Yeni bir çalışmaya göre, kimin güvenilir bir şekilde hareket etmesinin en muhtemel olduğunu tahmin etmek söz konusu olduğunda, en önemli faktörlerden biri suçluluk beklentisidir.

Araştırmada, araştırmacılar güvenilir niyet ve davranış özelliklerinin bir belirleyicisidir. Ayrıca, kime güvenmemiz gerektiğine karar vermek için pratik önerilerde bulunurlar.

Çalışmanın kilit bulguları arasında: bir kişinin araştırmacıların “suçluluk eğilimi” olarak adlandırdığı suçluluk duygusunu öngörme eğilimi, bir kişinin diğer çeşitli kişilik özelliklerinden (dışa dönüklük, açıklık, kabul edilebilirlikten daha fazla) ne kadar güvenilir olduğunun en güçlü göstergesidir. , nevrotiklik ve vicdanlılık).

Suçluluk eğilimi suçluluktan farklıdır. Suçluluk, bir transgresyonun ardından onarıcı davranışlar ortaya koyarken, suçluluk eğilimi, suçluluğun yanlış yapma konusundaki beklentisini yansıtır ve insanların ilk başta hareket etmekten kaçınmasına neden olur. Suçluluk derecesinde yüksek rütbeli insanlar, emanet edildiklerinde daha fazla kişilerarası sorumluluk duygusu hissederler ve bu nedenle, başkalarının onlara duydukları güvenden istifade etme olasılığı daha düşüktür.

Altı çalışmada, araştırmacılar güvenilir davranış ve niyetleri ölçmek için ekonomik oyunlar ve anketler hazırladılar. Kişilik özelliklerinde yüksek puan alan bireyler, suçluluk derecesinde düşük puan alan bireylerden daha fazla para kazandı.

Ayrıca, bir deneyde, bir davranış kuralının okunması neticesinde sorumlu davranmaya hazır olan bireylerin, başkalarına para iade etme olasılıkları, kendilerine bakmanın önemini anlatan bir bölüm okuyan bireylerden daha fazlaydı.

Araştırmacılar “Güven ve güvenilirlik, etkili ilişkiler ve etkili organizasyonlar için kritik öneme sahip” diyor. “Bireyler ve kurumlar, güven yanlış yere yerleştirildiğinde yüksek maliyetlere maruz kalmaktadır, ancak insanlar güvenilir olan bireylerle ilişkilere girerek bu maliyetleri azaltabilir. Bulgularımız, güvenirlik anlayışımızı derinleştirerek güvene dair temel literatürü genişletir: Kime güvenileceğine karar verirken suçluluk eğilimli olanlara güven. ”

Çalışma, insanların birbirlerine neyin güven duyduğuna odaklanan mevcut güven araştırmalarının aksine, bu çalışma alışılmadık bir şey değil.

“Araştırmamız, çalışanlarınızın güven almaya değer olmasını istiyorsanız,” diyor Levine, “davranışlarından kişisel olarak sorumlu olduklarından ve hatalı davranışlardan dolayı suçlu hissetmeyi beklediklerinden emin olun” dedi.

Kaynak: Sandra Jones Chicago Üniversitesi

İlgili Kitaplar

at InnerSelf Pazarı ve Amazon