İş Otomasyonunun Faydaları Neden Eşit Olarak Paylaşılmıyor?

İş Otomasyonunun Faydaları Neden Paylaşılmayacak?

Şirketler belirli işleri otomatikleştirerek üretkenlikte önemli kazanımlar elde etse de, bu mutlaka herkes için ücret artışlarına yol açmayacaktır. Kanıtlar, işletmelerin kazançları bazı işçilere devredebileceğini, ancak herkese vermeyeceğini gösteriyor.

Tüm işlerin yaklaşık% 40'ı Avustralya'da otomasyonla ortadan kalkacağı tahmin ediliyor. İlk gitme olasılığı en yüksek olan işler kolayca kodlanabilen, tekrarlayan, basit, yapılandırılmış veya rutin olan işler olacaktır: imalattaki işleri düşünün veya form işlemeyi veya araç kullanmayı içeren işleri düşünün.

Otuz yıldan fazla bir süre önce, ekonomi Nobel Ödülü sahibi, Robert Solow yazdı ki:

… Bilgisayar çağını her yerde, ancak verimlilik istatistiklerinde görebilirsiniz.

Solow'un yorumu yoğun bir zamanda oluşturuldu tartışmaözellikle teknolojinin yayılması bağlamında. Ama var geçenlerde meydan okundu.

Şimdi otomasyonun etkisini her yerde ve özellikle de verimlilik ve ekonomik büyüme İstatistik. Otomasyonun A $ 2.2 trilyon Avustralya'da 2015-2030 yılları arasında üretkenliği artırmak. Ancak verimlilik kazanımlarının eşit bir şekilde yeniden dağıtılıp dağıtılmayacağı hala tartışmalıdır.

Büyüyen diverjans

Var genel ekonomik tartışma işçi ücretlerinin verimlilik artışına paralel olarak büyümesi ve böylelikle herkesin yaşam standartlarını iyileştirmesi gerekir. Otomasyondan artan ekonomik fazlalar hakkında çok fazla veri olmasına rağmen, son kanıtlar verimliliğin ve işçi ücretlerinin büyümesinin aslında bağlantılı olmadığını göstermektedir.


InnerSelf'ten En Son Haberleri Alın


Örneğin, ABD’de araştırma benzer şekilde Avustralya'da da ekonominin çoğu sektöründe verimlilik artışının geciktiği verimlilik artışını bulduk. Ortalama verimlilik artışı, 2000-2011 döneminde Avustralya ekonomisinin çoğu sektöründe ortalama ücret artışından çok daha yüksekti.

1970'lerden beri, çoğu OECD ülkeler, ücretlere giden gelirlerin payı azalmakta ve sermayeye yeniden yatırılan pay (örneğin nakit rezervleri, ekipman ve makineler) artmaktadır.

Açıkçası, verimlilik kazanımlarından doğan kârlar, genel olarak artan gelir eşitsizliğini yansıtan emek yerine sermayeye gidiyor.

Otomasyonun faydaları nereye gidiyor?

Otomasyon ortadan kaldırır veya değiştirir çok rutin çalışan insanlar tarafından gerçekleştirilen görevler. Araştırma yüksek vasıflı ve eğitimli işçilerin iyi işler yürüttüğü iş piyasasında artan bir kutuplaşma gösterirken, vasıfsız rollerde veya daha düşük eğitim seviyesine sahip pozisyonlarda olanlar düşük ücretli.

Yüksek vasıflı işçiler göz önüne alındığında yüksek talep var, bu çalışanların otomasyondan veya orta veya üst düzey yönetim rollerindeki diğerlerinden finansal kazanç elde etme olasılığı daha yüksektir. Gerçekten de CEO tazminatı çok daha hızlı büyüyor ortalama işçi ücretlerinden daha fazla.

Büyük ABD şirketlerinde CEO'ların ücretinin işçilerin ortalama ücretine oranı 20'te 1: 1965 idi ve 271: 1 Bu işaretlerin işaret ettiği şey, daha az pazarlık gücüne sahip olanların, otomasyondan elde edilen verimlilik kazanımlarından ödülleri alma olasılıklarının daha düşük olmasıdır.

Teknoloji konusunda bilgili çalışanların ücret beklentileri

Gerçek (insan) işçiler daha fazla zaman ya da enerji koyarak daha fazla ürettiklerinde, kazanımların artan bir payını bekler ve ajite ederler. Ancak otomasyon (ve daha uzun saatler veya daha fazla ter değil) üretkenliğin artmasına ve daha sonra artan kar, hangi çalışanların kazanımların artan payını alması (veya alabilmesi) daha az açıktır.

İşletmelerin ayrıca kazançların bir kısmını işçilere geri dağıtma teşviki de yoktur. Bunu örneğin ilaç hizmetlerigiderek otomatik hale geliyor, ancak işçiler karşı karşıya düşük başlangıç ​​maaşlarıyla. Böylesine oldukça rekabetçi bir sektörde, işletmeler bunun yerine kazançları, ücretlerden ziyade sundukları mal ve hizmetlerin düşük fiyatları açısından müşterilere aktarmaya teşvik edilmektedir.

Ekonomide, yükselen bir gelgitin tüm tekneleri kaldırdığını söyleriz. Bununla kastettiğimiz herkes ekonomik büyüme ve üretkenlikten yararlanıyor.

Ancak bunun otomatik bir dünyada olacağı açık değil. Yakın gelecekte, otomasyondan sağlanan ekonomik fazlalığın, daha yüksek ücretlerin finanse edilmesi için kullanılacağını gösteren hiçbir kanıt yoktur.

Eğer yetenekleri değerli, nadir ve kodlanması ve otomatikleştirilmesi zorsa, işçiler bazı ödüller görebilirler. Yüksek talep görmenin bu değeri, işçilerin yeniden ödüllendirilmesi ya da ödüllerden paylarını müzakere etmek için nasıl örgütlendiklerine bakmaları için bir teşvik olabilir.Konuşma

Yazarlar Hakkında

Shahid M Shahiduzzaman, Araştırma Görevlisi, Dijital Ekonomi, Queensland University of Technology; Marek Kowalkiewicz, Dijital Ekonomi Profesörü ve Başkanı, Queensland University of Technologyve Rowena Barrett, Yönetim Okulu Başkanı (İnsan Kaynakları, Küçük Firma İnovasyonu), Queensland University of Technology

Bu makale şu adresten yeniden yayınlandı: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak Orijinal makale.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}