8 Zehirli Bir Çalışma Ortamı Hakkında Yapabilecekleriniz

8 Zehirli Bir Çalışma Ortamı Hakkında Yapabilecekleriniz

Feminist aktivizmi inceleyen bir sosyolog olarak, #MeToo hareketinin ne zaman ve nasıl kandıracağı sorulur. Bu adil bir soru ve cevaplaması kolay değil.

Sosyal hareket fikirlerinin çoğu zaman bir parçası haline geldiğini biliyoruz. günlük kültürel yapı, fakat oraya nasıl ulaşırlar ve ne kadar uzun süre çalışırlarsa yolunda değişirler, değişir. #MeToo hareketi birçok işyerini sarstı: Aktörler, sanatçılar, gazeteciler, politikacılar, şefler, şirket yöneticileri kötü davranış nedeniyle düştü.

Küresel olarak kadınlar, öne çıkan kadınların cesaretini ve #MeToo terimini başlatan New York topluluk organizatörü Tarana Burke'ün yenilikçiliğini öğrenen açık bir adalet yaşadılar.

Her ay, yeni vahiyler, neredeyse zamanlanmış ve kötü niyetli eğilimleri olan başka bir yüksek profilli adama sahip. Bu vahiyler genellikle pahalı ve uzman raporlamaya dayanır ve derinlemesine eğitici ve katartik olabilir.

Ancak birçok kadının günlük alışıldık kapasitelerine devam etmeleri ürkütücüdür, adaletin henüz yana ya da aşağıya doğru kandırılmadığı yer. Birçoğu onlarca yıl boyunca örgütlerinde çalıştı ve gündelik ve uyumlu cinsel tacize tanıklık etti ve bazı durumlarda saldırıya uğradı.

Diğerleri daha az doğrudan saldırganlığa maruz kalmıştır, ancak yine de kötü duygularla beslenen, cinsel hakaret ve innuendo toksik bir çalışma ortamı ile mücadele etmelidir.

Gizli direnç

Çoğu kadın damlama adalet fikrinden haberdar değiller ve haklı olarak kendilerine gelmeyeceklerini hissediyorlar. Onlar sendikalı ve sendikalaşmamış ortamlarda benim için anlattıkları, tacizle karşı konuşmaların bir kurbana iyi hizmet etmediğini söyleyen kendi yaşamlarının sosyologları. Bunlar bana kamu feministi olarak yapılan gayrı resmi girişimler oldu.


InnerSelf'ten En Son Haberleri Alın


Bu gayri resmi hikayelerden, her gün insanların usta stratejistler olduğunu anlıyorum, bilinen tacizcilerden uzak durmalarını, asansörde veya tek başlarına veya yanlarında yalnız olmamaya çalışarak, başlarını eğilmemeye çalışmamasını sağlayan program değişiklikleri yapmayı tercih ediyorum. göz teması kurmak, ne zaman doğrudan olunacağını bilmek ve ne zaman söylenmeyeceğini bilmek, hakaret etmek, hakaret etmek, dinlenirken nefeslerini tutmak, bekleyen erkekler işyerlerinde dolaşmak, tacizcilerin kişisel alanlarına girmelerini önlemek için dosya çekmecelerini çıkarmak, yemek yerlerinde yemek yemek Çalışanlar, mürettebatın geri kalanıyla perşembe günleri hiçbir zaman içki içmeyecek, ön kapıda bekleyen bir iş arkadaşının metroyla birlikte yürümelerini önlemek için binayı arka sokaklarına çıkacaklar.

Kadınların bu taktikleri benimle paylaştığına inanıyorum çünkü #MeToo onları hayatta kalma becerileri konusunda bilinçli ve gururlu kılıyor. Bu stratejilere hayranlık duyuyorum ve onları dinleyerek, birçok kadın için, çalışmanın, zarar vermemek için sessizce kaçtıkları, kaçtıkları, kaçtıkları ve saklandıkları gibi, video oyunu gibi olduğunu farkettim.

Korku misillemeleri

#MeToo hareketi bazı iş yerlerinde havayı değiştirdi, ancak çok daha azına başvurdu. Kadın işçilerin çoğu bir duruşmayı göze alamaz ve kendi bölümlerinde cinsel taciz konusunda ruh öldüren zorunlu bir eğitim modülü istemez.

Birçoğu, yükselenlerle yapılan bir toplantının, şikâyet sahibini masasından tahliye etmek için İK'nın bir kutu ve beş dakikalık bir zamanlayıcı ile gelmesini sağlayacağını itiraf etti.

