Image Jomairy Büyükanne.
Editörün Notu: Bu makale kadınlar için başarıyı yeniden tanımlamaya yönelik olsa da, ilkeleri tüm cinsiyetler için başarıya uygulanabilir. Başarı acımasız bir davranış olmak zorunda değildir, bunun yerine iş birliğiyle elde edilebilir... ister erkekler ister kadınlar tarafından.
Bu makalede:
- Geleneksel Başarı Kadınlar İçin Neden İşe Yaramıyor
- Memnuniyet ile Başarı Arasındaki Farkı Anlamak
- Kişisel İhtiyaçlarınızı ve İsteklerinizi Tanımlama
- Gerçek Doyum İçin Net Sınırlar Belirlemek
- Kalıcı Kariyer Memnuniyetine Nasıl Ulaşılır
Başarıyı Unutun: Gerçek Doyum İçin Kuralları Yeniden Yazın
by Alanna Kaivalya.
Hedef odaklı kilometre taşları, içsel rekabet ve ölçülebilir kazanımlarla toplumsal başarı fikri, Memnun Kadın'ın yolu değildir. Başarının kuralları bizim tarafımızdan yazılmadı.
Memnuniyet nihai bir hedef değildir. Parametreleri yoktur veya istatistik üretmez. Memnuniyetin tırmanılacak bir merdiveni veya yenilecek içsel bir rekabeti yoktur.
Memnuniyet bir duygudur. İhtiyaçlarımız ve isteklerimiz karşılandığında hissettiğimiz hazdır — tam bir neşe ve mutluluktur. Bu ihtiyaçlar ve istekler kendi çabalarımızla mı yoksa başkalarının desteğiyle mi karşılanıyor, önemli değil.
Kendinize şu soruyu sormanın zamanı geldi: Beni hayatta gerçekten tatmin eden şey nedir? Başarının geleneksel kavramlarını veya hayatın nasıl "görünmesi gerektiğine" dair önceden yazılmış modelleri takip etmeyi unutun. Sizi en çok ne tatmin ediyor? En çok neşeyi nereden alıyorsunuz? En çok haz? Yaratıcı kıvılcımınızı ne besliyor?
Başarının Sizin İçin Ne Olduğuna Kim Karar Veriyor?
Memnuniyetimizi biz belirleriz. Hangi istek ve ihtiyaçların bizim için en önemli olduğuna karar veririz. Peki onları nasıl karşılayacağımıza? Bu da bize kalmış.
Bu kitabın öncülünü yakın zamanda Los Angeles'taki inanılmaz derecede başarılı bir grup kadınla —film endüstrisi profesyonelleriyle— yaptığım bir sohbette tartıştım. Kitabın başlığını açıkladığımda (Tatmin Olmuş Kadının Yolu) ve yazdıklarımın genel özeti, yüzleri aydınlandı. Şunlar gibi yorumlarla yanıt verdiler:
"Yönetim kurulu toplantılarına gitmekten her zaman nefret ettim. Hiçbir zaman doğru hissettirmedi."
"İnsanlarla işbirliği yaparak çözümler bulmayı hep isterdim."
"Terfimi aldığım anda bunun istediğim şey olmadığını anladım."
"Keşke biraz rahatlayıp, diğer insanların ne düşündüğü konusunda bu kadar endişelenmesem."
Memnuniyeti Tanımlamak
Tanımladığımda memnuniyet onlar için, başları döndü ve neden tatminin başarıdan daha tercih edilebilir olduğunu düşünmediklerini merak ettiler. Çalışmaktan ne kadar keyif aldıklarını anlattılar ile diğer kadınlara karşı olmaktansa onlara karşı olmaktan heyecan duyuyorlardı. Aslında kendilerinin olmadığı fikri onları heyecanlandırıyordu. gerek hayatlarındaki herkes için her şeyi yapmak veya her şey olmak.
Rahatlama iç çekişlerini duyabiliyor ve gerginliğin omuzlarından düştüğünü hissedebiliyordunuz. Kadının bu uzun ataerkil yüzyıllar boyunca yaşadığı mücadele ve stres miktarı akıl almazdır.
Artık onu taşımamıza gerek yok. Bu asla gerçekten bizim taşıyacağımız bir yük değildi. Ve başlangıçta bize hiç uygun değildi.
İhtiyaçlarınız ve İstekleriniz Nelerdir?
