cinsiyet önyargısının üstesinden gelmek 3 20

Birisi birinin mizah anlayışını sorguluyorsa, kendisine şunu sormalıdır: 'Mizahı kullanan kişi bana daha çok benziyor olsaydı, aynı kararı verir miydim?'

Araştırmalar, cinsiyet ve statünün mizahın işyerinde nasıl karşılandığını etkilediğini öne sürüyor.

Bulgular, işyerinde mizahın kadınlar için erkeklere göre daha zorlayıcı olabileceğini gösteriyor. Faktörler, bir kadının ofiste algılanan statüsünü ve mizahının diğer kadınlara yönelik olup olmadığını içerir.

Araştırmacılar, kadın ve erkeklerin mizahi yorumlar yaptığı işyeri senaryolarını okuduktan sonra 92 üniversite öğrencisiyle anket yaptı. Araştırmacılar senaryoları, mizahçının yüksek ya da düşük statüde bir erkek ya da kadın olacak şekilde ayarladılar ve ayrıca mizahın hedefinin erkek mi yoksa kadın mı olduğunu değiştirdiler. Ek olarak, bazı senaryolar daha arkadaşça veya “bağlı” olan mizahı içerirken, diğerleri agresif mizahı içeriyordu. Araştırmacılar daha sonra katılımcılardan mizahçıları ne kadar “aptal” olarak algıladıklarını belirlemelerini istedi.

Senaryolardan biri, hastane personelinin bir hastanın ölümüyle sonuçlanan bazı zorlukları tartıştığı bir toplantıda gerçekleşir. Bir kadın hemşire, bir sorunu çözmek için fikirlerini paylaşmaya çalışırken kekeliyor ve bir çalışanın mizahi bir yorumda bulunmaya çalışmasıyla kesintiye uğradı ve sözlerini bulamaması gerçeğiyle dalga geçti.


kendi kendine abone olma grafiği


Bu durumda, araştırmacılar durumu değiştirdi ve cinsiyet fıkrayı anlatan kişi. Yüksek statülü erkekler, düşük statülü erkekler ve yüksek statülü kadınlar agresif mizahi yorumu yaptıklarında daha olumlu algılandılar, ancak düşük statülü bir kadın şakayı yaptığında daha aptal olarak algılandı.

Araştırmacılar ayrıca cinsiyet mizahi yorumun hedefinin yüzdesi, çalışma katılımcılarının mizahı kullanan kişiyi nasıl gördüklerini etkiledi.

Trulaske İşletme Fakültesi'nin geçici dekanı olarak da görev yapan Missouri Üniversitesi'nde doçent olan çalışma yazarı Christopher Robert, “Bir erkeğe yönelik mizah kullanan kadınlar olumlu görüldü” diyor. “Fakat yüksek statülü bir kadın, işyerinde daha düşük statülü bir kadına yönelik mizah kullandığında, olumsuz olarak görüldü ve daha aptal olarak değerlendirildi.”

Robert, bu bulguların insanlara, mizah kullanımlarına dayalı olarak insanlar hakkında ani yargılarından vazgeçmelerini ve bu yargıların söz konusu bireylerin kimliğiyle ilgili herhangi bir önyargılı düşünceden etkilenip etkilenmediğini göz önünde bulundurmalarını hatırlatması gerektiğini söylüyor.

Robert, "Bu araştırma, mizahı kullanan insanları nasıl gördüğümüzü etkileyen doğuştan gelen önyargılara sahip olduğumuz gerçeğini güçlendiriyor" diyor. “Birisi birinin mizah anlayışını sorguluyorsa, kendisine şunu sormalıdır: 'Mizahı kullanan kişi bana daha çok benziyor olsaydı aynı kararı verir miydim?'

Yazarlar Hakkında

Çalışma yazarı, Missouri Üniversitesi'nde doçent olan Christopher Robert, aynı zamanda Trulaske İşletme Fakültesi'nin geçici dekanı olarak da görev yapıyor. Ortak yazar, Middle Tennessee Eyalet Üniversitesi'nde yönetim yardımcı doçenti olan Timothy Moake'dir.

Bulgularla ilgili bir makale şurada görünür: Yönetim Psikolojisi Dergisi.

Kaynak: Missouri Üniversitesi

kırılma

Amazon'un En Çok Satanlar listesinden Tutum ve Davranışı İyileştiren Kitaplar

"Atomik Alışkanlıklar: İyi Alışkanlıklar Oluşturmanın ve Kötü Alışkanlıkları Kırmanın Kolay ve Kanıtlanmış Bir Yolu"

James Clear tarafından

Bu kitapta James Clear, iyi alışkanlıklar edinmeye ve kötü alışkanlıkları kırmaya yönelik kapsamlı bir rehber sunuyor. Kitap, psikoloji ve nörobilim alanındaki en son araştırmalara dayanan, kalıcı davranış değişikliği yaratmaya yönelik pratik tavsiyeler ve stratejiler içermektedir.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

"Beyninizi Çözün: Kaygıyı, Depresyonu, Öfkeyi, Ucubeleri ve Tetikleyicileri Aşmak İçin Bilimi Kullanmak"

Faith G. Harper, PhD, LPC-S, ACS, ACN tarafından

Bu kitapta, Dr. Faith Harper kaygı, depresyon ve öfke gibi yaygın duygusal ve davranışsal sorunları anlama ve yönetme konusunda bir rehber sunuyor. Kitap, bu sorunların arkasındaki bilim hakkında bilgilerin yanı sıra başa çıkma ve iyileşme için pratik tavsiyeler ve egzersizler içerir.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

"Alışkanlığın Gücü: Hayatta ve İş Hayatında Yaptıklarımızı Neden Yapıyoruz"

Charles Duhigg tarafından

Bu kitapta Charles Duhigg, alışkanlık oluşturma bilimini ve alışkanlıkların hem kişisel hem de profesyonel olarak yaşamlarımızı nasıl etkilediğini araştırıyor. Kitap, alışkanlıklarını başarıyla değiştiren kişi ve kuruluşların hikayelerinin yanı sıra kalıcı davranış değişikliği yaratmak için pratik tavsiyeler içeriyor.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

"Küçük Alışkanlıklar: Her Şeyi Değiştiren Küçük Değişiklikler"

tarafından BJ Fogg

Bu kitapta BJ Fogg, küçük, artan alışkanlıklar yoluyla kalıcı davranış değişikliği yaratma konusunda bir rehber sunuyor. Kitap, zaman içinde büyük değişikliklere yol açabilecek küçük alışkanlıkları belirlemek ve uygulamak için pratik tavsiyeler ve stratejiler içeriyor.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın

"5 AM Kulübü: Sabahınızın Sahibi Olun, Hayatınızı Yükseltin"

kaydeden Robin Sharma

Bu kitapta Robin Sharma, güne erken başlayarak üretkenliğinizi ve potansiyelinizi en üst düzeye çıkarmak için bir rehber sunuyor. Kitap, hedeflerinizi ve değerlerinizi destekleyen bir sabah rutini oluşturmak için pratik tavsiyeler ve stratejiler ile erken kalkma yoluyla hayatlarını değiştiren bireylerin ilham verici hikayelerini içerir.

Daha fazla bilgi veya sipariş için tıklayın