Kadın Kardiyologları Erkeklerden Daha Az Hakkında 100K $ Kazandı

Kadın Kardiyologları Erkeklerden Daha Az Hakkında 100K $ Kazandı

Kadın kardiyologları çoğu zaman erkeklerden daha az kazanıyor - hatta yaptıkları farklı işleri dikkate alsalar bile - yeni bir çalışma önerdi.

Ayrıca, kadın kardiyologların safları genel tıpta olanlara göre orantısız olarak küçük kalmaktadır.

“Kardiyolojinin kadınları karşılaması gerekiyor.”

Duke Üniversitesi Klinik Araştırma Enstitüsü'ndeki kardiyovasküler hastalıklar araştırma profesörü Pamela Douglas, “Bu sonuçlar, kadın ve erkek doktorlar, avukatlar, şirket yöneticileri ve diğerleri arasında bulunan maaş farklılıklarını özetliyor” diyor.

“Kardiyolojinin kadınları karşılaması gerekiyor. Bunu yapmanın bir yolu, bu farklılıkları kabul etmek ve düzeltmek için çalışmak. ”

İçin yayınlanan çalışmada Amerikan Kardiyoloji Koleji DergisiAraştırmacılar, özellikle kardiyologlar için veri ve işletme bilgilerini toplayan ve dağıtan bir firma olan MedAxiom'dan alınan bir 161 raporunda incelenen ABD topluluklarındaki 2013 kardiyoloji uygulamalarından verileri analiz etti. Anket, çalışılan saatler, gerçekleştirilen çalışma türleri ve ödeme oranları dahil olmak üzere iş uygulamalarına taraflı olmayan bir bakış olarak kabul edilir.

7 Anahtar Bulguları

  • Kadınlar, tıp fakültesi mezunlarının yarısının kadın olması koşuluyla, orantısız derecede düşük olan kardiyoloji saflarının yüzde 12'ini oluşturmaktadır.
  • Kadınların genel / non-invaziv kardiyoloji konusunda uzmanlaşma olasılıkları daha yüksektir, bu oranlar 53 erkeklerin yüzde 28'inden daha düşüktür.
  • Erkek kardiyologların neredeyse yüzde 91'i tam gün çalıştıklarını, kadınların yüzde 80'i tam gün çalıştıklarını belirtti.
  • Erkekler, yüksek ücretli kateter bazlı prosedürler uygulayan girişimsel alt uzmanlıklarda egemendir. Erkek kardiyologların yüzde 39'inden fazlası, kadınların yüzde 11'iyle karşılaştırıldığında girişimsel bir alt uzmanlık bildirmiştir.
  • Erkekler iş tanımı, uygulama ortamı ve üretkenlikteki tüm ölçülen farklılıkları hesaba kattıktan sonra bile daha fazla para kazanmaktadır. Verimliliğin doğasında, işlemlerin karmaşıklığı, süreyi hesaplayan bir skora dayanan federal Medicare & Medicaid Services Merkezi tarafından geri ödemeleri yapılan, göreceli değer birimi (RVU) olarak bilinen faturalandırma sistemindeki bilinen önyargılardır. ve bir servisin değeri. Girişimsel işlemler genellikle bilişsel hizmetlerden daha yüksek RVU puanlarına sahiptir. Sonuç olarak, erkek kardiyologları ortanca bir 9,301 RVU üretti, kadınlar ise 7,430 üretti.
  • Farklı prosedürler, çalışma saatleri ve fatura oranları, erkekler için daha yüksek kazanca dönüşmektedir - erkekler için yılda yaklaşık 100,000 dolar kadınlardan daha fazladır.
  • Yapılan iş miktarı ve türündeki farklılıklar için ayarlama olsa bile, kardiyoloji alanında kadınlar erkek meslektaşlarına göre yılda yaklaşık $ 32,000 daha az kazanıyor. Ömür boyu süren bir çalışma boyunca bu, 1 milyon dolardan fazladır.

Douglas, “Bu, kadın ve erkek kardiyologların aynı uzmanlığı paylaşmasına rağmen, belirgin bir şekilde farklı iş tanımlamaları olduğunu gösteren ilk çalışma.” Diyor. “Erkeklerin yüzde otuz dokuzu, kadınların yüzde 11'ine karşı girişimcidir ve bu, daha yüksek ücretlendirme için zemin hazırlar.”


InnerSelf'ten En Son Haberleri Alın


Michigan Üniversitesinde doçent ve çalışmanın ilk yazarı Reshma Jagsi, “Alt uzmanlık ve uygulamadaki farklılıklar çarpıcı ve önemli not” dedi.

“Ancak erkekler ve kadınlar arasındaki tazminat farkının, alt uzmanlık, prosedürler ya da değerlendirdiğimiz diğer kişisel, meslek ve uygulama özelliklerindeki farklılıklar ile tam olarak açıklanamayacağına dikkat etmek önemlidir.”

Çalışma, kadınların girişimsel alt uzmanlıktan ziyade genel kardiyolojiye yönelmelerinin nedenlerini ele almamış, iş yükündeki farklılıkları açıklamamıştır. Ancak araştırmacılar, farklılıkların profesyonel olarak kalıcı cinsiyet eşitsizliklerinden ve iş / yaşam dengesi seçimindeki farklılıklardan kaynaklanabileceğini öne sürüyorlar.

Douglas, “Buna bakmak önemlidir, çünkü biz bir meslek olarak kalifiye iç tıp uzmanlarının“ yetenek havuzumuza ”tam erişemiyoruz” dedi. “Bu, bir iş ve sağlık sorunu haline geliyor, çünkü sağlayıcılar arasındaki çeşitliliğin hasta bakımını optimize etmedeki önemini giderek daha fazla kabul ediyoruz”

Kaynak: Duke Üniversitesi

İlgili Kitap:

{AmazonWS: searchindex = Kitaplar; anahtar kelimeler = 0307887944; maxResults = 1}

{AmazonWS: searchindex = Kitaplar; anahtar kelimeler = 9221269329; maxResults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}