Neden Çevrimiçi Olarak Yayınladıklarınız Hayatınızı Yıkabilir

Neden Çevrimiçi Olarak Yayınladıklarınız Hayatınızı Yıkabilir

Harvard geçenlerde iptal edilen kabul teklifleri saldırgan memları paylaşan özel bir Facebook grubuna katılan bazı gelen birinci sınıf öğrenciler için. Olay bir çok tartışmaya yol açtı: Harvard'ın mı karar haklı? Peki ya İlk Değişiklik? Gençler biliyor mu sosyal medyanın tehlikeleri?

Ben bir işletme okulu öğretim görevlisiyim, kariyer hizmetleri danışmanıyım ve eski çalışanlarım ve sosyal medyanın bir kişinin markasının bir parçası haline geldiğini gördüm - size yardım edebilecek veya size zarar verebilecek bir marka.

Üniversite kabul personeli, gelecekteki işverenler ve hatta potansiyel tarihler profilinizi kontrol etme ve sizinle ilgili kararlar veya kararlar verme olasılığı gittikçe artıyor.

İşte bilmeniz gerekenler bu yüzden Harvard'ın beklentileri gibi bitmiyorsunuz.

1. Sosyal medya yayınları yok oluyor, değil mi?

Bir şey hakkında net olalım: İlk Snapchat'inizden beri çevrimiçi itibarınızı geliştiriyorsunuz. Mesajların yok olduğunu mu düşünüyorsun? Özel sayfaların özel olduğunu mu düşünüyorsunuz? Tekrar düşün.

Hayatın gibi hissedebilirsin ve düşünceler kimsenin işi değildir, ama her zaman kontrol edemezsin ne gönderdiğini kim görüyor. Her fotoğraf, video, tweet, beğeni ve yorum olabilir screenshotted arkadaşlarınız tarafından (veya frenemies). Gizlilik ayarlarınızla ilgili bir hata yapabilir veya yanlış hesap. Ve kararlı bir çevrimiçi arayüz bazen gizlenebileceğini düşündüğünüz fotoğraf ve yayınları görüntüleyerek gizlilik ayarlarının yollarını bulabilir.

2. İşverenler ve kolejler aslında buna bakıyor mu?

Profiliniz büyük olasılıkla üniversite kabul memurları ve işverenleri tarafından incelenecektir. CareBuilder'ın 2017’ine göre sosyal medya işe alım anketisosyal medya taraması çatıdan geçiyor:


InnerSelf'ten En Son Haberleri Alın


  • 600, 2006'ten bu yana sosyal medyayı kullanan işverenlerde yüzde arttı
  • İşverenlerin yüzde 70'u iş adaylarını araştırmak için sosyal ağ siteleri kullanıyor
  • 34 işverenlerin yüzde biri, çalışanlarını kınamalarına ya da kovmalarına neden olan çevrimiçi içerik buldu.

Bu eğilim kabullerde de yaygındır. Kaplan Test Hazırlığı'nın 2017'i 350'in üzerinde yüksekokul kabul memuru anketi yüzde 35'in başvuranların sosyal medya profillerini kontrol ettiğini buldu. Bunu yapan çoğu kişi sosyal medyaya kabul kararlarını etkiledi.

3. İşverenler neye dikkat ediyor?

Peki kaçınılması gereken potansiyel tehlikeler nelerdir? Bunlar işe aldığımda üzerimde kötü bir izlenim bırakan görevlerin bazıları:

  • Yasadışı uyuşturuculara gönderme, cinsel posta
  • Fotoğrafları veya videoları suçlama veya utandırma
  • Küfür, hakaret veya ırkçı yorumlar
  • Politik yüklü saldırılar
  • Yazım ve dilbilgisi sorunları
  • Şikayet etmek ya da kötü ağızda ağlamak - Aynı şeyi yeni bir okula, şirkete, patrona ya da meslektaşınıza yapmayacağınız nedir?

4. Olumlu bir çevrimiçi itibar oluşturmak için ne yapabilirim?

Unutmayın, sosyal medya hiç de fena değil; Çoğu durumda, işe alım uzmanlarının kişiliğiniz ve potansiyel uyumunuz için iyi bir his edinmesine yardımcı olur. CareerBuilder anketi bulundu 44 işverenlerin yüzdesi Adayları sosyal ağlar aracılığıyla tarayanlar, aday işe almaları için olumlu bilgiler buldu.

Deneyimlerime göre, aşağıdaki bilgiler bir adayın özgeçmişini destekleyebilir ve onaylayabilir:

  • Eğitim ve deneyimleriniz işveren gereksinimlerini karşılar
  • Profil resminiz ve özetiniz profesyonel
  • Kişiliğiniz ve menfaatleriniz şirket veya üniversitenin değerleri ile uyumludur
  • Topluluk veya sosyal kuruluşlara katılımınız karakter gösterir
  • Olumlu, destekleyici yorumlar, cevaplar veya görüşler

5. İşleri nasıl temizlerim?

Araştırma. Hem hayallerinizdeki kolej hem de gelecekteki işvereniniz sizi Google’a bağlayabildi, o yüzden aynı şeyi yapmalısınız. Ayrıca, bir süredir kullanmadığınız bile olsa, tüm sosyal medya profillerinizi kontrol edin ve yanlış mesaj gönderebilecek herhangi bir şeyden kurtulun. Unutma, işler görünmez olamaz.

Alt satır: Gelecekteki bir patronun, kabul memurunun veya kör bir tarihin okumasını veya görmesini ister miydiniz? Değilse, göndermeyin. Zaten varsa, silin.

Yazar hakkında

Thao Nelson, Öğretim Görevlisi, Kelley İşletme Fakültesi, Indiana Üniversitesi

Bu yazı orijinalinde Konuşma. Okumak Orijinal makale.

İlgili Kitaplar:

{amazonWS: searchindex = Kitaplar; anahtar kelimeler = çevrimiçi gizlilik; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelf'i takip et

facebook-icontwitter-ikonrss-ikon

E-posta ile son alın

{Emailcloak = off}