Yeni bir bildiriyle, işyerinde cinsel tacizde maddi tazminatla ilgili mevcut federal sınırın, şirketleri davranışı önlemek için daha güçlü önlemler almaya teşvik etmek için çok düşük olduğunu savunuyor.
İşyerinde cinsel taciz Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi uyarınca yasadışı olmasına rağmen, #MeToo hareketi bunun yaygın ve zararlı olduğunu göstermiştir. Vanderbilt Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nde hukuk ve ekonomi profesörü ve doktora programında eş ve yönetici olarak görev yapan Joni Hersch, sorunun sistematik olarak çözülmesinin zor ve pahalı olmasından dolayı bunun kısmen olabileceğine inanıyor. Şirketler için ortaya çıkan herhangi bir cezayı ödemeleri daha uygun maliyetlidir.
“Soru şu: Hasar tehdidini caydırıcı olacak kadar yüksek yapabilir miyiz?” Diye soruyor Hersch. “Bu zararların değerini nasıl para kazanabiliriz?”
Kapağı yükseltme
Federal hükümet şu anda en büyük firmalara 300,000’te belirlenen bir rakam olan 1991’in verdiği zararı veriyor. Hersch, bugünün sınırının çok daha yüksek olması gerektiğini söylüyor - 7.6 milyon dolar.
Hersch, “Şirketleri cinsel tacizden caydırmaya teşvik edecek hasar seviyesini belirleme yaklaşımım, cinsel tacizin bir iş riski olduğunu kabul ederek başladı” dedi.
“Çalışanlara, ölüm veya yaralanma riski daha yüksek olan işler üzerinde çalışmak için daha fazla ödeme yapılması gerektiğini biliyoruz. Ancak firmaların daha yüksek cinsel taciz riskiyle karşı karşıya kaldıklarında işçilere daha fazla ödeme yapmaları gerektiği bilinmiyordu. ”
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonunun cinsel taciz suçlaması verilerini kullanan Hersch, cinsiyet, sektör ve yaşa göre cinsel taciz riskini hesapladı. Cinsel tacizin daha yaygın olduğu sektörlerde kadınların daha fazlasını yaptığını buldu.
Bu, bir şirkette kadın cinsel taciz riskine oranla ortalama cinsel taciz oranına sahip bir firmada yıllık ortalama 500 $ 'ı buldu.
Devrilme noktası
Taciz riski, ortalama ücret, çalışılan saat ve çalışanların sayısını kullanan Hersch, istatistiksel tacizin değerini hesaplamak için bir formül geliştirmeyi başardı - bir şirketin kaçınmasının daha düşük maliyetli olması gereken gerekli zarar ödülü Çalışanlara risk almaları için ödeme yapmaktansa yasal bir ücretle sonuçlanan bir cinsel taciz vakası.
Bugünün dolar, bu ortalama olarak 7.6 milyon dolar çalışır. Bu rakam, işçilerin bu risk ile yüzleşmeye istekli olmaları gereken risk ödeme ücretinin ortaya çıkardığı cinsel taciz sebeplerinin ortalama sosyal zararını yansıtmaktadır.
Hersch, olası tazminat ödüllerini, zararın toplumsal maliyetini temsil eden seviyeye getirmenin önemli olduğunu, çünkü bunun için hiçbir etkili teşvik bulunmadığını söylüyor. Tacizcilerin genellikle çalışanlara değer verildiğini, cinsel tacizi durduracak önlemler uygulamasının para gerektirdiğini, bu davaların nadiren mahkemeye çıktığını ve zararların çok düşük seviyelerde tutulduğunu belirtti.
Hersch, “Kadınlara cinsel taciz riskine maruz kalmaları için daha fazla ödeme yapmanın, şirketleri sorunu görmezden gelmesini engelleyeceğini düşünebilirsiniz” diyor. “Ama belli ki bu yeterli değil.”
Araştırma görünür Risk ve Belirsizlik Dergisi.
Kaynak: Vanderbilt Üniversitesi
İlgili Kitaplar
at InnerSelf Pazarı ve Amazon