Memnuniyetin temel unsuru isteklerinizi ve ihtiyaçlarınızı karşılamaksa, o zaman isteklerinizin ve ihtiyaçlarınızın ne olduğunu bilmeniz gerekir! Ölçümlere, teslimatlara veya Jones'larla rekabet etmeye ihtiyacımız yok. Biz sadece, yerine getirildiğinde bize en büyük haz duygusunu veren istekleri ve ihtiyaçları tanımlamak istiyoruz. Memnuniyetle sonuçlanan tek bir istek veya ihtiyaç listesi yoktur!
Eğer bir diploma almak istiyorsanız, o zaman bu isteğinizi yerine getirin.
Eğer arkadaşlarınızla ve ailenizle çevrili olarak kendinizi güvende hissetmeye ihtiyacınız varsa, o zaman bu ihtiyacınızı giderin.
Bazı kadınlar kendi ailelerini kurmak isterken, bazılarının kendi çocuklarına ihtiyacı yoktur. Bazı kadınlar kariyerlerinde geleneksel başarıyı hedeflerken, diğer kadınlar geleneksel kariyer yolunun dışında zaman geçirmek isterler.
Kendi istek ve ihtiyaçlarınızı tanımlamanız kritik öneme sahiptir, aksi takdirde bunları karşılamak için ne yapmanız gerektiğini bilemezsiniz.
Sınırları Belirlemek
Dişil işbirliği idealinin bir parçası olarak, aynı değerleri paylaşan etrafımızdaki diğer insanlarla çalışırız ve birlikte nasıl ilerleyeceğimize dair iyi kararlar alırız. Bu çabalardaki eril muhtemelen mantık ve akıl yoluyla kararlar alırken, dişil (mantığı da kullanabilir!) kararları nihayetinde sezgi ve hislere dayandırmayı sever. Dişil, net sınırları bu şekilde belirler.
Sınırlar, insanları güvende tutan şeydir. İsteklerimizi ve ihtiyaçlarımızı gerçekleştirmek için başkalarıyla iş birliği yaptığımızda gerekli ve faydalıdırlar.
Sınırın ne olduğunu anlamak basittir: Sadece net bir evet veya net bir hayırdır. Mantık veya akıl gerektirmez, ancak ifade edilmesi gerekir. Hissettiğimizde net bir evet veya hayır ifade etmezsek, sınırlarımızın aşılması muhtemeldir.
Herhangi bir sınır ihlali yaşadığımızda, bu durum emniyet, güvenlik ve diğerlerine olan güven duygumuzu düşürür ve kendimizi değerli hissetmeyiz. Bu olduğunda, bağlarımızı koparırız ve rotayı düzeltmek için çalışmamız gerekir.
Ayrıca, dile getirilmemiş bir sınır ile bilerek ihlal edilmiş bir sınır arasında bir fark olduğunu anlayın. Dile getirilmemiş bir sınır utangaçlık veya korkunun bir sonucu olabilir. Bilinçli olarak ihlal edilmiş bir sınır bir saldırganlık eylemidir.
Her iki durumda da, kadın acı çeker. Bir sınırı dile getirmek, kurmak ve desteklemek için sahip olduğumuz her fırsat, dahil olan herkesin güvenliğini, emniyetini, güvenini ve refahını artırır. İyi niyeti teşvik eder ve olumlu ivmeyi devam ettirir.
Bu olumlu ivme ve etrafımızdakilere duyduğumuz güvenle en büyük ihtiyaçlarımızı ve isteklerimizi başarıyla yerine getiririz. Buna karşılık, başkalarının da aynısını yapmasına yardımcı olabiliriz. Çünkü Tatmin Kadının dünyası bencil değildir — özverilidir. Bardaklarımız dolduğunda, o bardak taşar. Vahalarımız beslendiğinde, o yaşam enerjisini başkalarıyla paylaşırız.
Başarıdan Konuşalım, Bebeğim
Hayatımın en güçlü kadınlarından biriyle, bir erkeğin şartlarına göre başarı ile bir kadının şartlarına göre tatmin arasındaki fark hakkında yaptığım son sohbette, şaşırtıcı bir aydınlanma yaşadı. Kadınlığın gücünü ve erkeklikten nasıl farklı olduğunu açıkladığımda, bir kadın olarak kritik ve çok yaygın bir hata yaptığını fark etti. Başarı idealleri olarak öğretilen şeylerin peşinden on yıllarca harcamıştı.
Bana, başarılarından gurur duyduğunu itiraf etti, o memnun değildiOna bunun büyük ihtimalle bize başarıya bir erkeğin şartlarıyla ulaşmamız gerektiği öğretildiği için olduğunu açıkladım.
