Ücretlerin Büyümemesinin Belli Bir Sebebi Var, Ancak Hazineden veya Rezerv Bankasından Duyacaksınız

Ücretlerin Büyümemesinin Belli Bir Sebebi Var, Ancak Hazineden veya Rezerv Bankasından Duyacaksınız
Ücret durgunluğunun en belirgin nedeni, son otuz yılda sendikalaşmadaki düşüş. Fakat bunu devlet ekonomistlerinden duymayacaksınız. www.shutterstock.com

Avustralyalı işçiler için ücret artışı sanayileşmiş dünyada en kötüler arasında. Daha fazlası için bir üçüncü Bireysel sözleşmelerde çalışan işçilerden ücretler artmıyor.

Avustralya’da “bu çok garip.kayıt”28. Görünüşe göre ekonomik büyüme yılı düşük işsizlik ve sözde güçlü ekonomi.

Kamu iktisatçıları, çalışanları suçlamaktan, kamu hizmeti maaşlarına ödenecek işleri değiştirmeye yetmeyecek kadar çeşitli nedenlerle yüz yüze geldi. Ancak en belirgin faktör, son otuz yılda sendikalaşmanın azalması nedeniyle işçi gücünün kaybı.

Ücretlerin Büyümemesinin Belli Bir Sebebi Var, Ancak Hazineden veya Rezerv Bankasından Duyacaksınız
ABS 6345.0

Alternatif cevaplar aranıyor

Düşük ücret artışı, çoğu sanayileşmiş ülkede bir sorun olmakla birlikte, 2013 Australia'nın nominal ücret artışının OECD ortalamasının yarısından az olması, Jim Stanford'a göre Avustralya Enstitüsü'nün Gelecek Çalışma Merkezi'nde.

Geçen yıl Stanford bir kitapta ortak düzenleme yaptı Avustralya’da ücret krizi, katkıda bulunduğum. Kitabın üçüncü bölümünde, Stephen Kinsella John Howe, “işçi haklarının erozyonunun Avustralya'daki ücretlerin durgunluğunun arkasındaki en sonuç verici ve uygulanabilir faktör olduğunu” ilan etti.

Ücretlerin Büyümemesinin Belli Bir Sebebi Var, Ancak Hazineden veya Rezerv Bankasından Duyacaksınız
Toplu iş sözleşmeleri kapsamındaki işgücünün yüzdesi.
Sendikaların Kapsamına İlişkin OECD Veritabanı


InnerSelf'ten En Son Haberleri Alın


Ancak bazı devlet ekonomistleri bunu tanımakta zorlanıyor gibi görünüyor.

Temmuz ayında, bir Hazine bakan yardımcısı bunun yerine işçi sorununa işaret etmedi İşleri yeterince değiştirmek “daha ​​fazla dikkat” emri olarak.

Sanki, bir şekilde, işçilerin toplu halde olmasına rağmen, ayrı olarak daha yüksek ücretli işler için başvurmamaya karar vermişlerdi ve bu, daha düşük işçi gücünün etkisinden kaynaklanıyordu.

Geçtiğimiz ay, Rezerv Bankası valisi Philip Lowe, Ekonomi Temsilciler Daimi Komitesi'ne şunları söyledi: kamu kesimi maaş artışları sorunun bir parçasıydı. Bu, bankanın konuyla ilgili kurumsal bir unsur olduğunu fark etmesine rağmen düşük ücret artışı sadece bir kamu sektörü sorunu değil.

Boş rezerv

Nisan ayında Rezerv Bankası konferans düzenledi düşük ücret artışında.

Gazetelerden biri olan Rezerv Bankası Ekonomik Araştırma Departmanındaki personel tarafından, bulundu sendika üyeliğinin “son zamanlardaki düşük ücret artışının çoğunu hesaba katma olasılığı düşük” olduğunu reddetti.

