Neden Gelecekte Greve Devam Eden Tüketiciler Olmalı

Neden Gelecekte Greve Devam Eden Tüketiciler Olmalı
Sylvain Szewczyk / Flickr, CC BY-SA

İşgücü piyasasında esnek olmaktan başka seçenek olmadığı söylenen bir nesile aitim. İşe gideceğiniz yer, işe giderken ve hangi işi yapacağınız konusunda esnek olmak demektir. Birçoğumuz için, ilerleme olasılığı olan bir şirkette uzun vadeli bir iş sözleşmesi fikri başka bir zamana aittir.

Bu, büyük bir zorluktur. birini temel insan haklarımız: işçilerin daha iyi koşullar için toplu olarak pazarlık yapma hakkı. Çoğu ülkede, iş kanunu Sınai eylemlerde bulunan çalışanları disiplin eyleminden korur - oy kullanma, işverenlere vb. bildirimde bulunmak için doğru prosedürü izlemeleri şartıyla.

Bir çalışan olmadığınız sürece, böyle bir koruma yoktur. Bu bakımdan, Uber sürücülerinin ve Deliveroo sürücülerinin beğenileri gri bir bölgededir. Endüstriyel harekete geçerlerse, onlara ödeme yapan platformdan kaldırılırlar. Sözde konser ekonomisindeki çoğu kişi için gerçek işvereninin kim olabileceği bile belli değil çünkü emeklerini aynı anda çok sayıda farklı kişiye vermişler.

Avrupa'daki sendikaların çoğu bu soruna uyanmakta yavaş kaldı. Yine de, çalışanlarının anlamı olan üyelerinin özel çıkarlarını savunmada dar konumda olma eğilimindedirler. Aslında, eski kutulara sığmayan işçilere kapıları kapatıyorlar. Bu, üyeliğinin gerçekleşmesine bile katkıda bulunabilir. düşmüş Savaştan bu yana en düşük seviyelere. Bu cesur yeni dünyada, farklı şekilde ne yapmalılar?

İngiltere sendika üyeliği: Toplu eylemin geleceği

En azından İngiltere'de, bazı işçilerin ekonomi ekonomisindeki Uber taksi şoförleri kazandıktan sonra toplu pazarlık için yasal koruma kazanma olasılığı var. dönüm noktası çalışan mahkeme davası 2016 içinde. Eğer bir temyiz başvurusu sonbaharda aynı şekilde giderse, bunun gibi işçiler yasaya göre işçi olurlar.

O zaman bile temel sorunu değiştirmez. Diğer ülkeler, bir çalışanı neyin oluşturduğu konusunda İngiltere'nin liderliğini takip edemez; İstihdamın değişme hızı, yeni tip çalışma düzenlemeleri ön plana çıktıkça, kararın eski olması anlamına gelebilir. Her şeye rağmen, çalışan olmayan kalmak için buradayız.

Bu nedenle birçok sendika, kime hizmet ettiklerini yeniden düşünmek zorundadır. Kuşkusuz hepsi çalışanlara odaklanmıyor - örneğin, Bağımsız İngiltere İşçi Sendikası geride kaldı. son tehditler Deliveroo işçilerinin grev eylemi. Ancak çalışan olmayanlar için daha fazla hazırlık yapmak savaşın sadece yarısıdır. Sendikalar, daha fazla işçinin iş kanunları tarafından korunmayacağını varsayan protesto stratejileri geliştirmek zorunda.

Bu son zamanlarda sıcak bir konuydu Uluslararası Avrupalılar Konferansı Glasgow’da. Bir hoparlör sendikaların pazarlık gücünün zayıfladığına dikkat çekti son ulusal yasal reformlar Avrupa'da toplu pazarlık konusunda yeni bir yaklaşıma ihtiyaç duyulduğunun sinyallerini veriyor. Başka Geleneksel temsil sistemine uymayan işçilerin, toplu olarak daha büyük ölçekte örgütlenmeleri gerekebileceğini - gerekirse ulusal sınırları geçmenin gerekebileceğini savundu.

Birkaç farklı öneride bulunmak istiyorum. Birincisi, sendikaların işçilerin çalıştıkları yer dışında örgütlenmesini ve iletişim kurmasını kolaylaştırması gerektiğidir. Örneğin, örneğin, Deliveroo sürücülerinin beğenilerinin endişelerini ve çalışma koşullarını açıkça paylaşabilecekleri ve paylaşabilecekleri alanlar yaratmıyorlar - gerekirse çevrimiçi mi?

İkincisi, çalışanlar ile uğraşırken, grev gibi geleneksel toplu ifade biçimleri uygun değildir. Bunun yerine, sendikaların, işverenlerin disiplin altına alınabilecekleri veya işverenleri tarafından işten atılabilecekleri bir duruma getirmeden onları güçlendirmek için bakmalarına ihtiyaç vardır. Baskı noktasının başka bir yere - tüketicilere kaydırılması gerekiyor.

Örneğin, Deliveroo sürücülerinin daha iyi çalışma koşulları için pazarlık yapmakta zorlandıklarını varsayalım. Sendikalar, tüketicileri sosyal medya üzerinden Deliveroo'yu belirli bir süre boyunca kullanmamaya çağırabilir. Tıpkı bir grevde olduğu gibi, bunun da şirketin karına zarar verme potansiyeli var. İşçiler uygun görülen bir iyileşme sağladıklarında, sendika tüketicilere platformu tekrar kullanmaya başlamalarını söyleyebilir.

Tabii ki, bu sistem ancak yeterince tüketici tarafından destekleniyorsa işe yarar. Ancak İşçi lideri Jeremy Corbyn'in olduğu bir dönemde güvence altına alabilir Birleşik Krallık seçimlerinde sol platformda yapılan seçimlerin% 40'i, sendikaların seferberlik becerilerini kullanma biçimini modernize etmeleri halinde bu mümkün olabilir.

KonuşmaTüketicileri bilgilendirmek ve işçilere karşı sorumluluklarının farkında olmalarını sağlamak için sosyal medyayı kullanmak, heyecan verici bir sendikaların yeniden canlanmasının başlangıcı olabilir. 21. Yüzyılda istihdamın nasıl değiştiğini tanımak için kendilerini yeniden keşfedebilirlerse, rol oynamak isteyen herkesin yapabileceği büyük bir toplumsal harekette linçenler olabilirler.

Yazar hakkında

Aude Cefaliello, Doktora Araştırmacısı, Glasgow Üniversitesi

Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar:

{amazonWS: searchindex = Kitaplar; anahtar kelimeler = tüketici boykotu; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}