Halk arasında şöyle bir söz vardır: "Merdiveninizin tepesine tırmandığınızda, onun yanlış duvarda olduğunu fark etmekten daha kötü bir şey yoktur."
Kadınlar olarak, merdivenlerimizi genellikle erkeklerin inşa ettiği duvarlara inşa ederiz. ve bazı Asya peşinden koşmak için yetiştirildiğimiz başarı versiyonu. Hepimizin oynaması gereken kuralları onlar yarattı ve bir kariyer peşinde koşmanın acımasız doğasını onlar tanımlıyor. Kültürümüz bize her şeyi... her ne pahasına olursa olsun başarabileceğimizi söylüyor. Bu idealler bize erken yaşlardan itibaren aşılanıyor.
Daha Az Gidilen Yol
Kariyer yapmakta ve kariyer hedeflerine ulaşmakta yanlış bir şey yok ama belki de bunu yapmanın ve tatmin olmanın farklı bir yolu vardır.
Ya biz kadınlar kariyer peşinde koşsaydık? memnuniyet yerine başarı? Bu nasıl görünürdü?
Yönetim kuruluna hakim olmak yerine, fikirler üzerinde işbirliği yapmak ve herkesin ihtiyaçlarını karşılamak için bir tartışma yuvarlak masası kuruyoruz. Kar marjlarını ve alt çizgileri vurgulamak yerine, çalışanların mutluluğunu, memnuniyetini ve büyümesini vurguluyoruz.
İlham verici olan, kadınların bunu zaten yapıyor olması.
Kadınların sahip olduğu şirketler daha bütünleştirici, aile merkezli ve işbirlikçidir. Kadın iş liderleri iletişim ve iş birliğine yoğunlaşır ve iş kararlarını yönlendirmek için sezgilerini kullanırlar.
Kadın girişimciler, çalışanlarının mutluluğunu ve refahını beslemek için işletmeleri daha küçük ve daha yönetilebilir tutma eğilimindedir. Kadınlar daha fazla kazandığında, genellikle bu kazançları işletmeye ve onlar için çalışan insanlara geri yatırırlar. Kadınlar iş yerinde görev merkezli olmaktan çok ilişki merkezlidir ve genel iş hedeflerinden çok kişisel hedeflere odaklanma eğilimindedirler. Kadınlar iş hayatında tatmin olmak için vardır.
Bunu, kendi solopreneur girişimim aniden büyük bir başarı patlaması yaşadığında zor yoldan öğrendim. Neredeyse bir gecede işim on katına çıktı ve tahmin ettiğimden çok daha büyük bir işim oldu. Dışarıdan bakıldığında, büyük bir zafer gibi görünüyordu.
Ama içimde perişandım. Elektronik tablolar ve genişleme planları arasında boğuluyordum. İş gücüm kişisel olarak yönetebileceğimin ötesinde büyüdü. İşletmemin benim için en önemli unsurlarıyla temasımı kaybediyordum ve işletmenin günlük işleyişi odağımı ele geçirdiği için artık yaratıcılığımı kullanamıyordum.
Ama geleneksel anlamda başarılıydım. Ve inanılmaz derecede stresliydim, sadece konfor alanımın dışında değil, dürüstlük alanımın dışında da kararlar almakla görevlendirilmiştim.
Sözde başarının o seviyesinde, kurduğum ilişkilerin ve işim için oluşturduğum değerlerin sürdürülmesinin zor olduğunu öğrendim. Bu canavarın dizginlerini tutmak ve onu giderek daha büyük bir karlılığa doğru sürmeye devam etmek için çaresizce çabaladım.
Ama bir noktada şunu fark ettim: Mutlu değildim.
Memnuniyet ve Mutluluğa Doğru
İşleri geri çektim. Çabalarımı birleştirdim. Sayılara odaklanmayı bıraktım ve işimi daha yönetilebilir bir boyuta, ilişkilerimi ve yaratıcılığımı koruyabileceğim bir boyuta küçülttüm.
Erkeklerin tanımladığı başarının (benim durumumda bu sınırsız iş büyümesiydi) peşinden koşmayı bıraktım ve bunun yerine tatmine doğru ilerlemeye başladım.
İstatistiksel olarak konuşursak, kadınların sahip olduğu işletmeler geleneksel olarak erkeklerin sahip olduğu işletmelere göre daha az para kazanıyor, ancak şunu merak ediyorum: Bu daha az mutluluğa mı dönüşüyor? Benim için öyle olmadı.