Bu bulgu tuhaftı, çünkü onlarca yıldan beri ekonomistler hakkında yazmak Nasıl sendikalar ücretleri yükselttive sendikadaki düşüşün, yükselen eşitsizlik.

Geçmişte Rezerv Bankası yetkilileri sendikaların çok etkili olduğundan şikayet ediyorlardı. Örneğin, 1997’te bankanın vali yardımcısı olduğu için endişeleniyor “aşırı ücret talepleri anlayışının sonucu olarak, buzdolabında iki üç günden fazla durmayan küçük şişeler elinizin altında bulunur.

Bankanın Ekonomik Araştırma Departmanı'ndan alınan yazı, federal hükümetin İşyeri Anlaşmaları Veritabanındaki istatistikleri analiz etmeye dayanmaktadır. Çok iyi bir veri tabanı, ancak sendika yoğunluğu hakkında veri içermiyor (bir istihdam oranı olarak üyelik). Dolayısıyla, azalan sendika yoğunluğunun ücret sonuçlarını etkileyip etkilemediğini test etmek için kullanılamaz.

Sendika yoğunluğu olmaktan uzak sendika gücünün mükemmel bir ölçüsüdür ancak kağıdın kullandığı vekillerden daha iyidir.

Sendika yoğunluğunu değerlendirmek yerine, bildiri, sendikaların katılımı ile müzakere edilen işletme anlaşmalarının payında bir düşüş olmadığı sonucuna dayanmaktadır. Ayrıca sendika anlaşmalarındaki ücretlerin sendika olmayan anlaşmalardaki ücretlerden daha hızlı büyümeye devam ettiğini tespit ediyor.

Bu bulguların hiçbiri ücret durgunluğunun azalan sendika yoğunluğuyla bağlantılı olmadığını kanıtlamaz. Sadece çalışanların sendikalaşmadıklarında pazarlık gücünün daha az olduğunu gösteriyorlar.

Sendikaların ücret yükseltdiğini gösteren on yıllarca süren araştırmaları bozmak için bundan daha güçlü kanıtlara ihtiyacımız var.

İşgücü piyasası tekelliği

Bununla birlikte, sendika yoğunluğundaki düşüş tek sorun değil. Endüstri ilişkileri yasalarında yapılan değişiklikler, sendikaların ücret artışı elde etmesini zorlaştırdı. Bu tür şeylerin etkilerini modellemek ekonomistler için daha da zor.

Yurtdışındaki araştırmalar yerel işgücü piyasalarına işaret ediyor giderek baskın az sayıda işveren tarafından. ABD Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu, daha yoğun işgücü piyasalarındaki ücretlerin % 17 daha düşük daha az yoğun işgücü piyasalarındaki ücretlerden daha.

İşverenlerin işçileri kaçıramayacakları ve “rekabet etmeme” hükümlerinin bile zorlanmaya zorlanmasına yönelik açık veya net anlaşmalar düşük vasıflı işçilerayrıca gücü çalışanlardan işverenlere kaydırır.

Son Princeton Üniversitesi ekonomisti Alan Krueger olarak geçen yıl dikkat çektimonopson gücü - alıcıların (işverenlerin) yalnızca birkaçı olduğunda gücü - muhtemelen işgücü piyasalarında her zaman var olmuştur “ancak, geleneksel olarak monopson gücü ile çalışan pazarlık gücünü artıran güçler son yıllarda aşındı”.

Yani evet, işçilerin neden daha az güce sahip olmalarının ve ücret artışlarının geçmişte olduğundan daha zayıf olmasının çeşitli nedenleri var. Bunlar arasında, sendika pazarlık gücündeki kritik düşüşü görmezden gelemeyiz.Konuşma

Yazar hakkında

David Peetz, İstihdam İlişkileri Profesörü, Çalışma, Örgütlenme ve Refah Merkezi, Griffith Üniversitesi

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

books_inequality

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}