görülen ormanlar, taşkınlar ve istiridye resifleri, aslında teknoloji veya hukuk veya iş inovasyonu olarak gelecekteki refahımız için önemlidir. Doğanın Serveti dünyanın ekonomik ve çevresel refahı için temel bir rehber sunar.

Buraya Tıkla Daha fazla bilgi için ve / veya Amazon bu kitabı sipariş etmek.

Öfkenin Ötesinde: Ekonomimizde ve demokrasimizde neyin yanlış gittiğini ve nasıl düzeltileceğini -- Robert B. Reich tarafından

Bu zamanında kitabında, Robert B. Reich, vatandaşlara enerji verilmeden ve Washington’un kamu yararı için harekete geçmesini sağlamak için örgütlenmedikçe, Washington’da hiçbir şeyin iyi olmadığını savunuyor. İlk adım, büyük resmi görmektir. Öfkenin Ötesinde, gelir ve servetin artan oranının zirveye çıkmasının neden herkes için iş ve büyüme yarattığını, demokrasimizi baltaladığını; Amerikalıların halk yaşamı hakkında giderek daha alaycı olmalarına neden oldu; ve birçok Amerikalıyı birbirine karşı çevirdi. Ayrıca “gerileme hakkının” önerilerinin neden yanlış olduğunu açıklıyor ve bunun yerine yapılması gerekenler konusunda net bir yol haritası sunuyor. İşte Amerika'nın geleceğini önemseyen herkes için bir eylem planı.

Buraya Tıkla Daha fazla bilgi için veya Amazon'da bu kitabı sipariş etmek için.

Bu Her Şeyi Değiştiriyor: Occupy Wall Street ve% 99 Hareketi
Sarah van Gelder ve YES personeli tarafından! Dergi.

Bu her şey değiştirir İşgal hareketinin insanların kendilerini ve dünyayı görme şeklini, mümkün olduğuna inandıkları toplum türünü ve sadece% 99 için% 1 için çalışan bir toplum yaratma konusundaki katılımlarını nasıl değiştirdiğini gösteriyor. Bu ademi merkeziyetçi, hızlı gelişen hareketin güvercin deliğine girişimleri kafa karışıklığına ve yanlış algılamaya neden oldu. Bu ciltte editörlerin EVET! dergi Occupy Wall Street hareketi ile ilgili sorunları, olasılıkları ve kişilikleri iletmek için protestoların içinden ve dışından gelen sesleri bir araya getirin. Bu kitap Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader ve diğerlerinin yanı sıra başından beri orada bulunan Occupy aktivistlerinin katkılarını içeriyor.

Buraya Tıkla Daha fazla bilgi için ve / veya Amazon bu kitabı sipariş etmek.