Pexels
İngiltere yaşıyor rekor düzeyde istihdam, 32m'den fazla çalışanı var. Fakat birçok işçi ve aileleri Finansal olarak hayatta kalmak için mücadele etmeye devam etmek - 5.5m çalışanlarına, aşağıda Gerçek Yaşam Ücretibazında, insanların “yaşamaya” yetecek düzeyde ayarlandığı ve asgari gelir standardı.
Ancak bu istatistiklerden eksik olan, sona ermek için birden fazla düşük ücretli işte çalışmak zorunda olan insanlardır. Bu odak noktası Araştırmamız - daha önce İngiltere'de hiç yapılmamıştı.
Unutulan İşçiler
50 düşük ücretli işçilerle, Yorkshire ve Kuzey Doğu İngiltere bölgelerinde çeşitli istihdam biçimleriyle röportaj yaptık. İki ya da üç işi olan çalışanlarla konuşmayı umuyorduk, ancak dört, beş, altı ve hatta yedi farklı işten oluşan bir sayı bulmak için şaşırdık ve alarm verildi.
Konuştuğumuz işçilerin birçoğu, geçim sağlamak için uğraştıkları gibi bazı işlere sahipti, bazıları ise faydalandı. gıda bankaları. Gençlerin geç dönemlerinden 60'lere kadar değişen yaşlar ve eğitim seviyeleri değişiyordu: azınlıkların nitelikleri yoktu, ancak çoğunun NVQ'ları, GCSE'leri, O seviyeleri, A seviyeleri, kaliteli dereceleri ve hatta yüksek lisans dereceleri vardı.
Düşük ücret kültürü, insanları yetersiz ücret alan işlere hapsetmektir. Shutterstock
Görüştüğümüz işçiler temizlik, catering, eğlence sektörü, bakım sektörü, bar çalışmaları, güvenlik, DIY, sosyal hizmetler, kamu hizmetleri, kütüphaneler, eğitim, perakende, yönetim, muhasebe ve BT hizmetlerinde çalışıyorlardı. Bu meslekler özel, kamu ve üçüncü sektörleri kapsıyordu, ancak kemer sıkma kesintileri nedeniyle bir dizi kamu sektörü işi özel müteahhitlere dış kaynaklardan tedarik edildi.
İş sözleşmeleri açısından, tam zamanlı, yarı zamanlı, acente, geçici, mevsimlik, sadece vadeli-zaman, gündelik ve sıfır saatlerin bir kombinasyonu vardı.
İş güvensizliği
Birden fazla işin yükselişinin düzensiz bir “esnek” işgücü piyasası yaratmasından kaynaklandığına inanıyoruz. Joseph Rowntree Vakfı tarafından yapılan son araştırmalar, güvensiz işlerin genişlemesi. İngiltere'nin önde gelen sendikalarının çoğunluğunu oluşturan TUC, 40 işlerinde yalnızca birinin olduğunu bildirmiştir. durgunluk tam zamanlı olduğu için oluşturulan.
Görüştüğümüz işçiler, düşük ücretler, sınırlı çalışma saatleri, yetersiz istihdam ve iş güvensizliği nedeniyle ek işler edinmeliydi. Ek faktörler arasında part-time, sıfır-saat sözleşmeler ve geçici ve geçici sözleşmeler. Konuştuğumuz kişilerin çoğu, iş güvencesizliği ve dengesizliği yaşıyor ve iş bulma kurumları için çalışmak zorunda kalıyordu.
İnsanlar yarı zamanlı, düşük ücretli işler için çok çalışıyorlar. Shutterstock
Konuştuğumuz işçiler, bu meselelerin ve işin bitimine neden olmak için yetersiz ücret ve saatlerin yaşadıkları zorlukların da farkındaydı - dört iş, Anna, biri temizlik, biri de işyeri, açıkladı:
çok yoruldum. Sabahları 4: 30'te uyanıyorum. 5: 10 adresinde bir 6am başlangıç ve 10am bitirmek için evden ayrılıyorum. Sonra buraya 11am'da [ikinci işime] geldim ve bütün gün burada. Burada 4pm'de bitirdim, suyun karşısına geçip oğlumun yanına gidip bir sandviç ya da başka bir şey alıp bir sonraki işime gidiyorum.
Bu haftada beş gece ve çok zor bir iş. Akşam işi gerçekten zor. 8pm hakkında gerçekten yoruldum. Yatmaya başladığımda gece yarısı hakkında. Ama bu işleri yapmasaydım yaşayamazdım. Hayatta kalamazdım.
