Kelly McDonald tarafından yazıldı ve Pam Atherton tarafından anlatıldı.
Kariyeriniz boyunca, muhtemelen iş yerindeki insanların size yönelik olmasa bile ırkçı, cinsiyetçi, küçük düşürücü veya saldırgan sözler söylediğini duymuşsunuzdur. Bu konuda hiçbir şey söylememiş veya hiçbir şey yapmamış olabilirsiniz, çünkü iş söz konusu olduğunda konuşmak zor olabilir.
Her şirketin kendi kültürü vardır ve birçok organizasyonda yapılacak en kolay şey onu bırakmaktır. Sonuçta, hakkında konuşuyoruz senin işin. Bu insanlarla her gün çalışmak zorundasın. Kendi kendinize, “Tekneyi sallamak akıllıca değil. Salla gitsin." Ama seni kemiriyor.
İşte neden “bırakmak” cevap değil ve neden daha da kötü hissettiriyor:
- Saldırgan, kaba ve aşağılayıcı yorumlarda bulunanlar, çağrılmadıkça bunu yapmaya devam edeceklerdir. Söylediklerinin yanlış olduğunu bile bilmiyor olabilirler ya da neden bu yanlış - ama kimse onlara söylemezse bunun kabul edilemez olduğunu kesinlikle anlamayacaklar.
- Rahatsız edici yorumlar zarar verir ve zarar verir. Yorumun hedefi veya alıcısı için yıkıcı olabilir. Ancak başkaları da bu tür yorumlardan zarar görüyor. Birlikte çalıştığınız birine yönelik aşağılayıcı bir yorum duymak zor. Ve birinin saldırgan yorumlarla zorbalığa uğradığına veya mağdur edildiğine tanık olmak dayanılmaz derecede acı verici ve garip. Sadece bir seyirci olsanız, sohbete hiç katılmasanız bile, bunun ne kadar korkunç ve yanlış olduğunu hissedebilirsiniz ve bu sizi etkileyecektir.
- Irkçı, cinsiyetçi, homofobik veya yabancı düşmanı bir yorumla yüzleşmek için kimse sesini çıkarmazsa, izleyenler suçluluk hissedecektir. Saldırgan yorumun yanlış olduğunu biliyorlar. Birinin bir şey söylemesi ve durdurması gerektiğini biliyorlar. Eğer kimse yapmazsa, ikisini de hissedecekler kişisel ve toplu suç. Bu iki tür suçluluk farklı olsa da, bunların birleşimi son derece yıkıcıdır. İşte her türlü suçluluğun bir açıklaması...
Bu makaleyi okumaya devam edin InnerSelf.com'da (artı makalenin ses/mp3 versiyonu)
Müzik Caffeine Creek Band, Pixabay
Telif hakkı 2021. Tüm Hakları Saklıdır.
İzni ile alıntı.
Yayımcı: John Wiley & Sons, Inc.
Madde Kaynak:
İş Yerinde Yarış Hakkında Konuşma Zamanı
İş Yerinde Yarış Hakkında Konuşma Zamanı: Her Liderin Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Konusunda İlerleme Rehberi
tarafından Kelly McDonald
In İş Yerinde Yarış Hakkında Konuşma Zamanı, beğenilen konuşmacı ve çok satan yazar Kelly McDonald, iş adamları için çok ihtiyaç duyulan bir yol haritasını sunuyor. Bu kitap, çeşitli yetenekleri tanıyan ve kuruluşunuzda üretken ve yapıcı konuşmaları teşvik eden adil ve hakkaniyetli bir işyerini başarılı bir şekilde oluşturmanıza yardımcı olacaktır.
Bu kitap, kuruluşunuzun büyüklüğünden bağımsız olarak çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda gerçek ilerleme kaydedebilmeniz için tam olarak ne yapacağınızı ve nasıl yapacağınızı gösterir.
Daha fazla bilgi ve / veya bu kitabı sipariş etmek için, buraya Tıkla. Ayrıca Sesli Kitap ve Kindle sürümü olarak da mevcuttur.
Yazar Hakkında
Sarı saçlı, mavi gözlü, Beyaz bir kadın çeşitlilik hakkında ne biliyor? kelly mcdonald çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık, liderlik, pazarlama, müşteri deneyimi ve tüketici eğilimleri konularında ülkenin en iyi uzmanlarından biri olarak kabul edilmektedir. Advertising Age dergisi tarafından iki kez “ABD'deki En İyi Reklam Ajansları”ndan biri seçilen ve Inc. Magazine tarafından ABD'de en hızlı büyüyen bağımsız şirketlerden biri olarak gösterilen McDonald Marketing'in kurucusudur.
Kelly aranan bir konuşmacıdır ve “ABD'de En Çok Rezervasyon Yapan 10 Konuşmacı”dan biri seçilmiştir. o yazarı dört çok satan kitap çeşitlilik ve kapsayıcılık, pazarlama, müşteri deneyimi ve liderlik üzerine. Yolda konuşmadığı zamanlarda boks yapmaktan (evet, kickboks değil) ve yüksek topuklu alışveriş yapmaktan hoşlanıyor.
Adresindeki web sitesini ziyaret edin McDonaldMarketing.com