Çalışan kadınların büyük çoğunluğu, onlar için herhangi bir yüzleşme, vahiy veya su havzası olamayacağı zaman, #MeToo ile ne düşünüyor?

Akademisyenler, gazeteciler, öğretmenler, sosyal hizmet uzmanları ve psikologlar kayda değer soru ve kaygılara dikkat çekmişlerdir, ancak bu profesyonel bir an değildir, bu bir halkın artık neyin daha iyi olmayacağına karar verme zamanıdır, kısmen yasadışı olduğu için, kısmen ihlal ettiği için işyerinde politika ve çoğunlukla taciz ruh öldürücüdür.

Araştırmacılar resmi raporlama mekanizmalarının genellikle hayal kırıklığı yarattığını gösterirken, diğer bilim adamları sosyal hareketlerin her gün atıfta bulunulması ve bunlarla birlikte hareket edilmesi, kadınların kendilerini daha güçlü ve cinsiyetçiliği reddetme konusunda daha yetenekli hissetmelerini sağlar.

#MeToo hareketi işin her yerinde tsunami seviyesinde bir dalga oluşturmaz. Ancak küçük hareketlerle kum torbalarını kapımızın eşiğinden çıkarabilir, pencereleri açabilir ve o suyun içine girmesi için kuvvet bir şey davet edebiliriz. gelebilir.

Toksik bir çalışma ortamı hakkında yapabileceğiniz sekiz şey

Bu zehirli kültüre son vermeyi taahhüt etmek zorundayız. İşte nasıl yapılacağı için sekiz öneri.

  1. Çalıştığınız veya cinsel tacizde bulunduğunuz kişilerin cinsel tacizinde bulunduysanız, yaptıklarınız veya yaptıklarınız hakkında meditasyon yapın ve durun. Kendi toksik dürtülerinizi kontrol edemiyorsanız, profesyonel yardım alın veya çıkın.

  2. Herkes internette arama yapmalı: “Profesyonel işyeri davranışı nedir?” Ortaya çıkan en iyi 10 sitelerini okuyun. Aşağıdakiler de dahil olmak üzere diğer yararlı siteler açılacaktır: “İşte yapmamanız gereken ilk on şey.”Onları yazdırın. Onları takip et.

  3. Okumak Federal yasa işyerinde taciz ve güvenlik hakkında.

  4. İşyerinde taciz ve güvenlik konusundaki işveren kurallarını okuyun.

  5. Eğer taciz görürseniz, araya girmek.

  6. Taciz yaşıyorsanız, araştırmanızı yapın. Kendini geliştir yardımda erişebilirsin: Kar amacı gütmeyen, devlet, özel sektör ve popüler tavsiyeler mevcuttur; bu da size seçenekler sunar ve daha az yalnız olmanızı sağlar.

  7. Yönetimi için sor iş yerinizde eşitlik denetimi. Sorulması gereken sorular şunlardır: Mentorluk, ilerleme, liderlik ve karar alma ile ilgili olduğu için homofobi, ırkçılık ve cinsiyetçilikle nasıl yapıyoruz?

  8. İş arkadaşlarınızla bir araya gelin, iş yerinizde tacizin gerçekleştiğini ve herkesin işyerinde yeni bir toplumsal cinsiyet dinamiği bilincini benimsemesini istediğinizi belirten kısa bir mektup yazın. Mektubu dolaştırabilir, ilan panosuna sokabilir, posta odasında bırakabilirsiniz. Bu yıkıcı ve geri tepme olabilir, bu yüzden millet bu kadar doğrudan olmak ve sonuçları ile ilgilenmek isteyip istemediklerini düşünmek zorunda. Öte yandan, meslektaşlarınız liderliğiniz için minnettar olabilir.

İlerleyeceğimizi farz edelim ki, aramızda toksik olanların bunu bırakmak istiyor. Aramızda kolay hedefler olan kişiler hakları okumaya ve kötü davranışları kaydetmeye başlayacak.

Geri kalanımız, yeni bir normal yaratmak için elimizden gelenin en iyisini yapacağız ve dikkat edin, böylece insanlar yaralandıklarında onlara yardım etmekten başka yapacak daha iyi şeyler yapıyormuş gibi görünmeyiz. Bazı insanlar ayarlama yaparken garip olabilir. Garip küçük bir fiyattır.Konuşma

Yazar hakkında

Judith Taylor, Sosyoloji Profesörü, Toronto Üniversitesi

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar

{AmazonWS: searchindex = Kitaplar; anahtar kelimeler = refah; maxResults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}