İyi çalışma saatleri
Değişen iş dünyası bir dizi zorluğa neden oldu ve bu unutulmuş işçilerin sesleri artık göz ardı edilemez. Bu işçiler bu pozisyonda seçim dışında değil. Bunlar mevcut tek işdi - düşük ücretler, sınırlı çalışma saatleri ve fırsatlar nedeniyle birden fazla işi üstlenmeleri için onları yönlendirdi.
Araştırmamız, Gerçek Yaşam Ücretinin kabul edilmesinin gerekliliğini doğrulamaktadır. Bu, £ 9 / saat, (Londra'da £ 10.55), Ulusal Asgari Ücret (£ 7.38 / saat) ve Ulusal Yaşam Ücreti (£ 7.83 / saat) daha düşük bir seviyeye ayarlanır. Nitekim, Ulusal Yaşam Ücreti ödemesi aldıklarını belirttiğimiz bazı işçiler, zamlarını telafi etmek için işverenleri tarafından saatlerini kestiler, bu yüzden aslında daha da kötüleşti.
Daha etkin bir ücret düzenlemesi için bir önerinin yanı sıra, çalışma saatleri düzenlemelerinin garantili saatler ile daha güçlü bir düzenlemesi de olması gerekir. Konuştuğumuz işçilerin çoğu sıfır saat çalıştı ya da çok değişken kısa saatler sözleşmeleri yaptılar. Bu öneriler önemlidir, çünkü bu durumun iyileştirilmesi gerekiyorsa, daha fazla insanın uygun çalışma saatleri olan güvenli işlere ve ilerleme fırsatlarına erişmeye ihtiyacı olduğu çok açıktır.
Yazarlar Hakkında
Andrew Smith, İnsan Kaynakları Yönetimi ve İstihdam İlişkileri Kıdemli Öğretim Üyesi, University of Bradford Jo McBride, Endüstri İlişkileri, İş ve İstihdam Doçenti (Okuyucu) Durham Üniversitesi
Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.
Amazon'un En Çok Satanlar listesinden Eşitsizlik Üzerine Kitaplar
"Kast: Hoşnutsuzluklarımızın Kökenleri"
tarafından Isabel Wilkerson
Bu kitapta Isabel Wilkerson, Amerika Birleşik Devletleri de dahil olmak üzere dünyanın dört bir yanındaki toplumlardaki kast sistemlerinin tarihini inceliyor. Kitap, kastın bireyler ve toplum üzerindeki etkisini araştırıyor ve eşitsizliği anlamak ve ele almak için bir çerçeve sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Hukukun Rengi: Hükümetimizin Amerika'yı Nasıl Ayırdığına Dair Unutulmuş Bir Tarih"
tarafından Richard Rothstein
Bu kitapta Richard Rothstein, Amerika Birleşik Devletleri'nde ırk ayrımcılığını yaratan ve pekiştiren hükümet politikalarının tarihini araştırıyor. Kitap, bu politikaların bireyler ve topluluklar üzerindeki etkisini inceliyor ve süregelen eşitsizliği ele almak için bir eylem çağrısı sunuyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Toplamımız: Irkçılığın Herkese Maliyeti Nedir ve Birlikte Nasıl Başarılı Olabiliriz"
tarafından Heather McGhee
Bu kitapta Heather McGhee, ırkçılığın ekonomik ve sosyal maliyetlerini araştırıyor ve daha eşitlikçi ve müreffeh bir toplum için bir vizyon sunuyor. Kitap, eşitsizliğe meydan okuyan bireylerin ve toplulukların hikayelerinin yanı sıra daha kapsayıcı bir toplum yaratmak için pratik çözümler içeriyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Açık Efsanesi: Modern Para Teorisi ve Halk Ekonomisinin Doğuşu"
kaydeden Stephanie Kelton
Bu kitapta Stephanie Kelton, hükümet harcamaları ve ulusal açık hakkındaki geleneksel fikirlere meydan okuyor ve ekonomi politikasını anlamak için yeni bir çerçeve sunuyor. Kitap, eşitsizliği ele almak ve daha eşitlikçi bir ekonomi yaratmak için pratik çözümler içeriyor.
Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın
"Yeni Jim Crow: Renk Körlüğü Çağında Toplu Hapsedilme"
Michelle Alexander tarafından
Bu kitapta Michelle Alexander, ceza adaleti sisteminin özellikle Siyah Amerikalılara karşı ırksal eşitsizliği ve ayrımcılığı sürdürme yollarını araştırıyor. Kitap, sistemin ve etkisinin tarihsel bir analizini ve ayrıca reform için bir eylem çağrısı içeriyor.