İş dünyasındaki kadınların finansal eşitsizlikleri konusunda neler yaptığımızı bilerek, bu farkın üstesinden gelinmemesi gerektiğini savunmuyorum. Kadınların kalplerinin arzuladığı kadar para kazanabilmeleri gerekiyor ve Ayrıca Kalplerinin arzusunun gerçekten mutlu ve tatmin olmak olduğunu düşünün.
Hayallerimizi Gerçekleştirmek
Tatmin, hayallerimizin gerçekleşmesinden gelir. Tatmin edici bir kariyer hayal ettiğimizde, bu yalnızca finansal refahı değil, aynı zamanda dişinin çok değer verdiği şeyleri de içerir: sürekli yaratıcılık, iş birliği, sağlam ilişkiler ve iş boyunca mutluluk.
Kariyerimizden veya iş yerimizde mutlu değilsek, hiçbir maddi başarı bunu ruhumuzda düzeltemez.
Sizi tatmin eden kadar para kazanın ve kariyeriniz boyunca dünyada mümkün olduğunca çok iyilik yaratın. Günün sonunda, sizi içten dışa tatmin etmesine izin verin.
Telif hakkı 2024. Tüm Hakları Saklıdır.
Izni ile yayımlanmaktadır Yeni Dünya Kütüphanesi.
Madde Kaynak:
KİTAP: Memnun Kadının Yolu
Memnun Kadının Yolu: Kadın Gücünü Geri Kazanmak
by Alanna Kaivalya.
Kadınlar bugün kendi seçimlerini yapma, bağımsız hayatlar kurma ve güçlü kariyerler yaratma konusunda daha fazla fırsata sahip olsalar da, çoğu zaman yolumuzu erkeklerin çizdiği yörüngeyi izleyerek çiziyoruz. Erkeklerin arzu edilir hedefler ve stratejiler olarak tanımladıkları şeyleri taklit ederek, en gerçek, en doğuştan gelen kadınsı niteliklerimizi ve arzularımızı inkar ediyoruz.
Memnun Kadının Yolu kadınlar ve erkeksilikten çok kadınsılığa odaklanmayı önemseyen herkes için alternatif bir yol sunar. Kadınsılığın yolu basitçe farklıdır — kendi başına mükemmeldir ancak erkeksiliğin yolunun ayrılmaz ve tamamlayıcısıdır. Alanna Kaivalya, kadınsı enerjiyi somutlaştırmanın bizi nasıl özgürleştirdiğini, rahatlattığını ve bizim için en önemli olan şeyleri daha eksiksiz bir şekilde ortaya koymamızı sağladığını gösterir.
Daha fazla bilgi ve / veya bu kitabı sipariş etmek için, buraya Tıkla. Sesli Kitap ve Kindle sürümü olarak da mevcuttur.
Hakkında Yazar:
Alanna Kaivalya, Doktora, kadınların güçlendirilmesi ve kadınlık alanında yazar, eğitimci, konuşmacı ve düşünce lideridir. Beş kitap yazmış, uluslararası eğitim programları geliştirmiş ve dünyanın dört bir yanındaki dinleyicilere ders vermiştir. Pacifica Lisansüstü Enstitüsü'nden mitolojik çalışmalar ve derin psikoloji alanında doktora derecesi almış ve yirmi yıldan fazla bir süre psikoloji, insan durumu, kadınsılığın doğası ve Doğu maneviyatı üzerine çalışmıştır.
Çalışmaları, kadınlara modern dünyada kadın olmanın ne anlama geldiğine dair daha iyi bir anlayış kazandırmaya odaklanıyor. Günlük çabaları, web sitesi aracılığıyla güçlendirici kaynaklar sunmaya odaklanıyor; bunlara şunlar dahildir: Memnun Kadın podcast'i, blog'u, kadınlara özel topluluğu ve çevrimiçi dersleri.
Daha fazla bilgi edinin ve onunla iletişime geçin MemnunKadın.com.
Makale Özeti:
Kadınlar için gerçek başarı, kâr ve güç gibi geleneksel ölçütler yerine memnuniyeti önceliklendirmek anlamına gelir. İşbirliği, net sınırlar ve kişisel tatmin gibi kadınsı değerleri benimseyerek, daha derin bir mutluluk ve kalıcı bir tatmin elde edilebilir.
#BaşarınınYenidenTanımlanması #KadınlarınGüçlenmesi #KariyerMemnuniyeti #KadınLiderliği #RekabetÜzerineİşbirliği #KadınRefahı #KadınLiderliği #KariyerTatminOlması #KendiTanımladığınızBaşarı #KişiselGelişim
